-
![Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim – jak pracodawcy mogą to ułatwić?]( "Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim – jak pracodawcy mogą to ułatwić? [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim – jak pracodawcy mogą to ułatwić?
... po urlopie macierzyńskim może być sporym wyzwaniem dla wielu kobiet. Pracodawcy powinni ułatwiać matkom ponowne wdrożenie w obowiązki zawodowe, a także uwzględniać potrzebę zachowania równowagi między życiem zawodowym a osobistym – dla 40% aktywnych zawodowo kobiet jest to bowiem istotny czynnik przy wyborze pracodawcy, a 13 ... mamy na co dzień w ...
-
![Satysfakcja z pracy menedżera: co ma wpływ?]( "Satysfakcja z pracy menedżera: co ma wpływ?")
Satysfakcja z pracy menedżera: co ma wpływ?
... co czwartemu ankietowanemu menedżerowi oraz mieszkanie służbowe (5% odpowiedzi). Respondenci badania wskazali również na inne udogodnienia: elastyczne godziny pracy m.in. po urlopie macierzyńskim ... województw: 29% respondentów odpowiedziało, że pracują w województwie mazowieckim, ponad 13% w wielkopolskim, prawie 12% w śląskim, a ponad 10% w ...
-
![7 trendów na rynku pracy na 2023 rok]( "7 trendów na rynku pracy na 2023 rok [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
7 trendów na rynku pracy na 2023 rok
... macierzyńskim przebywa maksymalnie kilka procent osób w firmie, a czas pandemii przeżywała cała załoga. Zjawisko stało się na tyle masowe, że za oceanem nazwano je Wielką Rezygnacją. U tych co ... nią przybycie kilku milionów uchodźców do Polski, sprawiły, że po raz pierwszy w najnowszej ... tym aspekcie automatyzacji 13 dni roboczych w skali roku. A ...
-
![Zmiana pracy na Facebooku, czyli jak narzekamy na pracodawców]( "Zmiana pracy na Facebooku, czyli jak narzekamy na pracodawców [© stillkost - Fotolia.com]")
Zmiana pracy na Facebooku, czyli jak narzekamy na pracodawców
... okresie od 13 ... , co po ... po ocenzurowaniu niektórych wypowiedzi, z głównej myśli autora zostałby jedynie początek, który rozpoczynałby się od zdania „szefowa jest…”. Reszta nadawałaby się do scenariusza sequela „Psów” Pasikowskiego.. Poruszane są także kwestie braku możliwości rozwoju oraz m.in. spraw socjalnych związanych z urlopem macierzyńskim ...
-
![Ambicje zawodowe w kieszeni. Dyskryminacja kobiet ma się dobrze]( "Ambicje zawodowe w kieszeni. Dyskryminacja kobiet ma się dobrze [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Ambicje zawodowe w kieszeni. Dyskryminacja kobiet ma się dobrze
... co trzeci ankietowany wskazał tu funkcję dyrektora zarządzającego lub prezesa, 27% stołki dyrektorskie, a po 13% funkcję właściciela firmy i role menedżerskie. Częściej też obecnie pełnią takie role, co ... . Panie podkreślają przede wszystkim trudności z powrotem do pracy po urlopie macierzyńskim oraz z pogodzeniem pracy z życiem prywatnym. Wskazują na ...
-
![Kobiety na rynku pracy, czyli problemów ciąg dalszy]( "Kobiety na rynku pracy, czyli problemów ciąg dalszy [© s_l - Fotolia.com]")
Kobiety na rynku pracy, czyli problemów ciąg dalszy
... , 27% stanowiska dyrektorskie, 13% funkcję właściciela firmy. Częściej też zajmują takie stanowiska, co prowadzi do dysproporcji płci na ... po urlopie macierzyńskim oraz brak możliwości powrotu na uprzednio zajmowane stanowisko. Często mówią także o braku ułatwień ze strony pracodawcy – na przykład o niedostępności programów ułatwiających powrót po ...
-
![PKPP Lewiatan: Pracujący Polacy 2007]( "PKPP Lewiatan: Pracujący Polacy 2007")
PKPP Lewiatan: Pracujący Polacy 2007
... po urlopie macierzyńskim nie mają utrudnionego powrotu do pracy (44%). Pracownicy w zdecydowanej przewadze nie dostrzegają w swoich zakładach pracy przejawów dyskryminacji (63%), ale spora grupa nie ma zdania na ten temat (36%), co ...
-
![Rynek pracy 2014: plusy i minusy]( "Rynek pracy 2014: plusy i minusy [© Creativa - Fotolia.com]")
Rynek pracy 2014: plusy i minusy
... Podniesienie płacy minimalnej oznacza większe koszty dla pracodawców, a co za tym idzie ryzyko wyhamowania wzrostu ... grup społecznych, jak: matki wracające do pracy po urlopie macierzyńskim, studenci, bezrobotni, niepełnosprawni, osoby w ... dodatkowe miejsca pracy. W 2014 roku bezrobocie powinno spaść do 13,25%. - Niekorzystny wpływ na rynek krajowy i ...
-
![Aktywny rodzic: czy "babciowe" stanie się problemem pracodawców?]( "Aktywny rodzic: czy \"babciowe\" stanie się problemem pracodawców? [© Iuliia Bondarenko z Pixabay]")
Aktywny rodzic: czy "babciowe" stanie się problemem pracodawców?
... po przerwie wróciło 88 tys. bezrobotnych pań. Aż 764 tys. jako powód swojego bezrobocia podawało obowiązki rodzinne i związane z prowadzeniem domu (GUS). Co więcej, młode mamy to spora grupa potencjalnych pracowników. Wiele z nich obecnie przebywa na zasiłku macierzyńskim ...
-
![Jakie trendy w benefitach pracowniczych w USA?]( "Jakie trendy w benefitach pracowniczych w USA? [© carballo - Fotolia.com]")
Jakie trendy w benefitach pracowniczych w USA?
... być wykorzystywane już w 2013 roku, gdzie 13% firm stosowało to rozwiązanie. Obecnie ich ... świadczenia, które pomagają kobietom w powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim. Jednym z nich jest pokój dla karmiących matek. ... dodatkowym, dzięki któremu mogą Państwo dowiedzieć się co oferują pracodawcy oraz jakich benefitów oczekują pracownicy w Polsce. ...
Wielkanoc 2025 będzie kosztować średnio 588 zł
