-
![Polskie firmy a elastyczność zatrudnienia]( "Polskie firmy a elastyczność zatrudnienia")
Polskie firmy a elastyczność zatrudnienia
... pracowników. W obu przypadkach respondenci odnosili się głównie do różnych form zatrudnienia (26% pracodawców, 31% pracowników) oraz stosowania elastycznego czasu pracy (21% pracodawców, 12% pracowników). W badaniu poproszono także o wskazanie sposobów zwiększających elastyczność zatrudnienia w przedsiębiorstwie. Przedstawiciele firm najczęściej ...
-
![Warunki pracy a jej wydajność]( "Warunki pracy a jej wydajność [© Scanrail - Fotolia.com]")
Warunki pracy a jej wydajność
... systemów czasu pracy. A także wtedy, kiedy zwiększony wysiłek i lepsze rezultaty są powiązane ze wzrostem płacy i istnieje możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych - wynika z badań Eurofound i PKPP Lewiatan. Zmiany w organizacji pracy, upowszechnienie pracy w autonomicznych zespołach, wprowadzenie różnych form elastycznego czasu pracy ...
-
![Firmy oczekują, że zmieni się prawo pracy. Jakie postulaty?]( "Firmy oczekują, że zmieni się prawo pracy. Jakie postulaty? [© sk_com - Fotolia.com]")
Firmy oczekują, że zmieni się prawo pracy. Jakie postulaty?
... rozwiązań w prawie pracy. I tak -18% widzi pilną potrzebę wdrożenia elastycznego czasu pracy i kont czasu pracy. Te postulaty są najistotniejsze dla średniego i dużego ... ochrony zatrudnienia, ale równocześnie chciałby wypracowania rozwiązań w zakresie elastycznego czasu pracy i zawieszenia niektórych ograniczeń w stosowaniu zatrudnienia terminowego i ...
-
![Elastyczne formy zatrudnienia mało popularne]( "Elastyczne formy zatrudnienia mało popularne [© Scanrail - Fotolia.com]")
Elastyczne formy zatrudnienia mało popularne
... na temat możliwości zatrudnienia w elastycznych godzinach pracy. Najczęściej możliwość elastycznego zatrudnienia była wymieniana przy stanowisku telemarketera. Wyniki analizy ... internetowy, rozmowy przez komórkę. Jeśli zamierzasz pracować z domu przez długi okres czasu, to w jaki sposób będziesz dbać o relacje interpersonalne ze współpracownikami? ...
-
![Elastyczny czas pracy coraz popularniejszy]( "Elastyczny czas pracy coraz popularniejszy [© Silkstock - Fotolia.com]")
Elastyczny czas pracy coraz popularniejszy
... sposoby rozwiązania kwestii elastycznego czasu pracy. Pierwszy z nich polega na wydłużeniu okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy (to wielkość maksymalna). Wcześniejsze regulacje pozwalały na maksimum 4 miesiące. Wydłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy pozwala na bardziej elastyczne dostosowanie czasu pracy pracowników do ...
-
![Polscy inżynierowie a elastyczny czas pracy]( "Polscy inżynierowie a elastyczny czas pracy [© Mopic - Fotolia.com]")
Polscy inżynierowie a elastyczny czas pracy
... pracy nie definiuje pojęcia elastycznego czasu pracy. Polega ono przede wszystkim na dopasowaniu wymagań pracodawcy do oczekiwań pracowników wobec wymiaru godzin spędzonych w miejscu zatrudnienia. Najbardziej rozpowszechnionym przejawem elastycznego wymiaru godzin jest praca w niepełnym wymiarze czasu lub w godzinach nadliczbowych. Zatrudnienie ...
-
![Monitoring floty samochodowej obniży koszty]( "Monitoring floty samochodowej obniży koszty [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Monitoring floty samochodowej obniży koszty
... oddzielenie prywatnego użycia samochodu od czasu pracy obniży koszty ponoszone przez firmę, bo za czas „prywatny” będzie płacił pracownik (na określonych zasadach). I tu od razu pojawia się dogodna możliwość wprowadzenia modelu pracy wykonywanej w trybie zadaniowym i wprowadzenia elastycznego czasu pracy. Drobiazg, ale o kapitalnym znaczeniu ...
-
![Plany polskich pracodawców XI 2012]( "Plany polskich pracodawców XI 2012 [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Plany polskich pracodawców XI 2012
... pracodawcy upatrują poprawy kondycji w zwiększeniu adaptacyjności firmy przez wykorzystanie elastycznego zatrudnienia. I zwolnienia i nowe zatrudnienia, czyli co się wydarzyło ... czas określony (70%), umów zlecenia (66%) oraz zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy (58%). Z pracy tymczasowej zamierza skorzystać co czwarty przedsiębiorca (26%). ...
-
![Pracownicy w Polsce cenią stabilność zatrudnienia]( "Pracownicy w Polsce cenią stabilność zatrudnienia [© pixabay.com]")
Pracownicy w Polsce cenią stabilność zatrudnienia
... też uwagę na szerszy wachlarz czynników: zdecydowana większość podkreśla duże znaczenie elastycznego czasu pracy – 80 proc. (za granicą 83 proc.). Dla 77 proc. ... oraz podwyżki. Ale jednocześnie powinny być otwarte na potrzeby pracowników w zakresie elastycznego podejścia do czasu i miejsca pracy. Dopełnieniem jest to, by budowały swoją kulturę ...
-
![Dyskryminacja płci w zatrudnieniu wciąż wysoka]( "Dyskryminacja płci w zatrudnieniu wciąż wysoka [© Scanrail - Fotolia.com]")
Dyskryminacja płci w zatrudnieniu wciąż wysoka
... zawodowymi są: elastyczny czas pracy i otaczanie specjalną troską kobiet będących w ciąży. Z elastycznego czasu pracy częściej mogą korzystać pracownicy firm małych i średnich (22%) niż dużych (12%). Mężczyźni korzystają z elastycznego czasu pracy nieco częściej niż kobiety. Przy ustalaniu terminów urlopów wypoczynkowych pracowników uwzględniane są ...
-
![Mobilność coraz ważniejsza dla firm]( "Mobilność coraz ważniejsza dla firm [© olly - Fotolia.com]")
Mobilność coraz ważniejsza dla firm
... mobilnych – 40 procent, Wzrost zastosowania rozwiązań do udostępniania plików oraz do współpracy – 35 procent, Utworzenie polityki firmy dotyczącej pracy zdalnej / elastycznego czasu pracy – 30 procent, Stworzenie polityki dotyczącej własności urządzeń/ odpowiedzialności za nie – 29 procent, Rozwój i wzrost wykorzystania aplikacji mobilnych – 28 ...
-
![Zarządzanie zasobami ludzkimi sięga po „twarde dane”]( "Zarządzanie zasobami ludzkimi sięga po „twarde dane” [© wutzkoh - Fotolia.com]")
Zarządzanie zasobami ludzkimi sięga po „twarde dane”
... – rosnące wyzwanie Chociaż technologie magnetycznych kart, czasu logowania do systemów, zarządzania przez cele znacząco ułatwiają monitorowanie czasu pracy, to aż 40% firm nie ... dla 38% kandydatów warunkiem zmiany pracy jest zamieszczenie w nowej ofercie możliwości elastycznego czasu pracy” – zauważa Agnieszka Wójcik. Szkolenia – jak mierzyć ich ...
-
![Komu przeszkadza elastyczny czas pracy?]( "Komu przeszkadza elastyczny czas pracy?")
Komu przeszkadza elastyczny czas pracy?
... Już 70 proc. millenialsów świadczy pracę w dowolnym miejscu często lub od czasu do czasu, a tylko 15 proc. nigdy nie pracowało w ten sposób. Biuro ... oczekuje od działu HR przedstawienia jasnych wytycznych określających obowiązującą w firmie politykę w zakresie elastycznego czasu pracy – dzięki temu dokładnie wiedzą, na co mogą liczyć. Wielu z nich ( ...
-
![Rynek pracy potrzebuje starszych]( "Rynek pracy potrzebuje starszych [© Robert Kneschke - Fotolia.com]")
Rynek pracy potrzebuje starszych
... pracownicy potrzebują elastycznego czasu pracy również w związku z coraz mniejszą sprawnością fizyczną. Warto zatem rozważyć następujące rozwiązania: branie pod uwagę indywidualnych potrzeb pracowników w tym zakresie; zmniejszanie starszym pracownikom dziennego lub tygodniowego wymiaru czasu pracy; stopniowe zmniejszanie czasu pracy w okresie ...
-
![Praca zdalna podniosła zaufanie do pracownika?]( "Praca zdalna podniosła zaufanie do pracownika? [© pixabay.com]")
Praca zdalna podniosła zaufanie do pracownika?
... wszystkie branże, od IT i inżynierii poprzez finanse, kończąc na marketingu i HR. Poza wynagrodzeniem kandydaci oczekują również możliwości pracy zdalnej oraz elastycznego czasu pracy. Pracodawcy muszą wychodzić naprzeciw tym oczekiwaniom. Obawy, że pandemia oznacza koniec rynku pracownika, okazały się bezpodstawne. Metodologia Badanie Antal ...
-
![Rynek pracy a technologie IT]( "Rynek pracy a technologie IT [© Scanrail - Fotolia.com]")
Rynek pracy a technologie IT
... wkład technologii w tej kwestii, wobec 67 procent pracujących w służbach ratowniczych i sektorze wojskowym. Elastyczny vs. zdalny: w porównaniu do deklarowanych potrzeb z zakresu elastycznego czasu pracy (61 procent), sama możliwość pracy zdalnej postrzegana jest jako mniej istotna - 45 procent badanych twierdzi, że może ona zwiększyć ...
-
![Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim – jak pracodawcy mogą to ułatwić?]( "Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim – jak pracodawcy mogą to ułatwić? [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim – jak pracodawcy mogą to ułatwić?
... Polska. W naszej firmie wprowadziliśmy program „Working Parents”, który obejmuje m.in. możliwość częściowego przeorganizowania swoich obowiązków na czas ciąży, skorzystania z opcji elastycznego czasu pracy lub z możliwości tzw. stopniowego powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim. Ponadto rodzicom przysługują dwa dodatkowe, płatne dni wolne w roku ...
-
![Własny biznes po polsku. Przedsiębiorcy odkrywają karty]( "Własny biznes po polsku. Przedsiębiorcy odkrywają karty [© nd3000 - Fotolia.com]")
Własny biznes po polsku. Przedsiębiorcy odkrywają karty
... osiągnięcia niezależności, o której mówi aż 67 proc. badanych. Zachęca ich także wizja elastycznego czasu pracy (56 proc.). Dla prawie połowy przedsiębiorców ważne jest to, żeby ich ... więcej niż 10 godzin! Tylko 24 proc. ankietowanych właścicieli firm przeznacza mniej czasu na wykonywanie swoich służbowych obowiązków. Przyznali się, że zajmuje im to ...
-
![Gig economy - realny wpływ na rynek pracy w Polsce]( "Gig economy - realny wpływ na rynek pracy w Polsce [© BestForYou - Fotolia.com ]")
Gig economy - realny wpływ na rynek pracy w Polsce
... elastyczny grafik, a 49% choć stawiałoby na częściowe wykonywanie obowiązków poza firmą. Starania w zaspokojeniu nowego rodzaju potrzeb pracownika widać w podejściu do elastycznego czasu pracy, który często jest zadaniowy oraz w dostosowaniu przestrzeni pracy do potrzeb pracowników, a nie firmy. Gig space to podstawa…. Badania potwierdzają ...
-
![Czy macierzyństwo i kariera zawodowa dają się pogodzić?]( "Czy macierzyństwo i kariera zawodowa dają się pogodzić? [© Andrey_Arkusha - Fotolia.com]")
Czy macierzyństwo i kariera zawodowa dają się pogodzić?
... o firmie, bowiem pracownicy czują się bezpiecznie". Panie wskazują jednak elementy, które organizacje mogą poprawić – dla pań dużym ułatwieniem byłoby wprowadzenie elastycznego czasu pracy (26%), home office (22%) oraz dopłata do żłobków i przedszkoli (8%). Wśród innych rzeczy znalazły się: firmowe przedszkole, okolicznościowe prezenty dla ...
-
![Rodzice w pracy potrzebują wsparcia]( "Rodzice w pracy potrzebują wsparcia [© nazarovsergey - Fotolia.com]")
Rodzice w pracy potrzebują wsparcia
... . Aż 69% ojców z Wielkiej Brytanii w przypadku zmiany pracy lub awansu chciałoby zweryfikować zasady dotychczasowej opieki nad dziećmi, tak by więcej czasu spędzać ze swoimi pociechami. 47% ojców przyznaje, że chce zmienić pracę na mniej stresującą, a 38% gotowych jest zarabiać mniej, jeśli ...
-
![Lewiatan: zwolnienie ze składek ZUS wybierane najczęściej]( "Lewiatan: zwolnienie ze składek ZUS wybierane najczęściej [© bzyxx - Fotolia.com]")
Lewiatan: zwolnienie ze składek ZUS wybierane najczęściej
... mogłoby znacząco pomóc gospodarce. Firmy wskazują też na znaczenie niektórych rozwiązań w prawie pracy. I tak, 18% widzi pilną potrzebę wdrożenia elastycznego czasu pracy i kont czasu pracy. Te postulaty są najistotniejsze dla średniego i dużego biznesu – wskazuje na to rozwiązanie średnio co czwarta większa firma - aż ...
-
![Koszty pracy i płaca minimalna: 50% firm przeciwko podwyżkom]( "Koszty pracy i płaca minimalna: 50% firm przeciwko podwyżkom [© adam88xx - Fotolia.com]")
Koszty pracy i płaca minimalna: 50% firm przeciwko podwyżkom
... uregulowania prawne w zakresie pracy zdalnej. Z badania zrealizowanego przez Lewiatan w połowie lipca br. wynika, że 46% przedsiębiorców chciałoby elastycznego czasu pracy i kont czasu pracy. Taki sam odsetek firm oczekuje szczegółowych przepisów w zakresie odpowiedzialności i obowiązków pracodawców w zakresie pracy zdalnej. Jest to szczególnie ...
-
![ADP: o zatrudnienie w produkcji jest trudniej]( "ADP: o zatrudnienie w produkcji jest trudniej [© pixabay.com]")
ADP: o zatrudnienie w produkcji jest trudniej
... – mówi Anna Barbachowska. – Z drugiej strony trwale zmieni się model pracy. Już teraz zauważamy, że wiele firm oferuje w ogłoszeniach o pracę możliwość elastycznego czasu pracy i pracy zdalnej. Znacznie częściej podkreślane są również wymagane kompetencje IT oraz umiejętność pracy w cyfrowym środowisku. Kandydaci natomiast zwracają większą ...
-
![Pandemia niszczy karierę zawodową Polek?]( "Pandemia niszczy karierę zawodową Polek? [© pixabay.com]")
Pandemia niszczy karierę zawodową Polek?
... zawirowania – uważa John Guziak. Aby to udało się osiągnąć, eksperci Deloitte proponują sześć kroków. Przede wszystkim, trzeba ponownie zdefiniować pojęcia elastycznego czasu pracy oraz dyspozycyjności w czasach tzw. nowej normalności. Niezbędne jest budowanie kultury umożliwiającej pracownikom czerpanie korzyści z nowych reguł bez obawy o swoją ...
-
![Niska wydajność pracy Polaków w lipcu]( "Niska wydajność pracy Polaków w lipcu [© Scanrail - Fotolia.com]")
Niska wydajność pracy Polaków w lipcu
... przez 75% dnia pracy - oznacza to, że przez jedną czwartą czasu pracy są nieproduktywni. Z badania wynika, że choć nagrody finansowe i premie podnoszą wydajność ... Gierasimowicz. Rozwiązaniem problemu wydajności mogłoby także być wprowadzenie bardziej elastycznego tygodnia roboczego – 68% pracowników stwierdziło, że elastyczne godziny pracy ...
-
![Pokolenie Y chce do biznesu]( "Pokolenie Y chce do biznesu [© adiruch na chiangmai - Fotolia.com]")
Pokolenie Y chce do biznesu
... 3/4 pokolenia Y nosi się z zamiarem otworzenia własnej działalności gospodarczej. Co ich do tego zachęca? Przede wszystkim wizja niezależności, wyższych zarobków i elastycznego czasu pracy. Co ich hamuje? Kwestie finansowe, lokalowe i sprzętowe. Jak dowodzi przeprowadzone badanie, aż 75 proc. osób reprezentujących pokolenie Millenium (ludzie ...
-
![Polskie firmy rodzinne 2016]( "Polskie firmy rodzinne 2016 [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Polskie firmy rodzinne 2016
... , stworzenia środowiska pracy odpowiadającego potrzebom młodego pokolenia, świetnie odnajdującego się w transformacji cyfrowej, a przy tym wymagającego, ambitnego i oczekującego elastycznego czasu pracy. Innym wyzwaniem, także związanym ze zmianą pokoleniową, jest sukcesja. 72% badanych w Polsce zamierza przekazać stery w swoich przedsiębiorstwach ...
-
![Zbyt rzadko przyglądamy się pracodawcy]( "Zbyt rzadko przyglądamy się pracodawcy [© ilkercelik - Fotolia.com]")
Zbyt rzadko przyglądamy się pracodawcy
... panująca w obecnej firmie, chęć rozwoju, korzystniejsza forma zatrudnienia i nielubiany szef. Co ciekawe elementy te są ważniejsze niż chęć awansu, czy elastycznego czasu pracy. Spośród osób, które założyły sobie w tym roku zmianę pracy – prawie 30 proc. bierze nawet pod uwagę przeprowadzkę. 13 proc ...
-
![4 główne wyzwania rynku pracy]( "4 główne wyzwania rynku pracy [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
4 główne wyzwania rynku pracy
... związane z pogodzeniem pracy z wychowywaniem dzieci. Respondentki badania jako kwestie problematyczne wskazały brak równowagi pomiędzy życiem zawodowym i osobistym, brak elastycznego czasu pracy i nadgodziny, a także konieczność szybkiego powrotu po urlopie macierzyńskim oraz częsty brak możliwości powrotu na uprzednio zajmowane stanowisko ...
-
![InfoPraca: podsumowania i prognozy dla rynku pracy]( "InfoPraca: podsumowania i prognozy dla rynku pracy [© Thomas Reimer - Fotolia.com]")
InfoPraca: podsumowania i prognozy dla rynku pracy
... ta konkurencja wygląda w przypadku stanowisk wyższego szczebla, a inaczej – niższego. – W pierwszym przypadku liczy się możliwość pogłębiania wiedzy, nowych wyzwań, elastycznego czasu pracy, a w drugim dominują kwestie płacowe. To czynnik najbardziej motywujący i już niewielka podwyżka decyduje, czy pracownik zostanie bądź odejdzie. Trudniej tu ...
-
![6 głównych trendów na rynku pracy kandydata]( "6 głównych trendów na rynku pracy kandydata [© grki - Fotolia]")
6 głównych trendów na rynku pracy kandydata
... rekrutacyjnych ze względu na konkurencyjną ofertę, awans lub podwyżkę w dotychczasowym miejscu zatrudnienia. Trend 3 Co drugi pracownik oczekuje możliwości pracy zdalnej i elastycznego czasu pracy Z roku na rok coraz bardziej cenione są na rynku wszelkie benefity pomagające w zachowaniu work-life balance. Pracodawcy powinni przede wszystkim ...
-
![Pracodawca w ogniu oczekiwań pracowników]( "Pracodawca w ogniu oczekiwań pracowników [© ivanko80 - Fotolia.com]")
Pracodawca w ogniu oczekiwań pracowników
... firmy, którym zależy na budowaniu wśród pracowników pozytywnych doświadczeń, powinny zdawać sobie sprawę, że aż 81% Polaków oczekuje od pracodawcy elastycznego czasu pracy, zależnie od natężenia obowiązków czy zobowiązań prywatnych. Na benefity związane ze zdrowym stylem życia liczy 76%. Tym samym troska ...
-
![3 filary cyfryzacji miejsc pracy]( "3 filary cyfryzacji miejsc pracy [© bnenin - Fotolia.com]")
3 filary cyfryzacji miejsc pracy
... zrozumieć jaki potencjał drzemie w dzisiejszych technologiach. To właśnie dzięki innowacjom mamy dostępne dla wszystkich biura coworkingowe, korporacje wdrażają polityki elastycznego czasu pracy, a pracowników wspierać będą niebawem aplikacje sterowane głosem i wirtualni asystenci – tłumaczy Charles Barratt z VMware EMEA. Trzeci filar: zasoby ...
-
![Polskie firmy w dobie koronawirusa: niepewność oznacza brak inwestycji]( "Polskie firmy w dobie koronawirusa: niepewność oznacza brak inwestycji [© olly - Fotolia.com]")
Polskie firmy w dobie koronawirusa: niepewność oznacza brak inwestycji
... ze świadczenia postojowego oraz pożyczek dla mikroprzedsiębiorców. Średnie i duże wskazują też często na dofinansowanie do wynagrodzeń oraz rozwiązania z zakresu elastycznego czasu pracy. W porównaniu do maja większość firm zadeklarowało, że już skorzystało z pomocy przewidzianej w ramach Tarcz Antykryzysowych. Odsetek pozytywnych decyzji, w tym ...
Trimare Sztutowo - inwestycja mieszkaniowa premium
