hr staż - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Wiadomości › Zasoby serwisu › hr staż

Działy HR: liczą się energia i inicjatywa

... . – Taka sytuacja nie powinna dziwić, bo niemal w każdej dziedzinie przepracowany staż jest potwierdzeniem umiejętności. W naszym wypadku okazuje się, że zmieniają ... lepsza współpraca Celem przeprowadzonego projektu było także sprawdzenie, czy pracownicy HR w małych firmach (do 200 pracowników) i w korporacjach (powyżej 200 pracowników) ...

Tematy: zarządzanie talentami, zarządzanie kadrami, dział hr, polityka personalna firmy, badania firm, trendy hr
Staże i praktyki. Coraz więcej ofert, ale bez szans na zatrudnienie

... organizacyjną, zasadami i procedurami oraz obowiązkami na danym stanowisku. Co więcej, staż jest dla firmy szansą na ocenę poziomu kompetencji reprezentowanego przez ... zaplanowanie stażu w sposób atrakcyjny dla uczestników – podkreśla Agnieszka Czarnecka, Manager HR Consultancy w Hays Poland. Jednocześnie trudno nie zauważyć, jak wielka to strata dla ...

Tematy: rynek pracy, staże, stażyści, praktyki i staże, rekrutacja pracowników, praca dla studentów
Jaką rolę dla firm mają praktyki i staże?

... firm opiekunem programu stażowego jest wewnętrzny dział HR lub menedżer działu, w którym stażysta wykonuje swoje obowiązki. Tylko ... HR Manager w Hays Poland. Określenie celu i zaplanowanie programu to nie jedyne wyzwania stojące przez pracodawcami otwartymi na podjęcie współpracy z młodymi ludźmi. Trudności może przysporzyć sama rekrutacja na staż ...

Tematy: praktyki i staże, stażyści, praca dla studentów, oferty pracy, rynek pracy
Praktyki i staże studenckie = wyzysk + brak wynagrodzenia?

... Kadrami (PSZK) na potrzeby badania realizowanego w ramach kampanii społecznej „Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz!”, negatywnie oceniło proponowane stażystom wynagrodzenia, szkolenia oraz ... do rozpoczęcia kariery – komentuje Mariola Raudo, Kierownik Działu Rekrutacji i HR Business Partner z Nestlé Polska – firmy odznaczonej przez PSZK Znakiem Jakości ...

Tematy: staże i praktyki, praktyki studenckie, staże dla studentów, praktyki dla studentów, płatne praktyki studenckie, doświadczenie zawodowe, pierwsza praca, staże, praktyki absolwenckie, praktyki
Praktyki i staże: ofert coraz więcej

... pracy lada dzień wkroczy bowiem pokolenie niżu demograficznego. Z kolei dla studentów staż jest dobrą okazją do poznania i sprawdzenia organizacji od wewnątrz. Jakie ... pracodawcy także chętnie poszukują. W ostatnim kwartale skierowano do nich w przypadku specjalizacji HR 362 ogłoszenia, a w przypadku marketingu 341 (wzrost liczby ofert o 28%). Jak ...

Tematy: praktyki i staże, stażyści, praca dla studentów, oferty pracy
Employer branding - sposób na zatrzymanie pracownika

... wyzwanie, jakiemu w kolejnych latach będą stawiały czoła działy HR. W rozwiązaniu mogą pomóc zaawansowane strategie employer brandingowe, ... staż pracowników w firmie Z odpowiedzi respondentów wynika, że najwyższy wskaźnik attrition występuje wśród pracowników, którzy pracują w firmie minimum rok, ale nie więcej niż 3 lata. Jest to sygnał, iż działy HR ...

Tematy: rezygnacja z pracy, odejście z pracy, attrition, rekrutacja pracowników, employer branding, exit interwiew
Praktyki i staże dla studentów: więcej ofert

... serwisów rekrutacyjnych. Oferty pochodzą od firm z takich branż jak HR, IT, Marketing, Produkcja, Sprzedaż, Telekomunikacja oraz e-Commerce. Nie brakuje także ... administracja. W przypadku szczególnie atrakcyjnych ofert liczba aplikujący przekracza nawet 160 osób. „Staż to dla studenta wartościowa forma zdobycia kwalifikacji oraz szansa na ...

Tematy: staż, staż absolwencki, staże zawodowe, praktyki absolwenckie, praca dla studentów i absolwentów, zatrudnienie studenta
Gdzie na praktyki i staże?

... praktyki i staże przede wszystkim w działach operacyjnych, takich, jak: finanse, wsparcie technologiczne, HR, marketing czy IT. Świadczy to o tym, że firmy coraz częściej traktują ... skierowanych do nich, co piąta zawiera informację o tym, że praktyka i staż są odpłatne. Szczególnie często taką informację umieszczają firmy doradcze, informatyczne ...

Tematy: doświadczenie zawodowe, pierwsza praca, staże, praktyki absolwenckie, praktyki
Jak studenci postrzegają staże i praktyki?

... , według których 65 proc. ankietowanych polskich żaków podczas swojej nauki odbyło staż. Aż 82 proc. respondentów uważa, że warto odbywać staże podczas studiów. ... nie okres nabywania wyłącznie teoretycznej wiedzy - komentuje Sylwia Sosnowska, ekspertka Pracuj.pl, HR Manager w Grupie Pracuj. Najlepsze warunki w pierwszej pracy Warto zaznaczyć, że w ...

Tematy: rynek pracy, staże, stażyści, praktyki i staże, studenci, praca dla studentów
Jak wygląda życie zawodowe specjalisty?

... zatrudnienie. Jak wygląda ich codzienność? Większość ankietowanych posiada niewielki, maksymalnie dwuletni staż w obecnej firmie. Niemal co drugi doczekał się już podwyżki, a ... rozwoju w danym miejscu - mówi Sylwia Sosnowska, ekspert Pracuj.pl, Menedżer HR w Grupie Pracuj. Po godzinach: rzadko płatne, rzadko brane Zdecydowanej większości badanych ...

Tematy: kariera zawodowa, badania pracowników, specjaliści, sytuacja na rynku pracy
Otwarcie rynku pracy w Niemczech, Austrii i Szwajcarii

... , 10 marca br., w Polsko-Niemieckiej Izbie Przemysłowej w Warszawie. Organizatorami konferencji było Polskie Forum HR oraz Polsko Niemiecka Izba Przemysłowo- Handlowa. Punktem kulminacyjnym konferencji była ... ukończenia gimnazjum, technikum lub liceum ogólnokształcącego. Staż odbywa się w tzw. dualnym systemie kształcenia i łączy zajęcia teoretyczne ...

Tematy: rynek pracy, pracownicy, tendencje na rynku pracy, praca w Niemczech, praca w Austrii, praca w Szwajcarii, praca za granicą, praca w Unii Europejskiej
Rynek pracy w II kwartale 2015 r.

... hotelarstwie (prawie dwukrotnie więcej ofert niż w analogicznym okresie ubiegłego roku) oraz w HR (około 1/4 więcej ogłoszeń). Znacznie trudniej za to o pracę w administracji biurowej (o ... sezonu remontowo-budowlanego i przygotowaniem do okresu urlopowego. Rozwija się też branża HR. Niepokojącym trendem może być fakt zmniejszenia zapotrzebowania ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, pracownicy, poszukiwani pracownicy, oferty pracy
Motywacja pozapłacowa coraz popularniejsza

... pracownikom kursów językowych, czy udział w konferencjach branżowych, często zagranicznych. Nowością są prywatne sesje coachingowe, face to face z coachem. "Firmy i działy HR coraz częściej korzystają z usług coachy, którzy na indywidualnych sesjach z pracownikiem, pomagają mu w wyznaczeniu celów, pokazują jak rozwiązywać problemy, a przede ...

Tematy: wynagrodzenie pracownika, motywacja pracownika, motywacja do pracy, motywacja pozafinansowa, metody motywacyjne, motywowanie pracowników
Szukasz pracowników? Z atrakcyjnym biurem będzie ci łatwiej

... stanowią one obecnie ważny element konkurencyjności pracodawców, którzy atrakcyjnymi warunkami mogą przyciągać najlepszych specjalistów i minimalizować ryzyko rotacji – mówi Jan Banasikowski, HR & Location Advisor CBRE. Najbardziej aktywnymi graczami na polskim rynku byli inwestorzy zagraniczni, którzy odpowiadali za podpisanie ponad 90% wszystkich ...

Tematy: powierzchnie biurowe, biuro, satysfakcja z pracy, motywowanie pracowników
Prawo do pracy a przejście na emeryturę. Ageizm do kosza

... wiele krajów wprowadziło już środki, takie jak przyznawanie kredytów za długi staż pracy lub odroczenie przejścia na emeryturę oraz zaostrzyło warunki ... młodsi pracownicy osiągają lepsze wyniki pod tym względem. W rzeczywistości 69% australijskich specjalistów HR nie widziało różnicy między starszymi i młodszymi pracownikami pod względem wydajności ...

Tematy: przejście na emeryturę, emerytura, ageizm, dyskryminacja, dyskryminacja ze względu na wiek, seniorzy, dyskryminacja w miejscu pracy
Zwolnienia w firmach: światowe trendy

... wpływającymi na wielkość odprawy są staż pracy (85%) i ... staż pracy (39%), Więcej niż połowa firm (58%) zwiększa poziom wsparcia outplacementowego pod wpływem określonych okoliczności, takich jak fuzje, akwizycje i likwidacje firm. Rosnące zainteresowanie outplacementem jawi się zatem jako wynik konkretnej potrzeby, Aż 90% przedstawicieli działów HR ...

Tematy: zwolnienia, zwolnienia pracowników, zarządzanie personelem, odprawa, zarządzanie pracownikami, zwalnianie pracowników, Outplacement, program outplacement
Employer branding a rekrutacja pracowników

... nad marką była efektywna, współpracować powinny ze sobą wszystkie działy a w szczególności HR i PR. Zanim rozpoczniemy tworzenie odpowiedniej dla strategii wizerunkowej, należy ... o naszej firmie jako przyjaznej młodym i angażującej się w środowisko studenckie. Aby staż miał jakikolwiek sens należy przygotować odpowiedni program oraz wyznaczyć osobę ...

Tematy: wizerunek pracodawcy, budowanie wizerunku firmy, wizerunek firmy, firma w internecie, proces rekrutacyjny, rekrutacja pracowników, employer branding
Rynek pracy coraz przychylniejszy. Liczba ofert w górę

... więcej ofert pojawiło się w pracy studenckiej (o 2 proc. – z 883 na 902), w HR (o 4 proc., z 1009 na 1050) i w ochronie (o 6 proc., z 32 na 34). Największy ... się praca w IT i sprzedaży. Na końcu listy NGOs, architektura, rzemiosło, kadra kierownicza i staż. Osoby w wieku 40-50 najwięcej aplikacji złożyły na oferty w branży przemysłowej – 10 proc., ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, oferty pracy, zatrudnienie
Najlepsi pracodawcy wg menedżerów

... , priorytetem jest zatem właściwa oraz długofalowa polityka HR. - Kluczową wartością dla rozwoju każdej firmy powinno być budowanie trwałych relacji wśród pracowników, dlatego dokładamy wszelkich starań, aby przeprowadzane przez nas rekrutacje dawały długoterminowe efekty. Średni staż pracy w Nestlé Polska S.A. większości pracowników, zajmujących ...

Tematy: najlepszy pracodawca, ranking pracodawców, pracodawcy, najlepsze firmy, menedżerowie, kadra zarządzająca
Absolwenci uczelni wyższych poszukiwani

... . 10 proc. to propozycje opublikowane przez pracodawców z branży finansowej oraz z HR. Zaledwie 9 proc. to oferty przeznaczone dla kadry zarządzającej. W podziale ... wykształcenie i jak najdłuższe doświadczenie. Najlepiej, gdy kandydat już na odbył staż zawodowy, próbował rozkręcić własną firmę czy posiada dodatkowe certyfikaty ukończenia kursów" – ...

Tematy: rynek pracy, oferty pracy, praca dla absolwentów, absolwenci uczelni wyższych, praca dla studentów i absolwentów
Polscy studenci a praca wakacyjna

... wakacje pracowało zarobkowo, 7% było na płatnym stażu, a 23% odbywało bezpłatne praktyki lub staż. Wśród osób, które podejmowały pracę w minione wakacje, najpopularniejszym sposobem jej ... oraz być elementem spójnym w przyszłej pracy zawodowej. Potwierdzają to też HR menedżerowie, z którymi rozmawiali autorzy badań. Wszyscy jednomyślnie się zgadzają z ...

Tematy: tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, pracodawcy, studenci, praca dla studentów i absolwentów, praca sezonowa, praktyki studenckie
Pracownicy 50+ ciągle niedoceniani. Firmy muszą to zmienić

... Uwidacznia się to m.in. w ocenie korzystania z nowoczesnych technologii. 42% przedstawicieli HR wskazuje, że osoby po 50. roku życia nie nadążają za zmianami ... że stara się nie kierować wyznacznikiem wiekowym w rekrutacjach, to zapytani o preferowany staż pracy u potencjalnych pracowników, wskazują na kandydatów z około 5-letnim doświadczeniem. ...

Tematy: rynek pracy, sytuacja na rynku pracy, tendencje na rynku pracy, aktywność zawodowa, dyskryminacja ze względu na wiek
Mobilność zawodowa: czy zmiana pracy jest popularna?

... 43% pracuje dla obecnego pracodawcy ponad 10 lat. Dla porównania, podobny staż w obecnej pracy ma 29% osób w wieku 35-44 lat i 4% z Generacji Y (25-34). W ... , którzy świadomie budują swoją markę wśród kandydatów – komentuje Agnieszka Bieniak, Dyrektorka HR w Grupie Pracuj. Dlaczego odchodzimy, dlaczego zostajemy Co jest najważniejszą motywacją ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, badania pracowników, mobilność zawodowa, zmiana pracy, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, szukanie pracy
Kandydaci do pracy nie spełniają oczekiwań firm

... wyniki. Jak wynikało z ankiety, podstawowym błędem popełnianym przez pracowników HR jest skłonność do przykładania dużej wagi do mało istotnych szczegółów. Rekruterzy najczęściej poszukują osób według ściśle ustalonych kryteriów, takich jak doświadczenie czy staż pracy w danej branży – dosyć często takie poszukiwania kończą się ...

Tematy: rekrutacja pracowników, selekcja pracowników, selekcja kandydatów, topgrading
Zmiana pracy niepopularna

... występuje największa rotacja pracowników. Ci którzy najczęściej myślą o zmianie pracy mają w niej staż mniejszy niż dwa lata (34 proc.) lub są młodzi (26 proc.). Chodzi ... Deloitte wskazuje, że zatrzymanie pracowników w firmie nie jest zadaniem dla działów HR, ale dla bezpośrednich przełożonych tych osób. Branżami, które są najbardziej zagrożone ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, zmiana pracy, badania pracowników, zarządzanie talentami
Aktywizacja bezrobotnych 50+ bezskuteczna

... bezrobocia. Komentarz: Anna Wicha Dyrektor Generalna Adecco Poland, Prezes Polskiego Forum HR Zgadzam się z opinią NIK dotyczącą programów aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych po ... nie przedłużają im umów pracy. Obojętnie czy pracodawcy poszukują osób na staż, czy pracowników do realizacji zadań na podstawie umów krótkoterminowych – w obu ...

Tematy: seniorzy, szkolenia pracowników 50+, aktywizacja zawodowa osób starszych, osoby po 50
Banki muszą zrozumieć pokolenie Y

... strony w krajach rozwiniętych, takich jak Stany Zjednoczone czy Wielka Brytania średni staż pracy się wydłuża. Wydłuża się także wiek emerytalny, co oznacza ... i mówił 19 językami. Banki powinny powołać grupy robocze składające się z osób z HR i działów technologicznych by wskazać, które obszary powinny zostać zautomatyzowane, a które powinny ...

Tematy: usługi bankowe, oferta banków, banki, lojalność klientów, sektor bankowy, pokolenie Y, cyfryzacja
Język niemiecki: gwarancja pracy i wysokich zarobków

... , HR oraz wsparcia IT. Ze względu na brak pracowników z tą umiejętnością, oferowane wynagrodzenie bywa naprawdę atrakcyjne. Jak podaje ekspertka jest ono zależne od branży – najlepiej opłacani są specjaliści IT, specjaliści z branży finansowej oraz księgowości. Oczywiście, na jego wysokość wpływ ma również staż ...

Tematy: języki obce, kwalifikacje pracowników, znajomość języków obcych, rynek pracy, tendencje na rynku pracy
Baby boomers, X, Y i Z na rynku pracy. Co ich różni, a co dzieli?

... Dla nich 10 lat w jednym przedsiębiorstwie często nie jest postrzegane jako długi staż pracy. Gdy zapytaliśmy się, ile lat w tym samym miejscy to dla nich dużo ... kadr, Prosperplast. Proces rekrutacji przez pryzmat generacji Na co powinni zwrócić uwagę specjaliści HR, rekrutujący osoby z różnych pokoleń? Najwięcej, bo aż 80 proc. respondentów chce ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, millenialsi, pokolenie Y, pokolenie X, pokolenie Z, Baby Boomers, zmiany demograficzne, rekrutacja pracowników
Freelancer: jak pracuje, ile zarabia, skąd ma zlecenia?

... praca na zlecenie jest pierwszym wyborem ścieżki kariery. Ile wynosi staż niezależnych specjalistów? Dwie najliczniejsze grupy wolnych strzelców to osoby mające doświadczenie ... wprowadza różnorodność umiejętności do zespołu – tłumaczy Justyna Krzewska, HR Generalist w portalu pracy RocketJobs.pl Zarobki polskich freelancerów Freelancing ...

Tematy: wysokość wynagrodzenia, wolny strzelec, freelancer, freelancerzy, stawki freelancerów, samozatrudnienie, rynek pracy, tendencje na rynku pracy, zarobki, zarobki programistów, freelancing, praca na zlecenie
Kursy i szkolenia: czy oferta szkoleniowa pracodawców jest na czasie?

... jakim kierunku powinni rozwijać swoje kompetencje, np. ze względu na długi staż pracy w obecnej firmie. Niepewność specjalistów może wynikać również z braku ... móc jeszcze lepiej odpowiadać na aktualne wyzwania rynku – zauważa Agnieszka Czarnecka, HR Consultancy Manager na region Europy Środkowo-Wschodniej w Hays. Z drugiej strony, wątpliwości ...

Tematy: szkolenia zawodowe, kursy zawodowe, podnoszenie kwalifikacji, kwalifikacje zawodowe, kompetencje pracownika, rozwój zawodowy