-
![Ambicje zawodowe w kieszeni. Dyskryminacja kobiet ma się dobrze]( "Ambicje zawodowe w kieszeni. Dyskryminacja kobiet ma się dobrze [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Ambicje zawodowe w kieszeni. Dyskryminacja kobiet ma się dobrze
... zawodowych z rodzicielskimi oraz porzucenie stereotypów na temat sytuacji, w których kobiety czują się najlepiej jest po pierwsze możliwe, a po drugie - ... jest to kolejny powód dla ich mniejszych aspiracji. Uczestniczki badania podkreślają, ze dyskryminacja kobiet to również istnienie w polskich firmach tzw. „szklanych sufitów” i stanowisk, powyżej ...
-
![Miejsce kobiety jest w biznesie?]( "Miejsce kobiety jest w biznesie? [© Pixabay.com]")
Miejsce kobiety jest w biznesie?
... członków zarządu w branżach dotychczas typowo „męskich” jak np. IT, nowe technologie czy różne specjalności techniczne – dodaje Dorota Strzelec. Celowy wybór kobiety to dyskryminacja? Nie każde odmienne traktowanie stanowi dyskryminację zakazaną przez Kodeks Pracy, gdyż prawo przewiduje zasady równego traktowania wyłączenie w określonych sytuacjach ...
-
![Dyskryminacja kobiet zaczyna się już podczas rekrutacji]( "Dyskryminacja kobiet zaczyna się już podczas rekrutacji [© Mediteraneo - Fotolia.com]")
Dyskryminacja kobiet zaczyna się już podczas rekrutacji
... kwalifikacjom zawodowym kobiet. Aż 64 proc. kobiet spotyka się z takimi „mikroagresjami”. Dyskryminacja kobiet przejawia się również w tym, że najczęściej muszą one ... Doskonale sprawdzają się również programy mentoringowe, aby kobiety mogły uczyć się od najlepszych, (ale niekoniecznie mężczyzn). – Kobiety, które w danej firmie przeszły kilka szczebli ...
-
![Kariera i dziecko? Niekoniecznie. Dyskryminacja kobiet ciągle żywa]( "Kariera i dziecko? Niekoniecznie. Dyskryminacja kobiet ciągle żywa [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Kariera i dziecko? Niekoniecznie. Dyskryminacja kobiet ciągle żywa
... rodzinne związane z prowadzeniem domu – mówi Tomasz Hanczarek, Prezes Zarządu Work Service S.A. – Dyskryminacja ze względu na płeć jest bardzo negatywnym zjawiskiem, zarówno dla kobiet, jak i dla prawidłowego funkcjonowania rynku pracy. Kobiety wykazują się w wielu przypadkach lepszą organizacją pracy i sumiennością. Z naszych badań wynika, że ...
-
![Kobiety w IT, czyli trochę o samowykluczeniu]( "Kobiety w IT, czyli trochę o samowykluczeniu [© Hor - Fotolia.com ]")
Kobiety w IT, czyli trochę o samowykluczeniu
... Kobiety pracujące w IT są młode. Średnia ich wieku to nieco ponad 29 lat, co pozwala je scharakteryzować jako osoby dopiero od niedawna funkcjonujące na rynku pracy. Dyskryminacja ... obecnie robić poza środowiskiem IT – pokazywać kobiety, które pracują w IT i odnoszą w niej sukcesy. Bo choć kobiety już współtworzą awangardę innowacji – chcemy, by ...
-
![Dyskryminacja w pracy: mamy 5 miejsce w UE]( "Dyskryminacja w pracy: mamy 5 miejsce w UE [© Greg Brave - Fotolia.com]")
Dyskryminacja w pracy: mamy 5 miejsce w UE
... znalazła się na 5 miejscu z wynikiem na poziomie 35%. Dyskryminacja ze względu na wiek W Polsce dyskryminacja ze względu na wiek jest najczęściej wskazywaną formą ... liście znalazła się dyskryminacja ze względu na płeć, z którą zmaga się około 7% pracowników, z czego aż 10% to kobiety. – „W ostatnich 12 miesiącach dyskryminacja w miejscu pracy ...
-
![Dyskryminacja ze względu na wiek jest problemem w Polsce?]( "Dyskryminacja ze względu na wiek jest problemem w Polsce? [© PictureArt - Fotolia.com]")
Dyskryminacja ze względu na wiek jest problemem w Polsce?
... nie jest problemem na tak dużą skalę jak np. w Stanach Zjednoczonych, gdzie kobiety i mężczyźni zaczynają być dyskryminowani ze względu na swój wiek już ... zauważa Wojciech Martyński, ekspert kariery w InterviewMe. Oto pozostałe wyniki analizy: Według 38% badanych dyskryminacja dotyczy bardziej kobiet powyżej 50. roku życia niż mężczyzn w tym samym ...
-
![Jakie są współczesne polskie kobiety?]( "Jakie są współczesne polskie kobiety?")
Jakie są współczesne polskie kobiety?
... kobiety stanowią jedynie margines w męskim świecie. Zatem nie tylko kwalifikacje mają wpływ na wysokość wynagrodzenia. Niestety również płeć warunkuje nasze dochody. Dyskryminacja ...
-
![Płacowa dyskryminacja kobiet]( "Płacowa dyskryminacja kobiet [© Scanrail - Fotolia.com]")
Płacowa dyskryminacja kobiet
... badaniu dotyczącym zarobków Polaków wzięło udział 56 tysięcy osób. Wyniki są szokujące - kobiety zarabiają przeciętnie o ponad jedną trzecią mniej niż mężczyźni na tych samych ... gdy wśród mężczyzn płacę w tej wysokości otrzymuje zaledwie 43 proc. Płacowa dyskryminacja kobiet utrzymuje się praktycznie na każdym etapie zawodowej kariery. Przykładowo, ...
-
![Kobiety na rynku pracy, czyli problemów ciąg dalszy]( "Kobiety na rynku pracy, czyli problemów ciąg dalszy [© s_l - Fotolia.com]")
Kobiety na rynku pracy, czyli problemów ciąg dalszy
... Kobiety na rynku pracy ciągle bywają dyskryminowane, a niektórzy pracodawcy nadal nie zdają sobie sprawy z plusów, jakie niesie za sobą różnorodność w miejscu pracy. Tymczasem tym firmom, które o nią dbają łatwiej jest pozyskać i zatrzymać talenty. Czy dyskryminacja ... najwyższego szczebla. Informacje o badaniu Raport „Kobiety na rynku pracy” powstał ...
-
![Dyskryminacja płci w zatrudnieniu wciąż wysoka]( "Dyskryminacja płci w zatrudnieniu wciąż wysoka [© Scanrail - Fotolia.com]")
Dyskryminacja płci w zatrudnieniu wciąż wysoka
... i mężczyzn. Bez względu na wielkość firmy mężczyźni nieco częściej mówili o istnieniu programów wyrównujących szanse na awans, a kobiety o ich braku. Poczucie ograniczonego dostępu do szkoleń kobiety odczuwały relatywnie częściej niż mężczyźni w firmach mniej sfeminizowanych. Im wyższe stanowisko w hierarchii firmy, tym większa przewaga mężczyzn ...
-
![Kobiety na rynku pracy ciągle walczą o pozycję. Firmy nie dbają o DE&I?]( "Kobiety na rynku pracy ciągle walczą o pozycję. Firmy nie dbają o DE&I? [© Freepik]")
Kobiety na rynku pracy ciągle walczą o pozycję. Firmy nie dbają o DE&I?
... w rozwoju - 12% Źródło: sondaż Hays Poland, luty 2025 UPRZEDZENIA – DYSKRYMINACJA, KTÓREJ NIE WIDAĆ Znajduje to potwierdzenie w badaniu Hays Poland, omawianym na łamach raportu „Kobiety na rynku pracy”. Jak ujawniła edycja z roku 2024, kobiety zdecydowanie częściej od mężczyzn doświadczają przeszkód w karierze wynikających z płci (53 ...
-
![Dyskryminacja ze względu na wiek ciągle obecna]( "Dyskryminacja ze względu na wiek ciągle obecna [© Yuri Arcurs - Fotolia.com]")
Dyskryminacja ze względu na wiek ciągle obecna
... starszych na rynku pracy. Jednym z najczęstszych przejawów tego zjawiska jest dyskryminacja ze względu na wiek w procesie rekrutacji. Jeśli przyjrzymy się ogłoszeniom o pracę ... ich kwalifikacje. Tę sytuację doskonale obrazuje wypowiedź 60 letniej kobiety: „Kiedy skończyłam 50 lat, specjalizację robiłam sama, jeżdżąc do Warszawy. W zakładzie słyszałam ...
-
![Dyskryminacja w pracy dotyka 40 proc. osób LGBT+]( "Dyskryminacja w pracy dotyka 40 proc. osób LGBT+ [© pixabay.com]")
Dyskryminacja w pracy dotyka 40 proc. osób LGBT+
... zdecydowanie przyczyniają się do poprawy sytuacji społeczności queer w ich krajach. Dyskryminacja osób LGBT+ Od niechcianych komentarzy po wykluczenie społeczne Wyniki ... . Przy czym, znacznie częściej o zachowaniach wykluczających wspominają osoby identyfikujące się jako kobiety. 40 proc. z nich obawia się, że ich skargi nie zostaną potraktowane ...
-
![Rynek pracy wg kobiet i mężczyzn. Parytet czy dyskryminacja?]( "Rynek pracy wg kobiet i mężczyzn. Parytet czy dyskryminacja? [© pixabay.com]")
Rynek pracy wg kobiet i mężczyzn. Parytet czy dyskryminacja?
... obowiązkami rodzicielskimi zarówno w minionych latach, jak i w czasie pandemii. Przez ostatnie trzy dekady w Polsce rosły „techniczne” możliwości podejmowania pracy zarobkowej przez kobiety. Pojawiają się też nowe segmenty opisujące styl życia i pracy Polaków, np. DINKs, czyli pracujące, bezdzietne pary. Widok aktywnej zawodowo mamy ...
-
![Dyskryminacja kobiet? Obecna!]( "Dyskryminacja kobiet? Obecna! [© beeboys - Fotolia.com]")
Dyskryminacja kobiet? Obecna!
... determinowane przez płeć. W globalnym badaniu obejmującym niemal 6,000 respondentów, zorganizowanym z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet obchodzonego 8 marca, 18% mężczyzn stwierdziło, że kobiety i mężczyźni o takich samych kompetencjach nie są równo opłacani lub wynagradzani. Tę opinię podzieliło aż 45% kobiet. Ankieta ujawniła, że niemal ...
-
![Czy dyskryminacja ze względu na płeć przestaje być problemem?]( "Czy dyskryminacja ze względu na płeć przestaje być problemem? [© pixabay.com]")
Czy dyskryminacja ze względu na płeć przestaje być problemem?
... pozwolą pracownikom w sposób poufny podzielić się swoimi przemyśleniami i doświadczeniami. BEZPOŚREDNIO I POŚREDNIO Analiza odpowiedzi udzielonych w podziale na płeć ankietowanych pokazuje, że kobiety są bardziej skłonne reagować poprzez zgłoszenie problemu do kadry za/ządzającej lub działu HR – takiej odpowiedzi udzieliło 41% respondentek i 35 ...
-
![Kariera zawodowa kobiet ciągle pełna barier]( "Kariera zawodowa kobiet ciągle pełna barier [© Jerzy Górecki z Pixabay]")
Kariera zawodowa kobiet ciągle pełna barier
... Jaka jest największa bariera utrudniająca kobietom rozwój i aktywny udział w rynku pracy? 38% - dyskryminacja i uprzedzenia 26% - nieelastyczne zasady pracy 24% - luka płacowa 12% - brak ... korzystają z urlopu rodzicielskiego. Jest to podyktowane również kwestiami ekonomicznymi. Kobiety statystycznie zarabiają mniej od mężczyzn ze względu na lukę ...
-
![Prezeski w branży IT ujawniły szczegóły życia zawodowego]( "Prezeski w branży IT ujawniły szczegóły życia zawodowego [© pixabay.com]")
Prezeski w branży IT ujawniły szczegóły życia zawodowego
Dyskryminacja kobiet na rynku pracy wymagała zdecydowanych kroków. Jednym z nich jest przyjęcie przez Parlament Europejski dyrektywy "Kobiety w ... wiedzą z przedsiębiorstwami, które chcą w swoich strukturach mieć silne kobiety - mówi Anita Kijanka, pomysłodawczyni inicjatywy. Zrozumieć kobiety - zrozumieć IT Celem z inicjatywy Strong Women in ...
-
![Praca w finansach: tu też nie istnieje równość i jawność wynagrodzeń?]( "Praca w finansach: tu też nie istnieje równość i jawność wynagrodzeń? [© apops - Fotolia.com]")
Praca w finansach: tu też nie istnieje równość i jawność wynagrodzeń?
... opiekuńczych, większy udział kobiet w gorzej opłacanych specjalizacjach, dyskryminacja kobiet lub gorsze umiejętności ... Kobiety pełnią funkcje wspierające? Wciąż istnieje przekonanie, że kobiety lepiej sprawdzają się w segmentach wspierających działalność firm. Opinię potwierdzają wyniki badania - większość respondentek wskazała, że kobiety ...
-
![Kobieta menedżer ma mniejsze szanse na awans]( "Kobieta menedżer ma mniejsze szanse na awans")
Kobieta menedżer ma mniejsze szanse na awans
... zakorzenione w kulturze biznesowej. Przede wszystkim dyskryminacja zakorzeniona jest w tradycji, zgodnie z którą to mężczyźni pełnią funkcje kierownicze, a kobiety zajmują się gospodarstwem domowym – mówi dr Anna Wilk, socjolog współpracujący z Uniwersytetem Wrocławskim i ekspert programu Talent Club. Kobiety także częściej muszą udowadniać, że są ...
-
![Kadra kierownicza zdominowana przez mężczyzn]( "Kadra kierownicza zdominowana przez mężczyzn")
Kadra kierownicza zdominowana przez mężczyzn
... oczekuje się określonych zachowań oraz wyboru pracy ponad obowiązki rodzinne, wówczas kobiety często rezygnują z możliwości wpinania się po korporacyjnej drabinie kariery”. Według ... zarządów. To nie jest tylko kwestia płci, mimo iż oczywiście dyskryminacja w jakiejkolwiek formie jest niepożądana. To także kwestia talentu, gdzie pula właściwych ...
-
![Utrwala się gorsza pozycja kobiet na rynku pracy]( "Utrwala się gorsza pozycja kobiet na rynku pracy [© pixabay.com]")
Utrwala się gorsza pozycja kobiet na rynku pracy
... utrudniają zwiększenie wiedzy na temat równości szans na rynku pracy. Dyskryminacja jest istotną przyczyną nierówności Zdecydowana większość respondentów zgodziła się, że nierówności płac ... praca–dom, tak aby zarówno kobiety, jak i mężczyźni mieli wybór, decydując się na rodzicielstwo i karierę zawodową. Kobiety mniej aktywne na rynku pracy Utrwala ...
-
![Co 3. Polka odczuwa stres w pracy]( "Co 3. Polka odczuwa stres w pracy [© eric - Fotolia.com ]")
Co 3. Polka odczuwa stres w pracy
... panie częściej narzekają na stres w pracy, a ich problemem ciągle pozostaje dyskryminacja. Z odwagą w przyszłość Okazuje się, że Polki w mniejszym stopniu niż ... - o takiej barierze mówi zaledwie co 20. z nich (vs 8,3 proc. mężczyzn). Kobiety częściej niż mężczyźni doceniają pracę na stanowiskach, które wymagają zróżnicowania kompetencji i ...
-
![Aktywizacja kobiet na rynku pracy to same plusy dla polskiej gospodarki]( "Aktywizacja kobiet na rynku pracy to same plusy dla polskiej gospodarki [© Martine z Pixabay]")
Aktywizacja kobiet na rynku pracy to same plusy dla polskiej gospodarki
... dyskryminacja kobiet na rynku pracy zdarza się rzadziej niż jeszcze przed kilku ... i radach nadzorczych Jeszcze większe dysproporcję występują w udziale kobiet na stanowiskach decyzyjnych w firmach. Pod koniec 2022 roku kobiety stanowiły 17,2% władz 140 największych spółek giełdowych, przy czym jedynie w 2,1% z nich pełniło funkcję prezeski zarządu ( ...
-
![Atmosfera w pracy: czy szykany i mobbing to chleb powszedni?]( "Atmosfera w pracy: czy szykany i mobbing to chleb powszedni? [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Atmosfera w pracy: czy szykany i mobbing to chleb powszedni?
... materialne. Nie zaskakuje również fakt, że większą wagę do atmosfery przywiązują kobiety niż mężczyźni. Różne oblicza szykan Z porównania wyników obu badań wynika ... typu niewłaściwe relacje w miejscu pracy jak: dyskryminacja (nierówne traktowanie), molestowanie, molestowanie seksualne (dyskryminacja ze względu na płeć), mobbing, naruszenie dóbr ...
-
![Urlop rodzicielski oczami matek Polek i ich partnerów]( "Urlop rodzicielski oczami matek Polek i ich partnerów [© pixabay.com]")
Urlop rodzicielski oczami matek Polek i ich partnerów
... możliwości i niższe wynagrodzenie. Wciąż zdarza się jeszcze, że taka dyskryminacja ma miejsce na etapie procesu rekrutacyjnego. We współczesnym społeczeństwie nie ... , którzy nie dostrzegli wyzwań w obowiązkach rodzinnych. Istotnie częściej trudności dostrzegają kobiety – 66% z nich ocenia obowiązki spoczywające na nich podczas urlopu związanego z ...
-
![Wykształcenie i staż = większe dochody firmy]( "Wykształcenie i staż = większe dochody firmy")
Wykształcenie i staż = większe dochody firmy
... . W ich przypadku największy odsetek stanowią przedsiębiorcy osiągający dochody nie większe niż 20 tys. zł rocznie. Dyskryminacja kobiet w biznesie? Analizując dochody firmowe mężczyzn i kobiet okazuje się, że kobiety osiągają niższe wyniki w biznesie. Zintegrowany wskaźnik zarobków dla kobiet wyniósł 2,62 a dla mężczyzn – 3,06. Jedna ...
-
![Zatrudnienie kobiet w Polsce zbyt niskie]( "Zatrudnienie kobiet w Polsce zbyt niskie")
Zatrudnienie kobiet w Polsce zbyt niskie
... skłaniają Polki do większej aktywności i stawiania czoła współczesnym problemom – łączenie ról zawodowych z wychowawczymi, przemoc, dyskryminacja czy profilaktyka zdrowotna. Stąd pomysł na organizację debat w regionach. W Polsce kobiety stanowią 35% menedżerów i dyrektorów, 36% przedsiębiorców (Niemcy – 28%, Szwecja – 26%). Aż 94% Polek ma ...
-
![Polacy a otyłość]( "Polacy a otyłość")
Polacy a otyłość
... przez pracownię badań publicznych TNS OBOP na zlecenie firmy Herbalife. Zakamuflowana dyskryminacja czy mechanizm wyparcia? Jeszcze do niedawna osoby z nadwagą ... krajach europejskich wysokie wskaźniki otyłości generowane są głównie przez kobiety, jest tak np. w Hiszpanii (mężczyźni 16%, kobiety 21%), Rosji (odpowiednio 10% i 22%), Włoszech (18% 9 22 ...
-
![Praca tymczasowa wygodną formą zatrudnienia]( "Praca tymczasowa wygodną formą zatrudnienia [© Scanrail - Fotolia.com]")
Praca tymczasowa wygodną formą zatrudnienia
... także administracji publicznej. Badanie Start People ukazało również, że dyskryminacja ze względu na płeć, nie dotyczy rynku pracy tymczasowej, ponieważ zakres wykonywanych zadań na prowadzonych stanowiskach może być i jest wykonywany zarówno przez kobiety jak i przez mężczyzn, oczywiście przy pełnym przestrzeganiu przepisów i zasad ...
-
![Jakość życia i spójność społeczna w Polsce 2011]( "Jakość życia i spójność społeczna w Polsce 2011")
Jakość życia i spójność społeczna w Polsce 2011
... zasiłki pieniężne. Opinie na temat dyskryminacji Jednym z zagrożeń dla integracji społecznej jest dyskryminacja. Zjawisko to definiowane jest jako działania odbierające określonym grupom dostęp ... w wieku co najmniej 16 lat; w prawie równym stopniu są to kobiety i mężczyźni. Relatywnie najczęściej za dyskryminowane uważały się osoby w wieku 50-64 lata ...
-
![Asystent głosowy i jego wyzwania]( "Asystent głosowy i jego wyzwania [© goodluz - Fotolia.com]")
Asystent głosowy i jego wyzwania
... najbardziej znani i popularni asystenci głosowi mają damski głos i są postrzegane jako kobiety. W swojej roli – wiecznie cierpliwych, poddanych pomocnic, które bez pytania wykonują ... wpływem danych, na których się ją rozwija. Przez to ludzkie uprzedzenia i dyskryminacja są przekierowywane na cyfrowego pomocnika. Producenci stoją zatem przed ogromnym ...
Trimare Sztutowo - inwestycja mieszkaniowa premium
