-
Polacy gotowi na elastyczne formy zatrudnienia. A pracodawcy?
... na świecie odnotowuje się coraz większą chęć rezygnacji z zatrudnienia na pełen etat w zamian za elastyczny czas pracy, możliwość wyboru projektów oraz potrzebę osiągnięcia work-life balance. Pracodawcy chcący pozyskać pracowników na stanowiska pełnoetatowe mogą wdrożyć elementy elastyczności na ... umowa o pracę pozwoli zatrzymać pracownika na dłużej i ...
-
Rekrutacja przez Internet w ponad 60% firm
... na pełny etat. To po raz kolejny potwierdza, że w czasie ożywienia gospodarczego internetowe giełdy pracy są dla pracodawców najszybszą, najtańszą i najbardziej przyjazną metodą rekrutacji”. Wśród szukających zatrudnienia na pełen etat ...
-
Jak zmienili się w 2024 roku freelancing i freelancer?
... , natomiast 62,2 proc. korzysta z poleceń i rekomendacji. Liczba zleceń realizowanych w ciągu miesiąca zależy także od modelu freelancingu – czy jest to praca "na pełen etat" czy dodatkowe zajęcie uzupełniające stałe zatrudnienie. Według badania – blisko 2/3 freelancerów realizuje do 5 zleceń miesięcznie (66,2 proc. ankietowanych). Jedynie co ...
-
Polski rynek pracy VII-IX 2011
... grup (4,6 proc.). Jest praca na cały etat Okres letni był czasem rozpoczęcia się rekrutacji na stanowiska dotyczące stałego zatrudniania. Na pełen etat chciało zatrudnić 79,9 proc. pracodawców. 3,7 proc. ofert dotyczyło pracy na część etatu. Praca sezonowa stanowiła 2 proc. ofert, a praktyki i staże 0,9 proc. Na umowę zlecenie chciało zatrudnić 13 ...
-
Zmiana pracy: jak często i dlaczego?
... Zdecydowanie najczęściej decydują się na nią osoby należące do pokolenia Y, a ... na stabilność zatrudnienia. Umowa na pełen etat w oparciu o umowę o pracę wciąż uważana jest za najbardziej dogodną formę zarabiania. Często proponowane umowy o dzieło bądź zlecenie traktowane są jako niewystarczające, dlatego celem części pracowników jest zmiana pracy na ...