-
Atmosfera w pracy: czy szykany i mobbing to chleb powszedni?
... lub zachowania skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. W 2009 r. powyższe przepisy zostały ...
-
Mobbing w pracy: jak go rozpoznać i się obronić?
... z Kodeksu pracy, mobbing to “działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu go, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie tej osoby, izolowanie jej lub wyeliminowanie z zespołu ...
-
Mobbing w pracy
... w Kodeksie Pracy to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie do lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników ...
-
Co Gabinet Cieni BCC rekomenduje rządowi?
... PRAWO PRACY zreformować prawo pracy w kierunku faktycznego zrównania praw pracownika i pracodawcy obniżyć pozapłacowe koszty utrzymania pracowników, co wpłynęłoby ... prawny i podważenie zaufania do stanowienia prawa czy w skrajnych przypadkach wręcz nawet ośmieszenie prowadzonych zmian w prawie pracy. Jednocześnie należy zwrócić uwagę na fakt, ...