-
Luka płacowa utrudnia kobietom negocjacje wynagrodzenia
... , które wprowadza unijna dyrektywa o transparentności wynagrodzeń. Polskie firmy muszą się przygotować na większą przejrzystość w zakresie płac i to dość szybko – mówi Paulina Król, Chief People and Operations Officer, No Fluff Jobs. Zawody z przewagą kobiet częściej są postrzegane jako słabo opłacane Co ciekawe ...
-
Najwyższy czas na jawność wynagrodzeń i redukcję luki płacowej
... informacji o średnim poziomie wynagrodzenia na ich stanowisku. Polska kultura, szczególnie w relacjach formalnych i wobec obcych, cechuje się większym dystansem i hermetycznością – mówi Paulina Król, Chief People and Operations Officer w No Fluff Jobs. - W większości nie chcemy, żeby ludzie zbyt wiele o nas wiedzieli, szczególnie jeśli ...
-
Komunikacja w pracy, czyli bez korpomowy i online'u było łatwiej
... podkreślić, i to zostało zrobione w e-booku, że nie sposób w jeden dzień zmienić przyzwyczajenia językowe, bo to proces, który wymaga czasu – powiedziała Paulina Mikuła. Metodologia badania: Dane przedstawione w e-booku pochodzą z dwóch niezależnych badań ilościowych. Pierwsze, zrealizowane przez agencję WiseRabbit latem 2024 roku na ...