-
Mało ofert pracy na niepełny etat
... potrzebom swoich pracowników, szczególnie pań po urlopie macierzyńskim, oferując im możliwość pracy - przynajmniej na jakiś okres - w niepełnym wymiarze czasu pracy" - mówi Justyna Sławik. Pracownik nie zawsze pierwszej kategorii Wskutek rozbieżności oczekiwań pracodawców i pracowników praca na część etatu często postrzegana jest jako zatrudnienie ...
-
Elastyczna praca ułatwia powrót po macierzyńskim
... przedsiębiorstw, kobiety po urlopie macierzyńskim wnoszą do firmy cenne umiejętności i doświadczenie. Takie wnioski płyną z badania przeprowadzonego przez firmę Regus na podstawie opinii przeszło 19 tysięcy właścicieli firm i przedstawicieli kadry kierowniczej z 98 krajów. Respondenci stwierdzili, że elastyczne godziny, praca bliżej domu, a także ...
-
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim – jak pracodawcy mogą to ułatwić?
... na czas ciąży, skorzystania z opcji elastycznego czasu pracy lub z możliwości tzw. stopniowego powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim ...
-
Zmiana pracy na Facebooku, czyli jak narzekamy na pracodawców
... praca u nich to udręka. Zaczynają cwaniakować, ciągle jakieś ale. Mało tego zaczęło się faworyzowanie innych współpracowników a mojej pracy nie doceniają. Wkurza mnie to, bo zarabiam tu 1300zł/rękę, pieniądze śmiech na ... rozwoju oraz m.in. spraw socjalnych związanych z urlopem macierzyńskim. Jest to temat drażliwy zarówno dla pracodawców, jak ...
-
7 trendów na rynku pracy na 2023 rok
... na dawne stanowisko, zmieniły pracę, czasem nawet branżę i zawód. Podobnie jest z pandemią. Tylko że na macierzyńskim przebywa maksymalnie kilka procent osób w firmie, a czas pandemii przeżywała cała załoga. Zjawisko stało się na ... które uczą naprawdę skutecznie - niż szukać idealnego pracownika na zewnątrz. 3. Praca zdalna szansą dla łowców talentów ...
-
Mama w pracy zwiększa produktywność
... macierzyńskim: elastyczne godziny pracy (97%), możliwość pracy bliżej domu (91%), możliwość odbywania wideokonferencji zamiast podróży służbowej przynajmniej od czasu do czasu (86%), żłobek w pobliżu miejsca pracy (80%), praca ... urlopu macierzyńskiego. Zwyczaje dotyczące pracy ewoluują na całym świecie w kierunku większej elastyczności, a najnowsza ...
-
Ambicje zawodowe w kieszeni. Dyskryminacja kobiet ma się dobrze
... macierzyńskim oraz brak możliwości powrotu na uprzednio zajmowane stanowisko. Często mówią także o braku ułatwień ze strony pracodawcy. Informacje o badaniu W badaniu Hays Poland wzięło udział ponad 1100 kobiet i mężczyzn, pracujących w Polsce. Raport „Kobiety na rynku pracy” będzie dostępny na początku czerwca na ...
-
Kobietom coraz trudniej o pracę
... macierzyńskim. W sondażu wzięło udział ponad trzy i pół tysiąca pań. Ogromnym problemem młodych kobiet jest wybór - praca albo dziecko. Okazuje się bowiem, że pracodawcy nie patrzą przychylnym okiem na młode matki. Najczęściej tłumaczą się oni obawą przed urlopem macierzyńskim ...
-
Młode matki: ciężki powrót do pracy
... macierzyńskim nie jest też łatwy. Jak wynika z sondy, przeprowadzonej przez portal Pracuj.pl, aż 77% ankietowanych - z których większość stanowiły kobiety - przyznało, że młode matki mają utrudniony powrót do pracy. Najpierw żłobek, potem praca ... wyciągania wniosków. To też dobry czas na spojrzenie z dystansu na swoją dotychczasową karierę i ...
-
Work-life balance polskich rodziców
... na brak ułatwień ze strony pracodawcy, w tym np. na nieelastyczne godziny pracy, konieczność pracowania w nadgodzinach oraz wyjazdy służbowe, które niewątpliwie nie ułatwiają wypełniania obowiązków rodzicielskich. Kobiety dodatkowo wskazują na konieczność szybkiego powrotu po urlopie macierzyńskim oraz trudności z powrotem na ... w biurze. – Praca ...
-
Jak mama wraca do pracy?
... praca ma wpływ na podjęcie decyzji o posiadaniu dziecka i kiedy w życiu kobiety jest najlepszy czas na macierzyństwo. Znaleźliśmy również odpowiedź na pytanie o wpływ decyzji o powrocie do pracy na ... 18% respondentek nadal przebywa na urlopie macierzyńskim, 10% – na urlopie wychowawczym, a 7% na zwolnieniu lekarskim. 27% młodych mam aktualnie ...
-
PKPP Lewiatan: Pracujący Polacy 2007
... wobec pracy (postaw kształtowanych na obecnym rynku pracy) świadczą o pojawieniu się specyficznych tendencji: praca na własny rachunek (samozatrudnienie ... wartościującej odpowiedzi na to pytanie. Zdecydowana większość respondentów uważa także, że pracodawcy przestrzegają przepisów o ochronie macierzyństwa (56%), a kobiety po urlopie macierzyńskim nie ...
-
Rodzice w pracy. Czy da się pogodzić dziecko z karierą?
... także na konieczność szybkiego powrotu po urlopie macierzyńskim oraz trudności z powrotem na uprzednio zajmowane ... praca elastyczna ma ogromne znaczenie dla pracowników i stanowi jeden z kluczowych benefitów, jakich oczekują od pracodawców. – Praca elastyczna nie powinna być traktowana jako przywilej, ale sposób pracy w organizacji budowanej na ...
-
Polscy inżynierowie a elastyczny czas pracy
... praca w niepełnym wymiarze czasu lub w godzinach nadliczbowych. Zatrudnienie na część etatu jest popularne wśród osób, które z różnych przyczyn nie mogą przez cały dzień przebywać w pracy. Mogą to być kobiety w ciąży, matki powracające do pracy po urlopie macierzyńskim, specjaliści pracujący na zasadzie outsourcingu, praktykanci i stażyści. Na ...
-
Rynek pracy 2014: plusy i minusy
... i pracownicy mają większą wiedzę na temat możliwości, jakie daje praca tymczasowa i elastyczne formy zatrudnienia. Praca tymczasowa, a także zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin umożliwiają włączenie na rynek pracy takich grup społecznych, jak: matki wracające do pracy po urlopie macierzyńskim, studenci, bezrobotni, niepełnosprawni, osoby ...
-
4 główne wyzwania rynku pracy
... macierzyńskim oraz częsty brak możliwości powrotu na uprzednio zajmowane stanowisko. Jednocześnie w całej Unii Europejskiej udało się zwiększyć wskaźnik zatrudnienia kobiet na ...