różnice płacowe - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Wiadomości › Zasoby serwisu › różnice płacowe

Dzień Kobiet w polskiej gospodarce

... , ale na tle Europy nie wyglądamy w tym aspekcie źle. Smucić może, że ten wskaźnik w ostatnich latach nieco się pogorszył. Największe różnice płacowe są na stanowiskach menedżerskich, wysokich szczeblach administracji, specjalistycznych i technicznych. - Kobiety często cenione są przez pracodawców za dobrą organizację pracy, pozyskiwanie ...

Tematy: polska gospodarka, kobiety, kobiety w biznesie, sytuacja kobiet na rynku pracy
Świat: wydarzenia tygodnia 10/2019

... mediana zarobków była aż o tysiąc zł. wyższa u mężczyzn niż u kobiet. Takie dysproporcje płacowe sprawiają, że zdolność kredytowa kobiety starającej się o kredyt hipoteczny ... mężczyzny. Różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn od lat są przedmiotem dyskusji społecznej, która nasila się zwykle w okolicach Dnia Kobiet. I choć dysproporcje płacowe są ...

Tematy: gospodarka, wydarzenia, komentarz gospodarczy, świat
Zarobki inżynierów najniższe w energetyce

... Płacowych BDI wynika, że na wysokość wynagrodzeń inżynierów, nawet pracujących w tej samej branży, wpływ ma region zatrudnienia. Wciąż widoczne są różnice płacowe w regionach mocno uprzemysłowionych takich jak Mazowsze, Śląsk czy Dolny Śląsk a regionach o niższym potencjale gospodarczym. - Tam gdzie występuje największa koncentracja firm ...

Tematy: zarobki inżynierów, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, raport płacowy, inżynierowie, inżynier, wynagrodzenie inżyniera, płace inżynierów
Utrata pracy nie przeraża

... gospodarczego, a firmy przygotowują się na wzrosty zamówień – podkreśla Tomasz Hanczarek. Różnice w oczekiwaniach płacowych Niemal co drugi pracownik (49,3%) spodziewa się, że ... niż średnia płaca. To prowadzi do sytuacji, w której rosną roszczenia płacowe, a wraz z nimi koszty pracy, z którymi mierzą się polscy przedsiębiorcy – mówi Krzysztof ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, rozwój zawodowy, utrata pracy
Unijny rynek pracy. Kobiety mają gorzej?

... z terenu całej UE. Raport opisuje przede wszystkim twarde dane: różnice w zarobkach pracowniczek i pracowników (gender pay gap), odsetek aktywnych zawodowo kobiet ... tle wygląda sytuacja Polek? Z jednej strony całkiem nieźle, bo nierówności płacowe nad Wisłą należą do najmniejszych w Europie (5. miejsce z wynikiem siedmioprocentowej luki płacowej ...

Tematy: rynek pracy UE, rynek pracy, kobiety na rynku pracy, sytuacja kobiet na rynku pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja ze względu na płeć, dyskryminacja płacowa
Dzień Kobiet? Nie na rynku pracy

... niż zarobki ich kolegów. Pewnym pocieszeniem może być fakt, że jeszcze większe różnice odnotowuje się w Niemczech i w Wielkiej Brytanii. Dzień Kobiet na rynku ... się na niższe uśrednione wyniki wynagrodzeń. Z drugiej zaś negatywnie na statystyki płacowe wpływa przepracowany czas. Dane GUS wskazują, że kobiety pracują mniej niż mężczyźni, średnio o 4 ...

Tematy: sytuacja kobiet na rynku pracy, kobiety na rynku pracy, równość płac, kobiety w biznesie, dyskryminacja kobiet
Za wysokie podatki i koszty pracy

... Wprawdzie struktura próby pod względem wielkości badanych firm nie uległa modyfikacji, ale duże różnice dotyczą struktury demograficznej respondentów. Być może to właśnie ta zmiana, a nie faktyczne różnice w postrzeganiu barier w rozwoju działalności gospodarczej, zadecydowały o bieżących wynikach badania. Związek Przedsiębiorców i Pracodawców (ZPP ...

Tematy: polskie firmy, sytuacja przedsiębiorstw, polskie przedsiębiorstwa, kondycja przedsiębiorstw, warunki prowadzenia biznesu, bariery przedsiębiorczości
Programiści już tylko na pracy zdalnej?

... . Jednocześnie jednak odpowiedzi udzielane na inne pytania pokazują interesujące różnice pomiędzy krajami. Wśród największych minusów pracy zdalnej respondenci wymienili ... dzielonej z domownikami - zauważa Olga Żółkiewicz, Employer Branding Manager w 7N Różnice postaw w poszczególnych krajach zdają się być powiązane z dominującym w ich kulturach ...

Tematy: programiści, programista, programowanie, rynek pracy, tendencje na rynku pracy, branża IT, praca zdalna, praca hybrydowa
Rosną wydatki firm na świadczenia pozapłacowe

... 500 złotych na pracownika) oraz instytucji publicznych (59%). W 3/4 badanych firm i instytucji wysokość świadczeń pozapłacowych różni się pomiędzy pracownikami. Najczęściej różnice te uwarunkowane są wysokością dochodów i liczbą osób na utrzymaniu. „Ubiegły rok był ewidentnie rokiem pracownika. Rosnącym wynagrodzeniom towarzyszył coraz bogatszy ...

Tematy: nagrody, bony towarowe, kupony podarunkowe, prezenty dla pracowników, nagradzanie pracowników, bony usługowe, dodatki pozapłacowe, świadczenia pozapłacowe
Wynagrodzenia inżynierów III 2009

... kwartyl (DKW) czyli poziom płac, poniżej których znajduje się 25% spośród analizowanych inżynierów został na tym samym poziomie co w lutym. Różnice między tymi wartościami powodowane są zmiennymi parametrami objętymi analizą takimi jak: wiek/doświadczenie pracowników, branża firmy, region/lokalizacja stanowiska pracy, poziom zarządzania ...

Tematy: zarobki inżynierów, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, raport płacowy, inżynierowie, inżynier, wynagrodzenie inżyniera, płace inżynierów
Outsourcing kadrowo-płacowy w Polsce 2009

... swoim klientom dwie podstawowe usługi: payroll i kadry. W ramach payrollu dostawcy gwarantują pełną obsługę naliczania płac, zgodną z obowiązującymi przepisami prawa. Główne różnice w ofertach proponowanych przez różne firmy odnoszą się przede wszystkim do sposobów raportowania, proponowanych przez dostawców. Także usługa administracji kadrami jest ...

Tematy: outsourcing, usługi outsourcingowe, rynek usług outsourcingowych, usługi outsourcingu, outsourcing kadrowo-płacowy, outsourcing płacowy, outsourcing kadrowy
Jakie świadczenia pozapłacowe wybierają pracownicy?

... - średnio 50% osób w badanych firmach w Europie, wskazało na nią w odpowiedzi na pytanie, na co w pierwszej kolejności zamieniliby część swojego wynagrodzenia. Różnice w odsetku wskazań tego świadczenia zależą przede wszystkim od tego, jak bardzo rozbudowany jest system świadczeń socjalnych w danym państwie. W krajach, gdzie ...

Tematy: rynek pracy, pracownicy, tendencje na rynku pracy, badania pracowników, świadczenia pozapłacowe
Pozapłacowe świadczenia pracownicze: sposób na zatrzymanie lidera

... pozapłacowych lub plan emerytalny mógłby je skłonić do pozostania w firmie – mówi Robert Lasota, Dyrektor Departamentu Ubezpieczeń Grupowych. Należy podkreślić różnice w opinii zatrudnionych w zależności od rodzaju przedsiębiorstwa, w którym pracują. 49 proc. pracowników zatrudnionych w firmach międzynarodowych podkreśla, że ulepszone benefity lub ...

Tematy: świadczenia pozapłacowe, świadczenia pracownicze, świadczenia dodatkowe, benefity dla pracowników, pozapłacowe świadczenia pracownicze
Unia Europejska - geneza powstania

... oraz dysproporcje w rozwoju społeczeństw unijnych nie pozwalają na równomierny podział dóbr, a co za tym idzie, na równomierny wzrost zamożności społeczeństw. Różnice płacowe, które są obecnie głównym czynnikiem emigracji zarobkowej wśród mieszkańców Unii powodują wzrost niezadowolenia oraz narastającą falę ruchów narodowych, które na ...

Tematy: Unia Europejska, powstanie Unii Europejskiej, kraje unijne
Benefity w branży IT w 2017 roku

... pracowników na kontrakcie 90% może korzystać z tego benefitu, a w przypadku umowy zlecenie czy umowy o dzieło jest to odpowiednio 93% i 68%. Duże różnice można zaobserwować również w przypadku oferowania pracownikom szkoleń zawodowych. Może z nich korzystać większość specjalistów zatrudnionych na umowę o pracę (95%) i na umowie ...

Tematy: benefity, benefity dla pracowników, dodatki pozapłacowe, świadczenia dodatkowe, benefity pracownicze, branża IT
Jeśli emigracja zarobkowa, to Niemcy

... , że wizja otrzymania dobrej pracy w kraju coraz częściej zatrzymuje nas na rodzimym rynku pracy. Jednocześnie magnesem ciągnącym za granicę pozostają różnice płacowe. Z najnowszej odsłony badania „Migracje zarobkowe Polaków” wynika, że emigrację zarobkową rozważa dziś 13,8% aktywnych lub potencjalnych uczestników rynku pracy. Taki ...

Tematy: emigracja zarobkowa, praca za granicą, gdzie do pracy za granicę
Emigracja zarobkowa mniej popularna, ale...

... emigracji zarobkowej są wyższe niż w naszym kraju zarobki. Obecnie przeszło 8 na 10 badanych rozważających podjęcie pracy poza Polską wskazuje na różnice płacowe. Drugim, najważniejszym czynnikiem dla badanych jest wyższy standard życia (36%), a na trzecim miejscu, po raz pierwszy tak wysoko w zestawieniu, pojawiły ...

Tematy: emigracja zarobkowa, praca za granicą, gdzie do pracy za granicę
Monitor Rynku Pracy II kw. 2018 r.

... nie wszędzie wygląda identycznie. Liderami są województwa północne, gdzie miejsce pracy zmienił blisko co czwarty badany, a stanowisko - równo 25%. Różnice są szczególnie wyraźne w porównaniu z regionami charakteryzującymi się najniższą dynamiką – centralnymi i południowymi (w obu przypadkach 17% ankietowanych ma nowego pracodawcę). Wyraźnie ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, oferty pracy, badania pracowników, Monitor Rynku Pracy, rok 2018
Luka płacowa utrudnia kobietom negocjacje wynagrodzenia

... wynagrodzenie jako punkt odniesienia w negocjacjach. Kobiety, zarabiając mniej, startują z niższego progu i nawet po negocjacjach również zarabiają mniej. To utrwala istniejące różnice w wynagrodzeniach. Jest to jeden z powodów, dla którego od zawsze walczymy o transparentny proces rekrutacji. Obecnie prowadzimy też w No Fluff Jobs konsultacje ...

Tematy: luka płacowa, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, poszukiwanie pracy, wynagrodzenia, dyskryminacja na rynku pracy, kobiety na rynku pracy
Oczekiwania finansowe Polek zbyt niskie

... "Kandydat 2011", przeprowadzonego przez portal Pracuj.pl wśród blisko 6,5 tysiąca kobiet - specjalistek z różnych branż. Jak wynika z danych Pracuj.pl, największe różnice w oczekiwaniach finansowych widać w przedziale płacowym 2500 – 3500 zł netto. Prawie co piąta badana kobieta przyjęłaby takie wynagrodzenie, podczas gdy tylko ...

Tematy: oczekiwania finansowe, rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, kobiety, sytuacja kobiet na rynku pracy
Wykształcenie wyższe opłaca się wszystkim

... . pracowników z wykształceniem wyższym. Podobne różnice istnieją w Holandii czy Wielkiej Brytanii. W Polsce wykształcenie i depresja nie są ze sobą powiązane. Gdzie więcej wykształconych, tam mniejsze dysproporcje płacowe Inna interesująca kwestia - im więcej na rynku pracy ludzi z dyplomem uczelni, tym różnice w wynagrodzeniach stają się mniejsze ...

Tematy: edukacja, wyższe wykształcenie, rynek pracy, kariera zawodowa, bezrobocie, rynek pracy
Polacy wolą firmy zagraniczne

... zarówno przez Advisory Group TEST Human Resources jak i inne firmy oferujące raporty płacowe, jednoznacznie udowadniają tezę, że rzeczywiście, zarobki w firmach z zagranicznym kapitałem są wyższe. Jednak dysproporcje w wynagrodzeniu to nie wszystkie różnice między firmami zagranicznymi a polskimi. Na to, jak pracuje się w danej firmie ...

Tematy: firmy zagraniczne, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, pracodawcy, najlepszy pracodawca
NBP: rynek pracy w Polsce w IV kw. 2015

... pierwsze, ze względu na relatywny popyt na prace oraz uwarunkowania płacowe pracownicy mogą przepływać z „kurczących” się sektorów do tych, które ... praktyce zakłada się, że produktywność pracy odzwierciedlana jest przez wynagrodzenia, zatem różnice pomiędzy wynagrodzeniami pracowników o różnych cechach i pracujących w różnych sektorach gospodarki ...

Tematy: rynek pracy, bezrobocie, wynagrodzenia, koszty pracy, stopa bezrobocia
Nowoczesna Gospodarka: zatrudnienie w III kw. 2017

... III kw. br. wynosi jedynie 0.6 p.p. W ubiegłych latach, raporty ADP wykazywały znaczne różnice we wskaźnikach dot. zatrudnienia jakie osiągały duże i mniejsze przedsiębiorstwa w ... zapewnienie sobie stałego poziomu zatrudnienia. Niebagatelną rolę odgrywają tu rosnące wymagania płacowe. Niektóre firmy muszą więc postawić sobie na nowo pytanie, jak ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, Nowoczesna Gospodarka, oferty pracy, miejsca pracy
Specjalista IT poszukiwany. Czego wymaga od niego rynek pracy?

... brutto. Ich współpracownicy na średnim szczeblu otrzymują natomiast przeciętnie od 10 500 (.NET) do 12 000 zł brutto (Java). Dysproporcje płacowe stanowią odbicie tendencji obserwowanych na całym rynku pracy IT. Z jednej strony w Polsce realizuje się coraz więcej zaawansowanych projektów technologicznych, do ...

Tematy: zarobki w IT, praca w IT, płace informatyków, wynagrodzenia na stanowiskach IT, branża IT, rynek pracy
Randstad: wyższe wynagrodzenia, więcej rekrutacji

... do prac powtarzalnych, o niskim stopniu skomplikowania nawet relatywnie nieduże różnice w wynagrodzeniu mogą stanowić wystarczający powód do zmiany pracodawcy – dodaje. ... odrobić straty po ubiegłym roku i antycypować rosnące koszty działalności (nie tylko płacowe). Dane GUS za 9 miesięcy 2021 roku pokazują wysokości marż rentowności sprzedaży ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, badania pracodawców, zatrudnienie, wynagrodzenia, podwyżki wynagrodzeń, rekrutacja pracowników, praca sezonowa
Branża IT z rekordem: programiści przebierają w ofertach

... się na jawną siatkę płac. Ogłoszenia zawierające widełki płacowe w Q4 2021 stanowiły jedynie 41% wszystkich opublikowanych ofert. W porównaniu do analogicznego okresu w 2020 ... dla pracodawców, a bardzo dobra dla kandydatów. Istniejące jeszcze do niedawna różnice w płacach pomiędzy poszczególnymi miastami praktycznie zniknęły dzięki pracy zdalnej. Ten ...

Tematy: oferty pracy, specjaliści IT, programiści, programista, programowanie, rynek pracy, branża IT, wynagrodzenia, wynagrodzenia progrramistów
Jak wspierać równość płci i różnorodność talentów w firmie?

... do analizy wynagrodzeń pomagają z kolei identyfikować i eliminować luki płacowe między płciami – mówi Marcin Nowosad. Raport ManpowerGroup porusza także kwestię ... także wzmacnia pozycję organizacji jako dobrego miejsca pracy przyjaznego i otwartego na różnice. Warto przykładać coraz większą uwagę do rekrutacji i utrzymania zróżnicowanych zespołów, a ...

Tematy: różnorodność, różnorodność w miejscu pracy, Diversity & Inclusion, dyskryminacja w miejscu pracy, rynek pracy, tendencje na rynku pracy, równość płci