-
Zmiany w OFE a systemy emerytalne na świecie
... pracodawców czy samych pracowników, wprowadzając systemy wielofilarowe. Bank Światowy zaleca by systemy emerytalne złożone były z trzech filarów: Emerytura państwowa ... będzie limitowana: 2% (2012 – 2014), 3% (2015 – 2016) oraz 4% wynagrodzenia (do 30-krotności przeciętnego wynagrodzenia) od 2017 roku Prawdopodobnie dochody z inwestycji będą ...
-
Firmy deweloperskie i ich systemy wynagrodzeń
... firmie zyski, deweloperzy będą musieli zweryfikować swoje systemy wynagradzania pracowników, wynika z analiz międzynarodowej firmy rekrutacyjnej HAYS Poland ... zachowaniu minimalnej dopuszczalnej prawnie płacy podstawowej. Często używaną formą wynagrodzenia, szczególnie na wtórnym rynku nieruchomości, było także zachowanie systemu prowizyjnego ...
-
Premie i podwyżki wynagrodzenia, czyli wielka niewiadoma
... sobie sprawę, że brak transparentności w przyznawaniu premii czy podwyżki wynagrodzenia to duży minus zarówno dla obecnych pracowników, jak i kandydatów do pracy. Dlatego najlepsi pracodawcy, wzorem zachodnich trendów, starają się budować bardziej przejrzyste systemy wynagradzania - tak, aby każdy pracownik wiedział, za co i kiedy ...
-
Tajemnica wynagrodzenia. Czy rozmawiamy o zarobkach?
... do stanowiska często nie jest miarodajne. Szczególnie, że poszczególne działy mogą mieć inne systemy wynagradzania oraz posiadać różne składowe wynagrodzenia - mówi Agata Roszkiewicz menedżer ds. wynagrodzeń i administracji w Grupie Pracuj. Tajemnica wynagrodzenia jest też na rękę pracodawcom z jeszcze jednego powodu - nie chcą ułatwiać pracy ...
-
Branża IT: 10,5 tys. wynagrodzenia to za mało, żeby odczuwać komfort?
... specjaliści IT najgorzej oceniają „komfort finansowy”, na który wpływają m.in. wynagrodzenie i systemy podwyżek – został oceniony średnio na 62% (w skali satysfakcji 0-100%). I to mimo faktu ... zł netto miesięcznie (przy przyjęciu puli godzin w miesiącu jak na etacie). Wynagrodzenia do 65 zł (netto) za godzinę deklaruje 36,8% kobiet i 27,8% mężczyzn, ...
-
Jak pracownicy oceniają systemy premiowania?
... jest wartość wynagrodzenia dodatkowego. Najczęściej zasady wynagradzania w firmie są opracowywane przez kierownictwo, więc postanowiliśmy sprawdzić jak ta grupa zawodowa ocenia systemy premiowania. Wyniki okazały się bardziej niż zaskakujące, bo aż 59% dyrektorów i 56% członków zarządów ocenia firmowe systemy premiowania jako niemotywujące ...
-
Wynagrodzenia przyszłości: payroll, czyli nowe trendy listy płac
... rozwój listy płac? Payroll (lista płac) – to nie tylko wynagrodzenia w firmie, a cały system obsługi administracyjnej pracownika w trakcie jego zatrudnienia u ... W prawie połowie badanych firm z listą płac zostały zintegrowane już systemy finansowo-księgowe (47 proc.) i systemy HR (45 proc.). To zauważalny wzrost w porównaniu z poprzednim badaniem ( ...
-
Wakacje 2017: wycieczki drożeją, wynagrodzenia nie rosną
... złożyło, że ceny na wielu ważnych kierunkach (Grecja, Turcja) u sprzedających poprzez ten system niedawno uległy korektom w górę, a u sprzedających przez inne systemy pozostały na razie stabilne. Fakt ten zaniża dynamikę sprzedaży w MerlinX, która staje się niższa od rynku jako całości, co wcale ...
-
Podnoszenie kwalifikacji pracowników: bariery i wyzwania
... benefitów pozapłacowych (32%) oraz elastyczne godziny wykonywania zadań (44%). Blisko połowa firm (45%) podwyższa wynagrodzenia, by uczynić swoją ofertę bardziej atrakcyjną. Prawie tyle samo organizacji (46%) wprowadza systemy poleceń i związane z nimi bonusy. Zdecydowanie najpopularniejszą zachętą stosowaną przez polskich pracodawców (60%) są ...
-
E-zdrowie w UE
... deficyt stosownych ram prawnych i zasobów. „W związku ze starzeniem się społeczeństwa systemy opieki zdrowotnej w Europie są na skraju załamania. Czyniąc lepszy użytek ... nie korzystają z usług e-zdrowia, lekarze ogólni podawali następujące powody: brak wynagrodzenia (79 proc.), niedostateczne umiejętności informatyczne (72 proc.), niekompatybilność ...
-
Świadczenia pozapłacowe w 2013 roku
... oceniają funkcjonujące w swoich firmach systemy świadczeń dodatkowych, jako mniej atrakcyjne ... wynagrodzenia jest wypłacana w postaci świadczeń dodatkowych. Największa grupa respondentów (43,8%) chciałaby otrzymywać benefity o wartości od 5% do 10% swojego wynagrodzenia całkowitego. 31,6% badanych chciałoby otrzymywać maksymalnie 5% wynagrodzenia ...
-
Logistycy a polski rynek pracy
... deklaruje posiadanie certyfikatów APICS (21%), Customer Service (21%) oraz Incoterms (20%). Systemy: Prawie każdy logistyk (91%) w swojej codziennej pracy wykorzystuje program Exel. ... (50%). Stosunkowo często mają oni do swojej dyspozycji samochód służbowy (42%). Wynagrodzenia: Prawie, co czwarty badany zarabia pomiędzy 5 0000 a 7 000 PLN brutto ...
-
Rozwój przedsiębiorstw przez wzrost płac?
... . Za nami w stawce jest tylko Bułgaria, Rumunia, Łotwa i Litwa. Zdaniem pracodawców, zaangażowanie poniżej możliwości wynika często z braku powiązania wynagrodzenia z efektami pracy. – Systemy wynagrodzeń, w których płaca opiera się na wynikach są korzystne z punktu widzenia zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Uzależnienie wypłacanej premii od ...
-
Plany polskich pracodawców IX 2016
... zwiększenie zatrudnienia, a sporo mniej planuje zwiększyć wynagrodzenia. Dlatego pracownicy często po prostu decydują się ... systemy motywowania pracowników teraz na tym korzystają. Ma to znaczenie zwłaszcza w sektorach o wyrównanych pensjach, gdzie czynniki pozapłacowe mogą być wartością przeważającą na korzyść danej firmy, nawet jeśli wynagrodzenia ...
-
4 osobowości pracowników i 1 rynek pracy
... organizacyjną, podejściem do work-life balance / work-life integration. Z kolei wymiar funkcjonalny obejmuje warunki ekonomiczne, sposoby rozliczeń pracowników z zadań, systemy wynagrodzenia, warunki biurowe, bezpieczeństwo pracy czy formę umowy. Na tej podstawie wyróżniono 4 typy postaw pracowników: Zwinny Profesjonalista, Praktyczny Inicjator ...
-
33% firm ograniczy podwyżki płac
... organizacji deklarowało problemy z utrzymaniem kluczowych pracowników a połowa firm musiała podnieść wynagrodzenia wybranym grupom pracowników znacznie ponad poziom inflacji. Pod ... narzędzi polityki personalnej. Wśród nich najważniejszymi narzędziami będą elastyczne systemy wynagrodzeń uzależnione od wyników, planowanie zatrudnienia ze względu ...
-
Świat: wydarzenia tygodnia 1/2019
... "w procesie przyszłej unifikacji najlepszy dla Tajwanu byłby model "jeden kraj, dwa systemy", który Pekin stosuje wobec Hongkongu od 1 lipca 1997 roku, czyli ... 4.01.2019) wg Bartosza Grejnera Mocna końcówka 2018 r. na rynku pracy w USA - zatrudnienie i wynagrodzenia znacznie powyżej oczekiwań. Część obaw o wzrost gospodarczy znika, wątpliwości co ...
-
Polska: wydarzenia tygodnia 10/2016
... szarej strefy będą stanowić ukrywane dochody legalnie działających przedsiębiorstw oraz wynagrodzenia osób fizycznych z tytułu wykonywania pracy nierejestrowanej. Ciekawe informacje są zawarte w ... . DEKLARUJE ZNACZNE NAKŁADY INWESTYCYJNE NA ROZWÓJ Spółka dostarczająca oprogramowania i systemy informatyczne dla firm ma za sobą bardzo dobry rok, ...
-
Rozwój kapitału ludzkiego opłacalny
... firmy, przy czym aż 93% budżetów działów HR pochłaniają wynagrodzenia - wynika z badania "Nawigator HR", przeprowadzonego przez firmę doradczą Hay Group. Z ... każdej złotówki zainwestowanej w rozwój zasobów ludzkich w firmie (np. rekrutację, szkolenia, systemy motywacyjne), przedsiębiorstwa działające w Polsce uzyskały blisko dwukrotnie wyższe zyski. ...
-
Dolny Śląsk potrzebuje menedżerów
... regionu, zdecydowanie tak. A na co mogą liczyć menedżerowie? Na wyższe wynagrodzenia oraz większą podaż ofert pracy w produkcji i finansach. To, czym z ... pożądani menedżerowie sektora produkcji powinni łączyć wykształcenie biznesowe i techniczne, znać doskonale systemy ERP, takie jak SAP, IFS oraz posiadać doświadczenie w międzynarodowej korporacji ...
-
Spada motywacja pracowników
... wyróżnia się jedynie co czwarty pracownik. Redukcje zatrudnienia oraz zmniejszone wynagrodzenia mają wpływ na spadek motywacji oraz zaangażowania pracowników, czytamy w raporcie z badania ... ds. Personalnych Capgemini Polska. „Elastyczne oraz kompleksowe systemy wynagradzania obniżają znacznie ryzyko niekontrolowanego opuszczania organizacji ...
-
Jak sfinansować wdrożenie systemu IT?
... systemy IT w opinii wielu właścicieli firm są kwestią świetlanej, lecz bardzo oddalonej przyszłości ... i prawne (np. licencje, patenty), środki trwałe (np. komputery), zakup analiz i usług doradczych, promocję projektu, wynagrodzenia i szkolenia specjalistyczne. Kwota dotacji musi mieścić się w przedziale 20 tys. zł – 2 mln zł i wynosić maksymalnie 85 ...
-
4 grzechy zarządzania
... obszerne, przez co trudne do egzekwowania regulacje oraz nadmierne uzależnianie wynagrodzenia od osiąganych wyników. To, zdaniem międzynarodowej organizacji ACCA (the ... są mechaniczne i nie wymagają znacznego zaangażowania intelektualnego. W innych organizacjach podobne systemy nie są wystarczające. Bardziej od czynników zewnętrznych motywują te ...
-
Zawody przyszłości. Jedyna szansa?
... automatyzacja? Jakie zawody znikną z rynku? Które z umiejętności są w cenie? I w końcu, jakie wynagrodzenia gwarantują nam zawody przyszłości? Odpowiedzi na te i inne pytania przygotowali eksperci ... co dzień, np.: Alexa, Cortana, Siri, Google Now, czy chatboty to zautomatyzowane systemy, które już teraz wpływają na nasz styl życia. Na razie bazują na ...
-
Młodzi programiści nie powinni narzekać. Oto powody
... myślały o internecie tylko jako źródle reklamy, dziś rozważają częściowe przeniesienie biznesu do sieci. Dobrym przykładem są prawnicy, dla których powstają systemy do zdalnych konsultacji prawnych – podsumowuje ekspert. Pierwsze tygodnie pandemii w Polsce nie sprawiły, że rynek pracy zniknął, a pracownik przestał się liczyć ...
-
Praktyki wynagradzania w branży IT w 2017 roku
... udział w badaniu, zdają sobie sprawę z tych kwestii. 76% uczestników, stosujących systemy premiowania, zadeklarowało posiadanie ogólnodostępnego regulaminu premiowania. Kolejną ważną ... tylko 9% firm zdecydowało się na zastosowanie premii rekrutacyjnej w pakiecie wynagrodzenia. Nawiązując do wynagradzania pracowników IT popularnym rozwiązaniem są ...
-
Polskie firmy a elastyczność zatrudnienia
... organizacji czasu pracy doprowadziło do obniżenia kwoty ich wynagrodzenia, a kolejne 12% otrzymuje zmienną kwotę wynagrodzenia. Dla porównania, korzyści, które widzą firmy ze stosowania ... pracy. U jednego pracodawcy mogą być stosowane, w zależności od potrzeb, odmienne systemy czasu pracy dla różnych grup pracowników, poszczególnych stanowisk pracy ...
-
Firmy planują zwolnienia pracowników
... rok nie są stabilne, toteż organizacje ostrożnie zwiększają koszty stałe – podstawy wynagrodzenia. Wiele organizacji decyduje się na opóźnianie lub ograniczenie podwyżek, albo nawet na zamrożenie wysokości wynagrodzeń. Analizują wewnętrzne systemy wynagrodzeń, koncentrując się na zatrzymaniu najlepszych pracowników”. Główne wnioski z najnowszego ...
-
Dział konstrukcyjny w firmie
... wynalazczych i racjonalizatorskich, wyznaczanie efektów ekonomicznych i wielkości wynagrodzenia należnego autorom projektów wynalazczych, pomoc w rozstrzyganiu sporów ... je umownie podzielić dwie podstawowe grupy tj. na: systemy dokumentacji papierowej, systemy dokumentacji elektronicznej. Przedsiębiorstwa organizujące prace projektowe w sposób ...
-
Korupcja w Polsce 2008
... Japonii rynek ten jest wart około 210 miliardów dolarów rocznie. 3. Systemy nawadniające i rolnictwo Systemy nawadniające, trudne do skontrolowania i zależne od ekspertów odpowiedzialnych ... korzyści finansowych związanych z działalnością w spółce, w szczególności wynagrodzenia wynikającego z faktu zatrudnienia w spółce (ustawa tego nie zabrania). ...
-
Zatrudnienie i płace: polskie firmy 2009
... rok nie są stabilne, toteż organizacje ostrożnie zwiększają koszty stałe – podstawy wynagrodzenia. Wiele organizacji decyduje się na opóźnianie lub ograniczenie podwyżek, albo nawet na zamrożenie wysokości wynagrodzeń. Analizują wewnętrzne systemy wynagrodzeń, koncentrując się na zatrzymaniu najlepszych pracowników”. Jak sytuacja wygląda na ...
-
Tydzień 39/2009 (21-27.09.2009)
... jakie banki wypłacały swoim kierownictwom. Panuje powszechne przekonanie, że dotychczasowe systemy płac sa niemoralne, bo za kryzys w dużej ... wynagrodzenia w instytucjach finansowych powinny zostać zmienione i ograniczone, a do końca przyszłego roku mają być wypracowane i wdrożone szczegółowe regulacje, które mają np. uzależnić wielkość wynagrodzenia ...
-
Polski rynek pracy specjalistów IT 2010
... NET. Bardzo duża liczba propozycji skierowana jest także do osób znających systemy ERP, a w szczególności produkty firmy SAP, a także różnego rodzaju administratorów – tu ... , niezależnie od posiadanego wykształcenia. Jak podkreśla Arkadiusz Koperka, ekspert portalu wynagrodzenia.pl: "Wynagrodzenia w sektorze IT od kilku lat są najwyższymi w Polsce. ...
-
Jakie świadczenia pozapłacowe wybierają pracownicy?
... wynagrodzenia. Różnice w odsetku wskazań tego świadczenia zależą przede wszystkim od tego, jak bardzo rozbudowany jest system świadczeń socjalnych w danym państwie. W krajach, gdzie te systemy są atrakcyjne (np. Hiszpania, Francja) jest naturalnie mniejsza skłonność pracowników, by pozwolić pracodawcy, aby przeznaczył więcej niż 6% wynagrodzenia ...
-
Rynek pracy w 2014: plusy i minusy
... CV - List motywacyjny - szablony Wynagrodzenia Dostęp kadry będzie coraz trudniejszy. Walkę o pracownika wygrają pracodawcy, którzy zaoferują wyższe wynagrodzenia, lub przedsiębiorstwa, ... Rynek pracownika będzie się umacniał. Znaczenia będą nabierały pozafinansowe systemy motywacyjne, dodatkowe korzyści i komfort wynikający z zatrudnienia w danej ...