-
Jak wyeliminować umowy śmieciowe?
... i organizacje pracownicze zawierają układy zbiorowe pracy na innych warunkach zatrudnienia niż wynika to z powszechnego prawa pracy. Układy są korzystne zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników dzięki możliwości ustalania warunków zatrudnienia z pominięciem sztywnych zapisów kodeksu pracy. Porozumienia zbiorowe ustalają m.in. wysokość ...
-
Tydzień 51/2002 (16-22.12.2002)
... węglowymi - JASTRZĘBSKĄ i KATOWICKIM HOLDINGIEM WĘGLOWYM. Najkosztowniejsze dla budżetu będzie rządowe zapewnienie górników, że w KOMPANII WĘGLOWEJ będą obowiązywały dotychczasowe układy zbiorowe pracy (gwarantują one między innymi wielkość podwyżek, świadczenia socjalne, terminy wypłat czternastki i barbórki). Trzeba jednak wiedzieć, że ok ...
Tematy: -
4 etapy kontroli funkcji personalnej w firmie
... w sprawie zakresu i sposobu prowadzenia akt osobowych i dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy. Zewnętrzne akty normatywne obejmują m.in.: ustawy, rozporządzenia, układy zbiorowe, porozumienia, umowy międzynarodowe. Drugi etap – pomiar rzeczywistych wyników funkcji personalnej – to faza mierzenia wyników doboru, rozwoju i motywowania kadr oraz ...
-
BARP 2012: sytuacja na rynku pracy
... koniunkturalnymi (relatywnie wyższe bezrobocie) na brak indeksacji płac w Polsce bardzo duży wpływ mają czynniki instytucjonalne. W niewielu firmach układy zbiorowe pracy lub związki zawodowe skutkują wzrostami wynagrodzeń systematycznie przewyższającymi wzrosty produktywności. Ponadto niska popularność indeksacji wynagrodzeń powoduje, że firmy ...
-
Świat: wydarzenia tygodnia 44/2014
... , Lipsku, Graben pod Augsburgiem, Werne i Rheinbergu. Chcą, aby Amazon podniósł płace pracowników swych centrów wysyłkowych do poziomu przewidzianego przez niemieckie układy zbiorowe dla sektorów handlu wysyłkowego i detalicznego. W dziewięciu niemieckich centrach wysyłkowych Amazon zatrudnia 9 tys. ludzi na stałe oraz 14 tys. sezonowo. Niemcy ...
-
Polska: wydarzenia tygodnia 31/2015
... przewidziane do tego przez prawo formy, m.in. negocjacje. Tutaj przekroczono niewątpliwie to, co jest prawem dozwolone. – W zakładach pracy powinny być układy zbiorowe, które przewidują formuły, w jakich wynagrodzenia są płacone, oraz to, kiedy mogą nastąpić podwyżki. W innych krajach to bardzo porządkuje sprawy ewentualnych ...
-
Monitor Rynku Pracy: wyraźne obawy o bezrobocie i likwidację firmy
... umowy o pracę na czas określony przeczuwa, że mogą zostać nieprzedłużone. Niskie uzwiązkowienie, a także zapisy tzw. Tarczy Antykryzysowej, które pozwalają zignorować układy zbiorowe i pogorszyć warunki zatrudnienia (zmniejszyć wymiar czasu pracy i wynagrodzenia) bez zgody pracowników sprawiają, że pracodawcy mogą w sumie dokonać cięć wynagrodzeń ...