-
Pracownicy i pracodawcy wolą zlecenie od umowy o pracę
... na czarno pracowało 24 pracowników). Państwowa Inspekcji Pracy wykazała, że ze świadomością postępowania bezprawnego, pracodawcy w zastępstwie umowy o pracę zawierali z pracownikami umowy cywilnoprawne. Umowy takie są bowiem dla pracodawcy dużo bardziej atrakcyjne gdyż np. odciążają pracodawcę z dodatkowych kosztów i odpowiedzialności związanej ...
-
Ponad 2,4 mln Polaków pracuje na umowy cywilnoprawne
Wprawdzie umowa o pracę pozostaje zdecydowanie najpopularniejszą formą zatrudnienia w naszym kraju, to jednak 2,4 mln osób pracujących w oparciu o umowy cywilnoprawne to wynik też wcale niemały. Umowy zlecenia, agencyjne czy o świadczenie usług to rozwiązania stosowane w szczególności przez branże charakteryzujące się wysoką dynamiką zatrudnienia i ...
-
Jak wyeliminować umowy śmieciowe?
... wdrożone przez poszczególne państwa członkowskie Unii Europejskiej mogą być znakomitą inspiracją do stworzenia skutecznych narzędzi zachęcających pracodawców do zatrudniania w oparciu o umowy o pracę i jednocześnie pozwolą na uzdrowienie polskiego rynku pracy. Należy pamiętać, że zmiany w prawie nie powinny polegać jedynie na wdrożeniu restrykcji ...
-
Wysokość pensji czy stabilne zatrudnienie. Co wybieramy?
... , czy zgodne z prawem, bezpieczne zatrudnienie w postaci umowy o pracę? Jak wynika z przeprowadzonej we wrześniu 2013 r. ankiety wśród 896 użytkowników serwisu pracy Praca.pl, 36% pracowników zdecydowałoby się na zatrudnienie bez umowy o pracę lub w oparciu o umowy cywilno – prawne, gdyby tylko dzięki takiej formie współpracy z pracodawcą mogli ...
-
Polskie firmy a elastyczność zatrudnienia
... wskazywali na: umowy o pracę na czas określony (19%), indywidualny czas pracy (16%), zmniejszenie wymiaru pracy (12%), oraz umowy cywilno prawne (umowy zlecenia 12%, umowy o dzieło 9%). Skojarzenia pracowników skupione były wyłącznie wokół pewnych form wykonywania pracy, w tym głównie wokół umów cywilno-prawnych (umowy zlecenia 12%, umowy o dzieło ...