-
Dyrektywa NIS2 obejmie 17 branż. Kary także dla pracowników
... praktyce ... , po ... . Kara również dla pracownika Według ... dla bezpieczeństwa państwa lub życia i zdrowia ludzi. Nowelizacja z października wprowadza także kary dla kierowników podmiotu kluczowego lub ważnego w wysokości do 600% otrzymywanego przez niego wynagrodzenia obliczanego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop ...
-
Urlop wypoczynkowy polskich pracowników
... urlop nie może być dłuższy. W praktyce ... urlop jest do odpoczywania, a nie do pracowania. Trochę martwi to, że co piąta osoba nie jest w stanie się od pracy oderwać nawet podczas wakacji. Wpływać będzie na to jednak zarówno zaangażowanie pracownika ...
-
Polskie firmy a elastyczność zatrudnienia
... dla którego tak się dzieje jest stosunkowo niskie zrozumienie i znajomość wśród pracowników przepisów regulujących czas pracy. „Relatywnie wysoka znajomość rozwiązań elastycznego rynku pracy tylko w niewielkim stopniu przekłada się na ich stosowanie w praktyce ...
-
Polska: wydarzenia tygodnia 8/2019
... praktyce popełnianych jest ... przewiduję długoterminowej umowy PGNiG z Gazpromem, po 2022 roku. ... dla pracownika. Innymi słowy z wypowiedzenia powinno wynikać jakie zachowania/braki pracownika spowodowały negatywną ocenę pracodawcy lub jakie inne przyczyny niedotyczące pracownika ... wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, odprawa) lub ...
-
Rekrutacja 2.0. Employer branding i co jeszcze?
... praktyce, pokazuje przykład firmy Groupon. Australijski oddział marki oferuje swoim pracownikom kupony o wartości 10 dolarów za każdą poleconą osobę, która zostanie zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli rekomendowany kandydat zostaje zatrudniony, firma dorzuca 200 dolarów w gotówce. Po ... dla pracownika ...
-
Top Employers Europa 2011 - najlepsze praktyki HR
... dla liderów oraz indywidualne programy szkoleniowe. Dopasować pracę do człowieka, nie odwrotnie Jest wiele powodów, dla których dotarcie do biura na określoną godzinę i w określone dni tygodnia może być uciążliwe dla pracownika – od trudności z dojazdem, po ...
-
Pora zmienić nastawienie do starszych pracowników
... dla UE wyniósł 29,9 proc. (w Polsce 24,2 proc.), co w praktyce oznacza ... dla pracodawcy. Z uwagi na starszych pracowników potrzebna będzie zmiana warunków i organizacji pracy. Wachlarz możliwości jest szeroki. Może to być np. dodatkowy urlop ... dla rodziców pracowników). Ewoluujący rynek pracy wymaga zwiększenia zaangażowania również po stronie pracownika ...
-
Work-life balance ważniejszy niż kariera?
... proc. wskazań, a na trzecim – poczucie stabilności zatrudnienia (po 89 proc.). ... oraz 65 globalnie, urlop opiekuńczy na członka rodziny dla wszystkich pracowników – 51 ... w ogłoszeniu o pracę. Oczekują też wdrażania deklaracji w praktyce – dlatego w zestawieniu na pierwszy ... od pracodawcy (51 proc.), niż od pracownika (12 proc.). W ujęciu globalnym, ...
-
Monitor Rynku Pracy II kw. 2018 r.
... po urlop na ... praktyce pewnym standardem. Nie dziwi wykorzystanie tej formy przez kierowników wyższego i średniego szczebla, dla których częste podróże służbowe, spotkania poza stałym miejscem pracy czy po ... dla swoich pracowników, mają jednak także konkretne warunki. W 3/4 przypadków konieczny jest dostęp do Internetu, ponad połowa wymaga od pracownika ...