-
Polacy nie wiedzą, jak rozmawiać o podwyżce i awansie?
... prób renegocjacji warunków pracy z dotychczasowym pracodawcą. Wypowiedzenie umowy przez pracownika, który nigdy nie podjął tematu podwyżki lub awansu, bywa sporym zaskoczeniem dla jego szefa lub menedżera. Tym bardziej, że - jak potwierdza badanie Devire - na decyzje zawodowe podejmowane przez pracowników wpływa w głównej mierze połączenie dwóch ...
-
Nadużycia w firmach 2008
... ok. 19%. Największa grupa respondentów wskazała na zwolnienie dyscyplinarne na podstawie art.52 Kodeksu Pracy. W dalszej kolejności spółki wymieniły wypowiedzenie umowy przez pracodawcę oraz rozwiązanie umowy z pracownikiem za porozumieniem stron. Największa grupa badanych – ponad 84%, wskazała na straty finansowe, zaś około 50% respondentów na ...
-
Zwolnienie polskiego pracownika tańsze niż w UE
... W krajach tzw. starej Unii wypowiedzenie umowy o pracę kosztuje pracodawcę ponad dwa razy więcej niż w Europie Środkowej i Wschodniej. Najdroższe ... przez węgierskiego ustawodawcę w styczniu bieżącego roku polegające na możliwości wprowadzenia w umowie o pracę klauzuli zobowiązującej pracodawcę i pracownika do nierozwiązywania umowy o pracę przez ...
-
Plany polskich pracodawców II 2013
... utraty pracy było wypowiedzenie dotychczasowej umowy przez pracodawcę (42%), a w 16% przypadków pracownikom nie zaproponowano dalszej współpracy po zakończeniu umowy na czas określony. Co ciekawe, w prawie co dziesiątej firmie (9%) zmniejszenie zatrudnienia wynikało z faktu, że więcej niż zwykle pracowników złożyło wypowiedzenie. W blisko połowie ...
-
Dyskryminacja ze względu na wiek ciągle obecna
... przez pracodawcę ...
-
Instrumenty finansowe przedsiębiorstw 2010-2011
... umowy kredytowej przez bank spotkało się 13 przedsiębiorstw. Wypowiedzenie umowy następowało głównie w związku z zaległymi wierzytelnościami oraz zaprzestaniem obsługiwania przez ...
-
Aktywność pracowników w sieci a reputacja firmy
... przez pryzmat zatrudnionego w niej pracownika. Jeżeli zatem pracownik naruszy obowiązek dbałości o to dobro, to powinien się liczyć z utratą zaufania pracodawcy, a nawet możliwością utraty pracy”. Opinię tę potwierdza wyrok Sądu Najwyższego, wedle którego utrata zaufania do pracownika zajmującego kierownicze stanowisko uzasadnia wypowiedzenie umowy ...