-
Polscy inżynierowie chcą pracować na pełny etat
... pracy, ponieważ daje on poczucie bezpieczeństwa i stabilności. Osoba zatrudniona na umowę o pracę ma prawo do płatnego urlopu, gwarancję minimalnego wynagrodzenia, zasiłku chorobowego, wypłaty wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach lub podczas świąt. Pracodawca jest zobowiązany do opłacania za pracownika składek na ubezpieczenia społeczne. Wadą ...
-
Jak COVID-19 zmienił rynek pracy? Są najnowsze dane GUS
... między innymi w postaci kwarantanny oraz izolacji. Pracujący, którzy według stanu na 31 marca 2020 r. korzystali z wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku chorobowego z powodu objęcia kwarantanną lub izolacją stanowili 0,6% ogółu pracujących. Takie przypadki odnotowano w podobnej skali zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Biorąc pod ...
-
Polska: wydarzenia tygodnia 6/2014
... wymiaru zasiłku chorobowego dla osób niebędących pracownikami, podlegających ubezpieczeniu chorobowemu przez okres krótszy niż 12 miesięcy, deklarujących wyższą (od najniższej) podstawę wymiaru składki na to ubezpieczenie. Proponuje się dodanie do katalogu: osób, których choroba, poród lub pobyt w szpitalu jest okolicznością uprawniającą do zasiłku ...
-
Czy warto zwalczać samozatrudnienie?
... poważne: pierwsza grupa dysponuje najczęściej dodatkowym ubezpieczeniem na zdrowie, życie i emerytalnym, niedostępnym dla tej drugiej. Często brak zabezpieczenia społecznego (np. zasiłku chorobowego) jest uświadamiany dopiero wtedy, gdy pracownik zaczyna chorować. Z pewnością nie ma tu mowy o wolnym wyborze. Zdaniem BPI samozatrudnienie w przypadku ...
-
Polscy mikroprzedsiębiorcy, czyli rozważny optymizm
... na konto emerytalne przedsiębiorcy nie będą spływać żadne składki, czy też będzie on musiał w tym czasie dłużej czekać na wypłacenie zasiłku chorobowego – wskazuje ekspertka. Polacy są przedsiębiorczy i chcą zakładać własny biznes. Według GUS w 2016 roku w kraju działało ponad 2 miliony mikroprzedsiębiorstw, w których pracowało ...
-
6 na 10 wypadków przy pracy to wynik błędu pracownika
... na wypadek nieprzewidzianego zdarzenia. – Takim rozwiązaniem jest umożliwienie zatrudnionej osobie przystąpienia do ubezpieczenia grupowego. Biorąc pod uwagę, że kwota zasiłku chorobowego czy jednorazowego odszkodowania może być w okresie dochodzenia do zdrowia niewystarczająca, polisa daje możliwość dodatkowego wsparcia finansowego – mówi Michał ...
-
Gig economy: "fuchy" zamiast pracy na etacie?
... Paweł Chaber, ekspert PARP. Klasyfikowanie pracowników jako samozatrudnionych, a nie pracowników, ma określone konsekwencje prawne. Pracownicy są uprawnieni do zasiłku chorobowego, ochrony przed niesprawiedliwym zwolnieniem, mają prawo do minimalnego wynagrodzenia. Natomiast samozatrudnieni w wielu przypadkach zarabiają mniej niż wynosi płaca ...
-
80% Polaków bez szans na pracę zdalną
... chorobowe lub kwarantannę, bo boją się utraty premii za stuprocentową obecność w pracy oraz nie chcą otrzymywać niższej pensji, która z powodu zasiłku chorobowego wynosi 80 proc. normalnego wynagrodzenia. Koronawirus gra z firmami w domino Firmy bardzo często stanowią system naczyń połączonych, gdy w jednej z powodu zachorowań ...