-
![Produkcja przemysłowa: rekrutację pracowników planuje co trzecia firma]( "Produkcja przemysłowa: rekrutację pracowników planuje co trzecia firma [© pixabay.com]")
Produkcja przemysłowa: rekrutację pracowników planuje co trzecia firma
29% firm z branży produkcji przemysłowej planuje w III kwartale 2022 roku zatrudniać nowych pracowników - wynika z raportu "Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia". Co trzynasty pracodawca z tej branży myśli natomiast o redukcji etatów. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Jakie plany rekrutacyjne ma branża produkcyjna? Jakich pracowników ...
-
![Sprawdź, czy sztuczna inteligencja wygryzie cię z rynku pracy]( "Sprawdź, czy sztuczna inteligencja wygryzie cię z rynku pracy [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Sprawdź, czy sztuczna inteligencja wygryzie cię z rynku pracy
... śledzą te napływające na bieżąco, ale nawet proponują kolejne kroki, jakie firma powinna podjąć, by pomnożyć zyski. — Wykorzystanie danych oraz maszynowego uczenia ... Pokolenie Baby Boomersów nie uznawało innej formy zatrudnienia niż etat. Przez Millenialsów i pokolenia Z za jakiś czas etat będzie postrzegany, jako anomalia. Firmy będą rekrutować ...
-
![Ciepła posadka czy własny biznes?]( "Ciepła posadka czy własny biznes? [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Ciepła posadka czy własny biznes?
... poniżej 1500 zł na osobę. Przydatne linki: - Niezbędnik firmowy - Własna firma - Składki ZUS - działalność gospodarcza Do pracy na swoim najbardziej zniechęcają nas formalności ... na własny biznes podchodzimy dość ostrożnie. – Fakt, że większość Polaków preferuje etat, niekoniecznie świadczy o naszym wygodnictwie czy braku odwagi. To kompilacja ...
-
![235 nowych miejsc pracy w KSSE]( "235 nowych miejsc pracy w KSSE")
235 nowych miejsc pracy w KSSE
... utrzymaniu zatrudnienia na poziomie nie mniejszym niż 745 etatów. Działalność na terenie KSSE rozszerza również polska firma Pureko, producent polieterowych elastycznych pianek wykorzystywanych w budownictwie. Firma, która od lutego 2015 roku realizuje inwestycję w Myszkowie, w wyniku rokowań otrzymała zezwolenie na rozpoczęcie kolejnego projektu ...
-
![Automatyzacja pracy. Czy boimy się redukcji etatów?]( "Automatyzacja pracy. Czy boimy się redukcji etatów? [© vege - Fotolia.com]")
Automatyzacja pracy. Czy boimy się redukcji etatów?
... Responsible Company. Program jest pierwszą w kraju tego typu inicjatywą, popularyzującą ideę ideę cyfrowej odpowiedzialności biznesu (z ang. Corporate Digital Responsibility – CDR). Firma odpowiedzialna pod względem cyfrowym powinna zapobiegać negatywnym skutkom, które wynikają z przeciążenia informacjami. Tak jak CSR ma realny wpływ na zyski ...
-
![1/3 Polaków doświadczyła redukcji etatów z powodu AI. Czy sztuczna inteligencja już odbiera nam pracę?]( "1/3 Polaków doświadczyła redukcji etatów z powodu AI. Czy sztuczna inteligencja już odbiera nam pracę?")
1/3 Polaków doświadczyła redukcji etatów z powodu AI. Czy sztuczna inteligencja już odbiera nam pracę?
... cyfrową odpowiedzialnością w firmie, tak by nie doprowadzić do wykluczenia cyfrowego wybranych grup pracowników. Zapytani o to z czym kojarzy się sformułowanie „firma odpowiedzialna cyfrowo” respondenci w badaniu PRCN, wskazywali organizowanie przez pracodawców kursów mających na celu rozwój umiejętności cyfrowych pracowników, oraz zwiększanie ich ...
-
![Sztuczna inteligencja ciągle przeraża pracowników?]( "Sztuczna inteligencja ciągle przeraża pracowników? [© pixabay.com]")
Sztuczna inteligencja ciągle przeraża pracowników?
... się lub zmiany pracy? Jakie cechy kojarzą ci się z określeniem "firma odpowiedzialna cyfrowo"? Jak AI zmienia nasze codzienne życie? Z jakich udogodnień sztucznej ... cyfrowego wybranych grup pracowników. Zapytani o to z czym kojarzy się sformułowanie „firma odpowiedzialna cyfrowo” respondenci w badaniu PRCN, wskazywali organizowanie przez pracodawców ...
-
![Dyskryminacja kobiet zaczyna się już podczas rekrutacji]( "Dyskryminacja kobiet zaczyna się już podczas rekrutacji [© Mediteraneo - Fotolia.com]")
Dyskryminacja kobiet zaczyna się już podczas rekrutacji
... , dyskryminacja kobiet na rynku pracy zaczyna się jeszcze na etapie starania się o etat w danej firmie. Jeżeli nie wdroży się rozwiązań, które mogłyby zmienić tę ... jego markę pracodawcy – uważa Agnieszka Surowiec. Przyjazne kobietom miejsce pracy to nie tylko firma, w której nie dyskryminuje się pracowników ze względu na płeć i docenia kompetencje ...
-
![Poszukiwany pracownik produkcji. Firmy walczą o personel]( "Poszukiwany pracownik produkcji. Firmy walczą o personel [© aleksandarlittlewolf na Freepik]")
Poszukiwany pracownik produkcji. Firmy walczą o personel
... - dostęp do tego typu placówki ma ponad 9 na 10 osób z tej grupy, a co siódma firma rozważająca nowe benefity chce postawić na ten rodzaj wsparcia. Rotacja pracowników – kluczowe wyzwanie Chociaż co druga badana firma utrzymuje wskaźnik dobrowolnej rotacji na poziomie do 5 proc., to dla 48 proc. przedsiębiorstw obszar ten ...
-
![Premia świąteczna, podwyżki i redukcja etatów. Tak wyglądają plany pracodawców]( "Premia świąteczna, podwyżki i redukcja etatów. Tak wyglądają plany pracodawców [© agnieszkakielak - Fotolia.com]")
Premia świąteczna, podwyżki i redukcja etatów. Tak wyglądają plany pracodawców
... widoczne są spadki. 2 lata temu na organizację przyjęcia dla zatrudnionych decydowało się 4 na 10 przedsiębiorstw. Obecnie już prawie co druga firma proponuje wspólne spędzenie czasu. To miły zwyczaj, który dla szefów oprócz formy gratyfikacji może stać się okazją do lepszego poznania ...
-
![KRD: obędzie się bez redukcji zatrudnienia w MŚP?]( "KRD: obędzie się bez redukcji zatrudnienia w MŚP? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
KRD: obędzie się bez redukcji zatrudnienia w MŚP?
Wraz z pandemią problemy rodzimych przedsiębiorstw uległy nasileniu. 2-ga edycja badania „KoronaBilans MŚP”, zleconego IMAS przez KRD, daje jednak powody do optymizmu. Okazuje się bowiem, że dziś o możliwości redukowania etatów wspomina już tylko 8,7 proc. pracodawców z sektora MŚP. Dla porównania, jeszcze miesiąc temu odsetek ten sięgał 25,8 proc ...
-
![70% polskich firm odczuwa negatywne skutki pandemii. Jak sobie radzą?]( "70% polskich firm odczuwa negatywne skutki pandemii. Jak sobie radzą?")
70% polskich firm odczuwa negatywne skutki pandemii. Jak sobie radzą?
Oferteo.pl przedstawia raport dotyczący kondycji i nastrojów panujących wśród polskich firm. Z odpowiedzi udzielonych przez respondentów wynika, że większość z nich odczuwa na własnej skórze związane z pandemią straty. Problemem okazuje się przede wszystkim ograniczona ilość zleceń. Optymizmem może napawać fakt, że większości przedsiębiorców udało ...
-
![Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?]( "Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy? [© pixabay.com]")
Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?
... . Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Czy Polacy mówią ... nie pracuje, często nie dlatego, że nie chce, ale z powodu braku szans na etat (IZWOZ). Nie tylko stwardnienie rozsiane, ale również inne choroby przewlekłe oznaczają wyższe ...
-
![Nie ma szans na zatrzymanie redukcji etatów w branży automotive?]( "Nie ma szans na zatrzymanie redukcji etatów w branży automotive? [© usertrmk na Freepik]")
Nie ma szans na zatrzymanie redukcji etatów w branży automotive?
... się pogłębia. Potwierdzeniem tego są doniesienia najnowszego MotoBarometru 2024 autorstwa Exact x Forestall. W nadchodzącym roku redukcję etatów przewiduje w Polsce co trzecia firma z sektora. To najwyższy odsetek pośród 11 przebadanych krajów. Dodatkowym zagrożeniem dla miejsc pracy jest automatyzacja, choć eksperci uspokajają, że znikające ...
-
![Jest praca w mediach społecznościowych]( "Jest praca w mediach społecznościowych [© Scanrail - Fotolia.com]")
Jest praca w mediach społecznościowych
... . zł brutto. Najczęściej agencję interaktywne proponują kandydatom wynagrodzenia w wysokości od 2,5 do 6 tys. zł brutto w zależności od stażu, doświadczenia i powierzonych projektów. Firma Outsell szacuje, iż zasięg marketingu prowadzonego w sieciach społecznościowych wzrośnie w 2010 roku o ponad 43 proc. Jak pokazują badania wykonane przez firmę ...
-
![Spadają szanse pracujących matek]( "Spadają szanse pracujących matek [© Scanrail - Fotolia.com]")
Spadają szanse pracujących matek
... firma Regus, zajmująca się badaniami rozwiązań zawodowych, wykazała, że liczba firm planujących zatrudnienie aktywnych ... kobiety powracające z urlopów macierzyńskich, a 72% deklaruje, że firmy ignorujące matki pracujące na niepełny etat tracą wartościowych pracowników. Ponadto 56% uważa, że pracujące matki dysponują umiejętnościami, które trudno jest ...
-
![Perspektywy zatrudnienia IV kw. 2011]( "Perspektywy zatrudnienia IV kw. 2011")
Perspektywy zatrudnienia IV kw. 2011
... pracodawców na rynku pracy to efekt negatywnych sygnałów z rynków finansowych oraz słabnących wskaźników gospodarczych. Mimo to nadal prawie co piąta firma chce zatrudniać. Przewidujemy, że utrzyma się bardzo duże zapotrzebowanie na kadry wysoko wyspecjalizowane” mówi Iwona Janas, Dyrektor Generalna Manpower Polska ...
-
![Polski rynek pracy X-XII 2011]( "Polski rynek pracy X-XII 2011")
Polski rynek pracy X-XII 2011
... zaadresowanych 19 proc. ofert. Najmniej ogłoszeń mogli przeczytać kierownicy działów (3,8 proc.), dyrektorzy (0,3 proc.) oraz kadra zarządzająca (0.9 proc.). Praca na cały etat Ogłoszenia publikowane w IV kwartale 2011 roku dotyczyły z reguły zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin (79,2 proc.). Umowę zlecenie oferowało 15,7 proc. pracodawców ...
-
![Perspektywy zatrudnienia II kw. 2012]( "Perspektywy zatrudnienia II kw. 2012")
Perspektywy zatrudnienia II kw. 2012
... obserwować długoterminowy trend rynkowy. Wszelkie komentarze wyników Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia opierają się na danych dostosowanych sezonowo. „ManpowerGroup, jako firma oferująca szeroki wachlarz usług HR klientom różnych sektorów może potwierdzić wpływ na polskich pracodawców zarówno niestabilności rynku globalnego jak i ostatnich ...
-
![Generacja Y a BYOD]( "Generacja Y a BYOD")
Generacja Y a BYOD
... w tym również w Polsce, oraz wpływ trendu na bezpieczeństwo sieci korporacyjnych - zbadała firma Fortinet. Badanie przeprowadzone zostało na zlecenie firmy Fortinet przez ... nazywanego Generacją Y, w wieku 20 - 29 lat, zatrudnionych na pełny etat i posiadających osobistego smartfona, laptopa lub tablet. To pokolenie wyżu demograficznego z lat ...
-
![Trendy HR 2013 - elastyczność i zmiana horyzontów]( "Trendy HR 2013 - elastyczność i zmiana horyzontów [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Trendy HR 2013 - elastyczność i zmiana horyzontów
... ktoś odchodzi, to biorąc pod uwagę jego doświadczenie, potencjał intelektualny, wypracowane relacje z klientami czy wreszcie koszty związane z wyszkoleniem nowego pracownika, firma traci dwukrotną lub nawet trzykrotną wartość jego rocznej pensji. 3. Przyspieszenie organizacyjne – Dla 58 proc. respondentów (w Polsce o jeden pp. mniej) zarządzanie ...
-
![Kamiennogórska SSE: trzy nowe inwestycje]( "Kamiennogórska SSE: trzy nowe inwestycje [© industrieblick - Fotolia.com]")
Kamiennogórska SSE: trzy nowe inwestycje
... biurowe, piaskownia, szlifiernia, magazyny oraz droga, parkingi, basen przeciwpożarowy. Inwestycja będzie kosztować 12 mln zł, zakończy się w 2017 roku. Firma specjalizuje się w precyzyjnej obróbce części metalowych: szlifowaniu, oczyszczaniu z pozostałości odlewniczych, spawaniu i prostowaniu odlewów. Kolejne, 106. zezwolenie trafiło do CM3 ...
-
![Monitor Rynku Pracy I kw. 2017 r.]( "Monitor Rynku Pracy I kw. 2017 r. [© fizkes - Fotolia.com]")
Monitor Rynku Pracy I kw. 2017 r.
... i Luksemburczycy są bardziej entuzjastycznie nastawieni do własnej działalności. Polaków tylko częściowo zniechęca do podjęcia działalności złe doświadczenie związane z plajtą. Własna firma jest przede wszystkim dla Polaków odpowiedzią na zagrożenie utratą pracy - 52 % respondentów (przed nami jest tylko Hiszpania i Portugalia). Odsetek Polaków ...
-
![Milenialsi w MŚP. Jacy są? Na co stawiają?]( "Milenialsi w MŚP. Jacy są? Na co stawiają? [© gustavofrazao - Fotolia.com]")
Milenialsi w MŚP. Jacy są? Na co stawiają?
... właśnie ci młodzi ludzie, bohaterowie naszego badania, stają się esencją polskiego biznesu – zauważa Radosław Woźniak, wiceprezes EFL S.A. Po co „igrekowi” firma? Milenialsi, jako główny powód, dla którego zdecydowali się na własny biznes, wymieniają kwestie finansowe i materialne. Niemal połowa przedstawicieli pokolenia Y (45 ...
-
![Perspektywy zatrudnienia IV kw. 2018]( "Perspektywy zatrudnienia IV kw. 2018 [© faithie - Fotolia.com]")
Perspektywy zatrudnienia IV kw. 2018
... optymistyczne plany rekrutacyjne niosą ze sobą wyzwania związane z obsadzaniem miejsc pracy nowymi pracownikami, a dziś o trudnościach z ich znalezieniem mówi co druga firma w Polsce. Biorąc pod uwagę dane o prognozie zatrudnienia, największe wyzwania czekają duże firmy, gdzie blisko co trzecia z nich planuje w najbliższym kwartale ...
-
![Bilans pandemii: zwolnienia z pracy w co 8. firmie, mają być kolejne]( "Bilans pandemii: zwolnienia z pracy w co 8. firmie, mają być kolejne [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Bilans pandemii: zwolnienia z pracy w co 8. firmie, mają być kolejne
... oceny są już nieco bardzie urealnione. I wprawdzie z bieżących deklaracji respondentów wynika, że zwolnienia pracowników miały miejsce u co 8. z nich, a blisko co 5. firma (18 proc.) podjęła decyzję o cięciach płac, to jednocześnie odsetek firm deklarujących posiadanie środków umożliwiających ich przetrwanie przez ponad 3 miesiąca sięga ...
-
![PARP: jak polskie firmy z sektora MŚP radzą sobie z COVID-19?]( "PARP: jak polskie firmy z sektora MŚP radzą sobie z COVID-19? [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
PARP: jak polskie firmy z sektora MŚP radzą sobie z COVID-19?
... to głównie, by poprawić w swojej organizacji następujące funkcje: sprzedaż (45 proc. z nich), marketing (38 proc.) i zarządzanie (24 proc.). Co piąta firma dostosowała dzięki digitalizacji swoją ofertę produktową lub usługową. Niewiele mniej przedsiębiorstw (18 proc.) zainwestowało w nowy sprzęt lub oprogramowanie, by lepiej ...
-
![Rynek pracy w obliczu zmian. Co przyniesie 2021 rok?]( "Rynek pracy w obliczu zmian. Co przyniesie 2021 rok? [© vege - Fotolia.com]")
Rynek pracy w obliczu zmian. Co przyniesie 2021 rok?
... na wczesnym etapie kandydat powinien poznać jak najwięcej szczegółów na temat stanowiska, a także samego pracodawcy, w tym wartości, jakimi kieruje się firma oraz jej kulturę organizacyjną, a także zdecydować, czy jego własne przekonania są z nią spójne. Ważne jest także empatyczne działanie i właściwa reakcja ...
-
![Rekrutację pracowników planuje 11% firm, redukcję etatów - 2%]( "Rekrutację pracowników planuje 11% firm, redukcję etatów - 2% [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Rekrutację pracowników planuje 11% firm, redukcję etatów - 2%
... odsetku pracodawców, którzy chcą ograniczać liczbę etatów. Podczas gdy rok temu o tej porze o redukcji miejsc pracy mówiła co dziesiąta badana firma, dziś jest to jedynie 2 procent organizacji – mówi Iwona Janas, dyrektor generalna ManpowerGroup w Polsce. – Pozytywny trend umacnia rosnąca wiara firm w odbudowę ...
-
![Masowe zwolnienia z pracy u producentów części motoryzacyjnych?]( "Masowe zwolnienia z pracy u producentów części motoryzacyjnych? [© habrda - Fotolia.com]")
Masowe zwolnienia z pracy u producentów części motoryzacyjnych?
... będą dotyczyły polskich lokalizacji. Około tysiąca osób zwolni francuski koncern Valeo, planujący połączenie dywizji ogrzewania i chłodzenia z działem układów napędowych. Ta firma także posiada fabryki w Polsce. Ogólna sytuacja w branży nie wygląda tak źle? Jak wskazuje przedstawiciel SDCM, sytuacja w branży nie jest jednolita ...
-
![Work-life balance nie dla Polaka?]( "Work-life balance nie dla Polaka? [© Anrita z Pixabay]")
Work-life balance nie dla Polaka?
... przewyższa o 3 godziny średnią europejską, a liczba osób zatrudnionych na niepełny etat jest o 12 punktów procentowych niższa aniżeli w innych krajach. Z tego tekstu ... przedsiębiorstw. Ruchome godziny oferuje pracownikom już prawie co druga firma w Polsce. W 2023 r. było to rozwiązanie szczególnie popularne wśród mikro i małych firm (odpowiednio: ...
-
![28% pracowników obawia się zwolnień grupowych]( "28% pracowników obawia się zwolnień grupowych [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
28% pracowników obawia się zwolnień grupowych
... dana osoba pracowała w firmie krócej niż 2 lata dwumiesięcznego wynagrodzenia — jeśli okres zatrudnienia w firmie wynosił od 2 do 8 lat trzymiesięcznego wynagrodzenia — o ile firma zatrudniała danego pracownika dłużej niż 8 lat. Następnie zadaliśmy respondentom pytanie o ich oczekiwania względem prawa w tym zakresie. Jak się okazało, aż ...
-
![Czy automatyzacja zabiera pracę w branży IT? Zależy komu]( "Czy automatyzacja zabiera pracę w branży IT? Zależy komu [© Freepik]")
Czy automatyzacja zabiera pracę w branży IT? Zależy komu
... 2025 roku wynosi +21%. Choć w porównaniu do poprzedniego kwartału oznacza to spadek o 4 p.p., to w skali roku wskaźnik wzrósł o 15 p.p. Co druga firma IT bez zmian kadrowych Największa grupa, aż 52% respondentów z branży IT, deklaruje brak zmian w zatrudnieniu. W tej grupie, wśród powodów takiej ...
-
![Aktywny rodzic: czy "babciowe" stanie się problemem pracodawców?]( "Aktywny rodzic: czy \"babciowe\" stanie się problemem pracodawców? [© Iuliia Bondarenko z Pixabay]")
Aktywny rodzic: czy "babciowe" stanie się problemem pracodawców?
... przyjęcie do pracy mamy, która wraca na etat z urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego, gotowa jest co druga firma. Program „Aktywny rodzic” ma składać się z trzech komponentów: aktywni ... do pracy mamy, która wraca na etat z urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego, gotowa jest co druga firma – mówi Magda Dąbrowska, wiceprezeska Grupy Progres. I ...
-
![Sektor MŚP: liczy się eksport i e-commerce]( "Sektor MŚP: liczy się eksport i e-commerce [© phirakon jaisangat - Fotolia.com]")
Sektor MŚP: liczy się eksport i e-commerce
... dystrybucji wielokanałowej czy sprzyjającymi kursami walut. Co trzecia badana firma (33%) przewiduje wzrost przychodów z eksportu pozaeuropejskiego w najbliższym czasie. Spadku obawia ... na pełen etat), małych (10-49 pracowników zatrudnionych na pełen etat) oraz średnich firm (50-249 pracowników zatrudnionych na pełen etat). W badaniu wzięło udział ...
![Inwestycji w hotele wciąż niewiele, choć widać oznaki ożywienia [© THAM YUAN YUAN z Pixabay]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/hotele/Inwestycji-w-hotele-wciaz-niewiele-choc-widac-oznaki-ozywienia-259664-50x33crop.jpg "Inwestycji w hotele wciąż niewiele, choć widać oznaki ożywienia [© THAM YUAN YUAN z Pixabay]")
Inwestycji w hotele wciąż niewiele, choć widać oznaki ożywienia
