-
![Branża PR a motywacja do pracy 2009]( "Branża PR a motywacja do pracy 2009")
Branża PR a motywacja do pracy 2009
... to 50%. Wzrósł także procent osób, które planują pozostać 5 lat i dłużej w firmie, w której obecnie pracują. 23% nie robi w ogóle takich planów. Jeśli ... pod znakiem kryzysu, częściej także przyznawali, że przyczyną rotacji były zwolnienia w firmie - 6% odpowiedzi. To recesja prawdopodobnie wymusiła w wielu firmach konieczność redukowania stanowisk ...
-
![Rynek outsourcingu w Polsce rozkwita]( "Rynek outsourcingu w Polsce rozkwita [© Scanrail - Fotolia.com]")
Rynek outsourcingu w Polsce rozkwita
... się również w telekomunikacji – Polkomtel oddał w zarządzanie sprzedaż swojej oferty pre paid firmie Target BPO. Coraz większa wartość światowego rynku – pierwsza metoda wyceny ... przy istotnym udziale polskich firm. Najsilniejsze na rynku podmioty posiadające polski kapitał już teraz poszukują nowych obiektów akwizycji. Efektem konsolidacji będzie ...
-
![Upadłości firm w Polsce w 2009 r.]( "Upadłości firm w Polsce w 2009 r.")
Upadłości firm w Polsce w 2009 r.
... ich spłaty w całości. Zdarza się niestety, że sąd umożliwia realizację układu firmie, której właściciele nie mają zamiaru prowadzić działalności i pracować nad jej ... na temat skuteczności upadłości układowej jako narzędzia pozwalającego działać zagrożonej firmie, zachować miejsca pracy, a przy tym pozwalającego na odzyskanie pieniędzy przez ...
-
![Strategia CSR wciąż mało znana firmom]( "Strategia CSR wciąż mało znana firmom")
Strategia CSR wciąż mało znana firmom
Większość kadry zarządzającej dużych polskich przedsiębiorstw deklaruje zaangażowanie ich firm w działania filantropijne. Jednak, mimo powszechnej edukacji w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu, dla 2/3 firm pojęcie to pozostaje wciąż nieznane - wynika z badania TNS OBOP przeprowadzonego na zlecenie Stowarzyszenia Banku Drugiej Ręki. ...
-
![Podnoszenie kwalifikacji pracowników jest koniecznością]( "Podnoszenie kwalifikacji pracowników jest koniecznością [© Scanrail - Fotolia.com]")
Podnoszenie kwalifikacji pracowników jest koniecznością
... pracowników. Co więcej, średni zwrot z inwestycji w kapitał ludzki wynosi obecnie 1,86, a to oznacza, że z każdej złotówki zainwestowanej w rozwój zasobów ludzkich w firmie, przedsiębiorstwa działające w Polsce uzyskały prawie dwukrotnie wyższy zysk. „Mimo tego, że szkolenia pracowników są jednym ze sposobów na zwiększenie konkurencyjności ...
-
![Bezpieczeństwo IT ważne dla firm]( "Bezpieczeństwo IT ważne dla firm [© Scanrail - Fotolia.com]")
Bezpieczeństwo IT ważne dla firm
... kradzieże czy zniszczenie. Firmy powinny zatem przykładać większą wagę do zabezpieczania notebooków poprzez regularne i zautomatyzowane tworzenie kopii danych na serwer w firmie” – powiedział Piotr Chrobot, Dyrektor Generalny w Symantec Polska. Przedsiębiorstwa postrzegają backup na dysk jako ważniejszą technologię (72 proc. wskazań respondentów ...
-
![Polskie firmy a innowacyjność]( "Polskie firmy a innowacyjność")
Polskie firmy a innowacyjność
Tylko niewiele ponad 20 proc. polskich przedsiębiorstw wprowadza innowacje, tymczasem średnia dla UE wynosi 39,5 proc., a w Niemczech przekracza 70 proc. Badania przeprowadzone przez PKPP Lewiatan oraz Deloitte wskazują jednak, że rodzimi przedsiębiorcy coraz częściej stawiają na innowacyjność swojej firmy, oceniając inwestycje w innowacje jako ...
-
![PZWLP i Masterlease: CFM w III kw. 2010]( "PZWLP i Masterlease: CFM w III kw. 2010")
PZWLP i Masterlease: CFM w III kw. 2010
Polski Związek Wynajmu i Leasingu Pojazdów po raz kolejny podsumował wyniki liderów branży ... Management. Danych Daimlera z kolei nie umieszczono w statystykach, ze względu na brak weryfikowalnych informacji o pozostałej w firmie flocie”, mówi Leszek Pomorski, prezes Polskiego Związku Wynajmu i Leasingu Pojazdów. Największą liczbą samochodów w FSL (12 ...
-
![Polscy pracownicy wynoszą poufne dane]( "Polscy pracownicy wynoszą poufne dane")
Polscy pracownicy wynoszą poufne dane
... dostęp do poufnych danych nie zabezpieczają ich prawidłowo, np. zapisują na prywatnych kluczach USB. Częstym powodem jest słabość polityki bezpieczeństwa w firmie. Lekceważenie: Pracownicy, ułatwiają sobie życie zamieniając firmowe hasła na łatwiejsze do zapamiętania i do złamania, np. „Anna2”. Zbytnie zaufanie: Pracownicy powielają ...
-
![Polscy studenci a kariera w finansach]( "Polscy studenci a kariera w finansach")
Polscy studenci a kariera w finansach
... , powinni zaoferować im już nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie, ale także możliwość rozwoju zawodowego, perspektywę współpracy ze specjalistami oraz dobrą atmosferę w firmie” – mówi Barbara Czarnecka, Starszy Koordynator HR w dziale Audytu Deloitte. Informacje o badaniu Badanie przeprowadzono przy pomocy rozbudowanej ankiety internetowej (26 pytań ...
-
![Sponsoring sportowy w Polsce]( "Sponsoring sportowy w Polsce")
Sponsoring sportowy w Polsce
Blisko 80% polskich firm angażujących się w sponsoring przewiduje wzrost rynku sponsoringu sportowego w najbliższych latach. Pozytywne nastroje w branży ujawnia raport o sponsoringu sportowym wydany przez agencję marketingu sportowego SportWin oraz Pentagon Research. Rola sponsoringu jako narzędzia komunikacji firm stale rośnie, a sport jest ...
-
![Plany polskich pracodawców XI 2011]( "Plany polskich pracodawców XI 2011")
Plany polskich pracodawców XI 2011
... chętniej sięgają po elastyczne formy zatrudniania. Rezygnacja z rekrutacji na etat, na korzyść zatrudniania pracowników tymczasowych jest korzystna dla obydwu stron. Firmie pozwala na bezpieczeństwo finansowe i rozsądne zarządzanie polityką personalną dzięki możliwym tu elastycznym kosztom zatrudnienia. Kandydatowi natomiast daje większą szansę na ...
-
![Kandydaci do pracy odrzucani przez wpisy na Facebooku]( "Kandydaci do pracy odrzucani przez wpisy na Facebooku [© Tanja Bagusat - Fotolia.com]")
Kandydaci do pracy odrzucani przez wpisy na Facebooku
... społecznościowym Facebook, a 56 proc. własny kanał wideo w YouTube. Tylko połowa respondentów przyznała, że posiada procedurę monitoringu dyskusji o swojej firmie w mediach społecznościowych. Informacje o badaniu Eurocom Worldwide Technology Survey został przeprowadzony online przez agencje członkowskie sieci, w okresie styczeń-luty 2012. Z 318 ...
-
![Nowe tendencje na rynku pracy: jumper i bumerang]( "Nowe tendencje na rynku pracy: jumper i bumerang [© pressmaster - Fotolia.com]")
Nowe tendencje na rynku pracy: jumper i bumerang
... dla biznesu, które dużo inwestują w pracowników od samego początku zatrudnienia. Firmie ponoszącej znaczące nakłady na szkolenie swoich kadr zależy na tym, by zespół ... zatrudniliśmy 30 takich osób – dodaje. Do zalet bumerangów zalicza się doświadczenie pracy w firmie, a co za tym idzie - skrócenie okresu wdrożeniowego do minimum. Pracodawca zna ...
-
![Europa Środkowa: najlepsze spółki 2013]( "Europa Środkowa: najlepsze spółki 2013 [© pressmaster - Fotolia.com]")
Europa Środkowa: najlepsze spółki 2013
Aż 27 przedsiębiorstw z Polski znalazło się w 14. edycji zestawienia najszybciej rozwijających się firm technologicznie innowacyjnych w Europie Środkowej. Trzeci rok z rzędu liderem rankingu Deloitte Technology Fast 50 została rumuńska spółka z polskimi korzeniami Vola.ro, drugie miejsce przypadło serbskiej firmie Bitgear Wireless Design Services ...
-
![Rynek pracy: oczekiwania specjalistów]( "Rynek pracy: oczekiwania specjalistów [© apops - Fotolia.com]")
Rynek pracy: oczekiwania specjalistów
... najwięcej ofert pracy, a ich liczba jest ograniczona. Widzimy to także u nas w firmie. Cały pion IT w PZU liczy obecnie ponad 1000 osób. Obsadzenie stanowisk kandydatami, ... . „Również dla osób stawiających pierwsze kroki na rynku pracy możliwość rozwoju w firmie jest kluczowym czynnikiem branym pod uwagę przy wyborze pracodawcy. Odpowiednio ...
-
![Firmy rodzinne: sukcesja czy sprzedaż?]( "Firmy rodzinne: sukcesja czy sprzedaż? [© auremar - Fotolia.com]")
Firmy rodzinne: sukcesja czy sprzedaż?
... wskazują, że tylko 57,4% osób prowadzących działalność gospodarczą jest w posiadaniu większości udziałów, prawie 40% z nich podkreśla, że część udziałów w firmie należy do udziałowców zewnętrznych. Taki podział własności w Polsce skoncentrowany na właścicielach „rodzinnych”, wynikać może właśnie z „wieku” polskich przedsiębiorstw, które ...
-
![Start-up: 25 lat wolności]( "Start-up: 25 lat wolności [© MK-Photo - Fotolia.com]")
Start-up: 25 lat wolności
... raportu przygotowanego przez Business Link, akceleratora biznesu i jednego z trzech filarów Polski Przedsiębiorczej. Blisko 100 aktywnych, młodych biznesmenów odpowiedziało na pytania dotyczące ... również pozyskiwanie aniołów biznesu, którzy za część udziałów w nowo powstałej firmie, inwestują w świeżą koncepcję i wielki zapał do pracy, licząc, że to ...
-
![Polskie firmy rodzinne 2015]( "Polskie firmy rodzinne 2015 [© sepy - Fotolia.com]")
Polskie firmy rodzinne 2015
... bądź zakupiła (lub jej partnerów, rodziców, dzieci, etc.); (2) co najmniej 2 z członków rodziny jest zaangażowanych w zarządzanie lub administrację lub posiada udziały w firmie; (3) w przypadku firm notowanych na giełdzie, rodzina posiada decydującą ilość głosów oraz przynajmniej jeden z jej członków jest zaangażowany w zarządzanie firmą.
-
![Staże i praktyki budują doświadczenie zawodowe]( "Staże i praktyki budują doświadczenie zawodowe [© goodluz - Fotolia.com]")
Staże i praktyki budują doświadczenie zawodowe
... , w której zdobywała doświadczenie zawodowe. Najczęściej ofertę taką otrzymywali studenci kierunków ekonomicznych – wśród nich, co czwartemu zaproponowano pozostanie w firmie, w której odbywał praktyki. Najrzadziej ofertę pracy po zakończeniu stażu otrzymywali studenci kierunków medycznych (6%) oraz przyrodniczych (8%). Najczęściej pierwszą pracę ...
-
![Wiedza jako czynnik strategiczny w organizacji]( "Wiedza jako czynnik strategiczny w organizacji [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wiedza jako czynnik strategiczny w organizacji
... i rodzaj tego zarządzania będzie wymuszone przez poziom wiedzy jaki występuje w firmie. W organizacji mamy do czynienia z czterema poziomami wiedzy: pierwszy poziom, to ... , które tworzą system zarządzania wiedzą; i poziom czwarty – poziom organizacji uczącej się – w takiej firmie już nie tylko zarządza się wiedzą, ale także przywiązuje się dużą ...
-
![Ułańska fantazja kandydata, czyli jak kłamiemy w CV]( "Ułańska fantazja kandydata, czyli jak kłamiemy w CV")
Ułańska fantazja kandydata, czyli jak kłamiemy w CV
... sytuacji. Najczęściej na przykład nie wpisują konkretnych dat zatrudnienia w danej firmie i podają w tej kwestii jedynie ogólnikowe czy nawet roczne czasookresy. Na ... rekrutacyjnego lub tylko zbadanie zawodowego background kandydata można zlecić firmie zewnętrznej i wyszkolonym rekruterom, którzy sprawnie „prześwietlą” naszego przyszłego pracownika ...
-
![Wojny kolejowe, czyli o "kwitach" na Grzegorza Muszyńskiego, wiceprezesa PKP PLK]( "Wojny kolejowe, czyli o \"kwitach\" na Grzegorza Muszyńskiego, wiceprezesa PKP PLK [© kartelstudio - Fotolia.com]")
Wojny kolejowe, czyli o "kwitach" na Grzegorza Muszyńskiego, wiceprezesa PKP PLK
... niepopartego dokumentem, czy choćby słowem wyjaśnienia, o jakie nieprawidłowości może chodzić – komentuje Grzegorz Muszyński, wiceprezes PKP PLK. Dalej „Gazeta Wyborcza” donosi o firmie Karya, której Muszyński był kiedyś współwłaścicielem i prezesem, która rzekomo „nie ukończyła robót w terminie” i jest „dłużnikiem Grupy PKP”. Problem w tym, że ...
-
![Chmura obliczeniowa w polskim e-biznesie: ważna obsługa i bezpieczeństwo]( "Chmura obliczeniowa w polskim e-biznesie: ważna obsługa i bezpieczeństwo [© alphaspirit - Fotolia.com]")
Chmura obliczeniowa w polskim e-biznesie: ważna obsługa i bezpieczeństwo
Obniżka kosztów w organizacji, wysokie bezpieczeństwo danych, sprawna obsługa techniczna – tak polski e-biznes ocenia zalety chmurę obliczeniową w badaniu przeprowadzonym przez e24cloud. Najczęstsze "contra" to niechęć do powierzenia danych zewnętrznej firmie. Rozwiązania cloud computing są już powszechnie wykorzystywane przez biznes, ale tempo ich ...
-
![Przedsiębiorca a sukcesja. Czy biznes zostaje w rodzinie?]( "Przedsiębiorca a sukcesja. Czy biznes zostaje w rodzinie? [© alexx_60 - Fotolia.com]")
Przedsiębiorca a sukcesja. Czy biznes zostaje w rodzinie?
... aby władza w firmie przeszła w ręce ich potomków. Ponad połowa z nich chce w ten sposób zapewnić dziecku łatwiejszy start w dorosłość, a ... Co ciekawe, aż trzech na pięciu biznesmenów mając do wyboru tą samą pensję we własnej firmie, a u kogoś na etacie, wybrałoby etat. – Ta zmiana nastrojów może wynikać z pierwszej fali sukcesji, która w najbliższym ...
-
![Upadłości firm: czego powinien nauczyć nas przypadek Atlantic?]( "Upadłości firm: czego powinien nauczyć nas przypadek Atlantic? [© zimmytws - Fotolia.com]")
Upadłości firm: czego powinien nauczyć nas przypadek Atlantic?
... . W efekcie napiętej sytuacji na rynkach wschodnich, po wybuchu protestu na Majdanie, zetknęliśmy się z zapaścią ekonomiczną i gwałtownym spadkiem sprzedaży w firmie. Nie chcąc występować po pomoc publiczną podjęliśmy zatem działania restrukturyzacyjne. Niestety, nieuzasadnione w naszej opinii wypowiedzenie umowy leasingu nieruchomości przez bank ...
-
![Kobiety na rynku pracy. Portret własny]( "Kobiety na rynku pracy. Portret własny [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Kobiety na rynku pracy. Portret własny
... Widać jednak zmiany. Nie chodzi tu tylko o wynagrodzenia, ale także o stworzenie w firmie atmosfery przyjaznej kobietom. Jak pokazuje badanie InfoPraca.pl – dla ... są lojalnymi pracownikami, z pewnością przełoży się to na lepszą sytuację w firmie – podsumowuje Jurkiewicz. Informacje o badaniu Badanie „Portret kobiety pracującej” zostało przeprowadzone ...
-
![Firmy rodzinne. Sukcesja bez planu to ryzykowne posunięcie]( "Firmy rodzinne. Sukcesja bez planu to ryzykowne posunięcie [© espies - Fotolia.com]")
Firmy rodzinne. Sukcesja bez planu to ryzykowne posunięcie
... i konsultantów. W wielu przypadkach takie posunięcie jest ważnym krokiem, który zapewnia firmie większą otwartość na wpływy z zewnątrz i pomaga zadbać o jej ... przedsiębiorstwach rodzinnych zjawiskiem dość rzadkim. Tylko 16 proc. respondentów stwierdziło, że w firmie istnieje taki plan, a bliska jedna piąta ankietowanych zadeklarowała, że został on ...
-
![Ambicje zawodowe w kieszeni. Dyskryminacja kobiet ma się dobrze]( "Ambicje zawodowe w kieszeni. Dyskryminacja kobiet ma się dobrze [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Ambicje zawodowe w kieszeni. Dyskryminacja kobiet ma się dobrze
... 13% funkcję właściciela firmy i role menedżerskie. Częściej też obecnie pełnią takie role, co prowadzi do dysproporcji płci na najwyższych szczeblach w firmie i – jak podkreślają uczestniczki badania – negatywnie oddziałuje na możliwości rozwoju zawodowego kobiet. Czytaj także: - Kompetencje cyfrowe zniszczą lukę w płacach? - Światem rządzą ...
-
![Plan urlopów ląduje w koszu? Dlaczego nie wykorzystujemy wolnego?]( "Plan urlopów ląduje w koszu? Dlaczego nie wykorzystujemy wolnego?")
Plan urlopów ląduje w koszu? Dlaczego nie wykorzystujemy wolnego?
... którego lektura pozwala dowiedzieć się, kto z pracowników i kiedy w danym roku planuje urlop wypoczynkowy. Sporządzanie takiego dokumentu niewątpliwie wspomaga organizację pracy w firmie, porządkuje system urlopów, a także pozwala uniknąć sytuacji, w której pracodawca nie może poradzić sobie z kumulacją zaległych urlopów. Plan urlopów nie wszędzie ...
-
![Monitor Rynku Pracy II kw. 2017 r.]( "Monitor Rynku Pracy II kw. 2017 r. [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Monitor Rynku Pracy II kw. 2017 r.
... 6 miesięcy zmieniało pracę lub stanowisko u aktualnego pracodawcy. Jednocześnie jednak okazuje się, że polski rynek pracy nie w każdej materii może uchodzić za zdrowy i bezpieczny dla ... wyraźne odbicie. Odsetek osób, które zmieniły pracę lub stanowisko w tej samej firmie od początku roku, wzrósł aż o 6 pkt. proc. do 27%, co stanowi drugi ...
-
![Czego potrzebuje nowoczesny HR? Ludzi i maszyn]( "Czego potrzebuje nowoczesny HR? Ludzi i maszyn [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Czego potrzebuje nowoczesny HR? Ludzi i maszyn
... przebadanych przez Sage specjalistów kadrowo-płacowych z Polski jest nim rekrutacja wykwalifikowanych pracowników. W przypadku ankietowanych z USA i Wielkiej Brytanii takiej ... ścieżki kariery tak, aby pracownik wiedział, jak pracodawca widzi jego rolę w firmie i co może mu zaoferować w przyszłości. Ze względu na trend odchodzenia od biurka i ...
-
![5 najważniejszych faktów na temat podróży służbowych]( "5 najważniejszych faktów na temat podróży służbowych [© Viacheslav Iakobchuk - Fotolia]")
5 najważniejszych faktów na temat podróży służbowych
... jedyne zajęcie, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych. Tylko w co czwartej firmie (25 proc.) istnieje osobne stanowisko dla osoby zajmującej się podróżami. - W Polsce ... kosztów podróży. Pierwszym krokiem ku temu jest zdefiniowanie polityki podróży w firmie, która będzie jasno określać zasady organizacji, limity budżetu oraz formy ...
-
![Działy IT bez recepty na przestój informatyczny?]( "Działy IT bez recepty na przestój informatyczny? [© Gorodenkoff - Fotolia.com]")
Działy IT bez recepty na przestój informatyczny?
... firmie? Czy działy IT zdają sobie sprawę z kosztów, które ponoszą z tego tytułu? Jak radzą sobie z ... lub też skutkuje odzyskaniem niekompletnych informacji (41 proc.). Statystyki dowodzą, że przestój informatyczny w polskiej firmie trwa średnio 20 minut. Tymczasem akceptowalna dla dyrektorów IT długość przestoju aplikacji krytycznych to zaledwie ...
-
![Bibby MSP Index IX 2017]( "Bibby MSP Index IX 2017 [© baranq - Fotolia]")
Bibby MSP Index IX 2017
... zmiana o +3,5 pkt proc.), a tylko 11,3% respondentów jest zdania, że sprzedaż w ich firmie w najbliższym półroczu spadnie ( zmian deklaracji o -4,0 pkt proc.). Respondenci pozytywni oceniają ... Prawie 11% respondentów badania deklaruje, że w nadchodzących sześciu miesiącach w ich firmie wydatki na inwestycje będą niższe to więcej o ponad 3 pkt proc. w ...
Nowy etap osiedla Slow City w sprzedaży
