-
![Hays: mamy epidemię stresu, jak dbać o zdrowie psychiczne pracowników?]( "Hays: mamy epidemię stresu, jak dbać o zdrowie psychiczne pracowników? [© sorrapongs - Fotolia.com]")
Hays: mamy epidemię stresu, jak dbać o zdrowie psychiczne pracowników?
... konsekwencje. Podwyższony poziom stresu w połączeniu z koniecznością pracy w systemie home office nie pozostaje bez znaczenia dla kondycji psychicznej pracowników. Z najnowszych doniesień firmy Hays wynika, że problemy ze zdrowiem psychicznym ma 1 na 3 pracowników. Według WHO, zdrowie psychiczne to takie samopoczucie, w którym człowiek jest ...
-
![Polacy gotowi na szukanie pracy. Jedynie co 5. nie chce zmieniać firmy]( "Polacy gotowi na szukanie pracy. Jedynie co 5. nie chce zmieniać firmy [© Jakub Jirsák - Fotolia.com.jpg]")
Polacy gotowi na szukanie pracy. Jedynie co 5. nie chce zmieniać firmy
... jako dobrych pracodawców. BEZCENNE ZNAJOMOŚCI Tylko 4 proc. uczestników badania Hays Poland rozpoczyna poszukiwanie pracy od kontaktów z rodziną i znajomymi, którzy mogą rekomendować kogoś do swojej firmy bądź firm współpracujących. Jak zauważa Anna Podolska, ekspertka Hays Poland, posiłkowanie się sprawdzonymi informacjami i korzystanie z porad ...
-
![Hays: praca zdalna standardem "nowej rzeczywistości"]( "Hays: praca zdalna standardem \"nowej rzeczywistości\" [© goodluz - Fotolia.com]")
Hays: praca zdalna standardem "nowej rzeczywistości"
... myśli już co 3. firma. Jak pisze Hays, w ostatnich latach możliwość pracy zdalnej była traktowana przez firmy jako swoistego rodzaju karta przetargowa w ... niezbędna do zachowania aktywności biznesowej firmy w warunkach niezagrażających bezpieczeństwu zatrudnionych. Jak wynika z wyników badania Hays przeprowadzonego w maju, dla blisko połowy ...
-
![Hays: contracting IT nie ucierpiał na pandemii?]( "Hays: contracting IT nie ucierpiał na pandemii? [© pixabay.com]")
Hays: contracting IT nie ucierpiał na pandemii?
... do pozyskania zdolności nie są na stałe przydatne w organizacji. Tworzenie w strukturze firmy nowego stanowiska nie znajduje w tej sytuacji uzasadnienia biznesowego. Model ... wdrożenie do firmy odbywało się całkowicie zdalnie. Specjaliści w obszarze technologii informacyjnych są pewni swojej pozycji na rynku pracy. Jak wynika z badania Hays, ...
-
![Hays: na home office warto zadbać o rozwój zawodowy]( "Hays: na home office warto zadbać o rozwój zawodowy [© olly - Fotolia.com]")
Hays: na home office warto zadbać o rozwój zawodowy
... dla których pracodawcy dostrzegają konieczność inwestowania w rozwój kompetencji cyfrowych wśród pracowników – zaznacza Agnieszka Kolenda z Hays Poland. Rozwój zawodowy w godzinach pracy (zdalnej)? W nowych okolicznościach firmy dążą do osiągnięcia większej elastyczności, stawiając na zdolność szybkiego dopasowania biznesu do zmiennych warunków. To ...
-
![Hays: wynagrodzenia w contractingu IT jeszcze wzrosną]( "Hays: wynagrodzenia w contractingu IT jeszcze wzrosną [© pixabay.com]")
Hays: wynagrodzenia w contractingu IT jeszcze wzrosną
... Czy wzrost oczekiwań finansowych kandydatów znajduje odzwierciedlenie w ostatecznych warunkach współpracy? Jak zauważa Elwira Policht, Executive Manager w Hays Technology, aby móc pozyskać odpowiednich ekspertów, firmy niejednokrotnie są gotowe przystać na ich propozycje. Analizując ubiegłoroczne trendy można stwierdzić, iż finalne stawki oferowane ...
-
![Kobiety na rynku pracy ciągle walczą o pozycję. Firmy nie dbają o DE&I?]( "Kobiety na rynku pracy ciągle walczą o pozycję. Firmy nie dbają o DE&I? [© Freepik]")
Kobiety na rynku pracy ciągle walczą o pozycję. Firmy nie dbają o DE&I?
... to zatem na kształtowanie zasobów kompetencyjnych firmy w oparciu o merytorykę i fakty, a nie osobiste przekonania osób biorących udział w procesach decyzyjnych – zauważa Karolina Szyndler, Senior Director w Hays Poland. Liczne pytania dotyczące rezultatów osiąganych dzięki DE&I coraz częściej zmuszają firmy do dokonania analizy, jak duże postępy ...
-
![Hays: największe wyzwania HR na 2021 rok]( "Hays: największe wyzwania HR na 2021 rok [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Hays: największe wyzwania HR na 2021 rok
... pozostaje aktualnym problemem na polskim rynku pracy. W związku z tym firmy coraz częściej będą inwestować w wewnętrzne programy podnoszenia kwalifikacji i zdobywania ... pandemię odcisnęły piętno również na świadczeniach dodatkowych oferowanych przez firmy. Badania Hays pokazują, że 32 proc. pracodawców w 2020 dokonało zmian w pakiecie benefitów, ...
-
![Hays: nadchodzą podwyżki wynagrodzeń i trudne rekrutacje pracowników]( "Hays: nadchodzą podwyżki wynagrodzeń i trudne rekrutacje pracowników [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Hays: nadchodzą podwyżki wynagrodzeń i trudne rekrutacje pracowników
... w pozyskiwaniu pracowników? Jakie zmiany w wynagrodzeniach dla pracowników planują firmy? Firmy przyzwyczaiły się do funkcjonowania w pandemii, a dynamika rynku rekrutacyjnego ... nowych oczekiwań konsumentów – wyjaśnia Marc Burrage, Dyrektor Zarządzający Hays Poland. PLANY REKRUTACYJNE Chociaż wyzwań natury rekrutacyjnej oczekuje 43 proc. pracodawców ...
-
![Hays: nowoczesne formy zatrudnienia, czyli praca tymczasowa odczarowana]( "Hays: nowoczesne formy zatrudnienia, czyli praca tymczasowa odczarowana [© Production Perig - Fotolia.com]")
Hays: nowoczesne formy zatrudnienia, czyli praca tymczasowa odczarowana
... firmy chętnie korzystają z nowoczesnych form zatrudnienia, jest konieczność zakończenia złożonego projektu lub przeprowadzenia organizacji przez proces zmiany. Jak zauważa Bartosz Dąbkowski, Head of Response w Hays ... , osoby zatrudnione na określony czas budują wizerunek firmy w kontakcie z klientem zewnętrznym, a także wpływają na jej rozwój. ...
-
![Firmy deweloperskie i ich systemy wynagrodzeń]( "Firmy deweloperskie i ich systemy wynagrodzeń [© Scanrail - Fotolia.com]")
Firmy deweloperskie i ich systemy wynagrodzeń
... relatywnie duże projekty o podwyższonym standardzie, wyróżniające się na rynku oraz promujące określony styl życia” dodaje Joanna Kozarzewska z międzynarodowej firmy rekrutacyjnej HAYS Poland. „Uwagę kandydatów przykuwają także największe spółki, które w swoim portfelu posiadają kilka lub kilkanaście inwestycji na różnych etapach zaawansowania ...
-
![Zarząd firmy ciągle nie dla kobiet?]( "Zarząd firmy ciągle nie dla kobiet? [© Monkey Business - Fotolia.com]")
Zarząd firmy ciągle nie dla kobiet?
... zajmowanych przez nie stanowisk. Z badania Hays Poland wynika, że mężczyźni są tak samo zadowoleni z zajmowanego obecnie stanowiska jak kobiety, jeśli spojrzeć na rynek pracy ogólnie. Różnice w poziomie zadowolenia z zajmowanego stanowiska ujawniają się jednak w kontekście branży firmy. Kobiety związane z sektorem finansowo-księgowym nieco ...
-
![Hays: jak wygląda nowe oblicze normalności na rynku pracy?]( "Hays: jak wygląda nowe oblicze normalności na rynku pracy? [© Yury Zap - Fotolia.com]")
Hays: jak wygląda nowe oblicze normalności na rynku pracy?
... zacznie osiągać w perspektywie 12 miesięcy. W obliczu skali zmian wywołanych przez Covid-19 firmy będą potrzebować innych kompetencji, które do tej pory były w organizacji ... mogli liczyć na atrakcyjne oferty pracy – zauważa Agnieszka Kolenda, Executive Director w Hays Poland. Obecnie na rynku aktywnie poszukuje zatrudnienia większa liczba ...
-
![Branża IT: stabilizacja wynagrodzenia i problemy pracodawców]( "Branża IT: stabilizacja wynagrodzenia i problemy pracodawców [© apops - Fotolia.com]")
Branża IT: stabilizacja wynagrodzenia i problemy pracodawców
... firmy Hays. Branża IT nie zamierza zwalniać tempa, czego dowodem mogą być między innymi zakrojone na dość szeroką skalę plany rekrutacyjne na nadchodzące miesiące, formułowane przez niemal wszystkie firmy z sektora - pisze Hays ...
-
![Benefity dla pracowników niedopasowane do potrzeb?]( "Benefity dla pracowników niedopasowane do potrzeb? [© Andrii Zastrozhnov - Fotolia.com]")
Benefity dla pracowników niedopasowane do potrzeb?
... Z najnowszego "Raportu płacowego" firmy Hays wynika, że oferuje je już 9 na 10 firm. I wprawdzie pracodawcy deklarują, że ... zrealizuje swoje obowiązki. Niezależnie jednak od preferencji pracowników, uwzględnienie elastycznych form pracy w ofercie firmy zwiększa jej atrakcyjność na rynku. W których branżach praca jest najbardziej elastyczna? Prym ...
-
![Satysfakcja z pracy - sposób na zatrzymanie pracownika]( "Satysfakcja z pracy - sposób na zatrzymanie pracownika [© Rido - Fotolia.com]")
Satysfakcja z pracy - sposób na zatrzymanie pracownika
... firmy. Podobnie wśród osób najmniej zadowolonych – aż 88 proc. myśli o zmianie w ciągu 6 miesięcy. – Usatysfakcjonowany pracownik to lojalny pracownik – zaznacza Agnieszka Kolenda z Hays ...
-
![Zarządzanie różnorodnością na rynku pracy: są efekty, ale kiepskie?]( "Zarządzanie różnorodnością na rynku pracy: są efekty, ale kiepskie? [© pixabay.com]")
Zarządzanie różnorodnością na rynku pracy: są efekty, ale kiepskie?
... . pracowników zadeklarowało znajomość celów i priorytetów określonych w strategii DE&I firmy, a kolejne 82 proc. ma poczucie, że polityka różnorodności realnie wspiera różnorodność i równość szans w miejscu pracy. Jak zauważa Agnieszka Czarnecka, HR Consultancy Manager w Hays Poland, pracownicy nie zawsze potrafią wskazać konkretne działania, które ...
-
![Contracting w branży IT: dużo pracy, mniejsze wzrosty zarobków]( "Contracting w branży IT: dużo pracy, mniejsze wzrosty zarobków [© pixabay.com]")
Contracting w branży IT: dużo pracy, mniejsze wzrosty zarobków
... w organizacji – wyjaśnia Kamil Dmuchowski, Senior Account Manager IT Contracting w Hays Poland. PLANY REKRUTACYJNE Specjaliści w dziedzinie nowych technologii nadal cieszą się ogromnym zapotrzebowaniem pracodawców, co potwierdzają wyniki badania Hays. Firmy ze wszystkich sektorów rynku, zapytane o specjalizacje, których będą dotyczyć procesy ...
-
![Rynek pracy: kobiety wolą zarządzanie zespołem niż firmą?]( "Rynek pracy: kobiety wolą zarządzanie zespołem niż firmą? [© pixabay.com]")
Rynek pracy: kobiety wolą zarządzanie zespołem niż firmą?
... stosunkiem kobiet do ról menedżerskich i dyrektorskich a najwyższych stanowisk zarządczych w firmach. Zaledwie 16 proc. uczestników badania Hays Poland jest zatrudnionych w organizacjach kierowanych przez kobiety, a objęcie funkcji prezesa firmy jest celem zawodowym dla zaledwie co dziesiątej respondentki. Pod tym względem w Polsce nadal jest wiele ...
-
![Nie ma ofert pracy dla pokolenia Z?]( "Nie ma ofert pracy dla pokolenia Z? [© pixabay.com]")
Nie ma ofert pracy dla pokolenia Z?
... stopniowego przechodzenia biznesu do świata online mogą być napędzane przez młodych i zdolnych – przyszłych ekspertów. Prędzej czy później firmy będą potrzebować ich umiejętności – zaznacza Agnieszka Kolenda z Hays Poland. Młodzi chętnie angażowali się również w działania wolontariackie i projekty społeczne, starając się zyskać w ten sposób cenne ...
-
![BSS: zatrudnienie i wynagrodzenia w górę]( "BSS: zatrudnienie i wynagrodzenia w górę [© pixabay.com]")
BSS: zatrudnienie i wynagrodzenia w górę
... a konieczność pojawienia się w biurze zdarza się rzadko. Często konieczność przyjazdu do siedziby firmy nie jest regularna, lecz skorelowana z konkretną potrzebą lub obecnością pozostałych członków zespołu – zauważa Karolina Lis, Director w Hays Poland. Warto natomiast podkreślić, że w nawet w modelu zdalnym, wdrożenie nowego pracownika najczęściej ...
-
![BSS: usługi dla biznesu walczą o talenty i podnoszą wynagrodzenia]( "BSS: usługi dla biznesu walczą o talenty i podnoszą wynagrodzenia [© keepsmiling4u - Fotolia.com]")
BSS: usługi dla biznesu walczą o talenty i podnoszą wynagrodzenia
... Hays dla sektora usług biznesowych. Pracodawcy z branży BSS (Business Services Sector), jako największą barierę w osiągnięciu celów strategicznych firmy wskazali rosnące koszty prowadzenia działalności (40 proc.), na co wpływ ma m.in. wzrost kosztów zatrudnienia, oraz niedobór talentów (19 proc.). Natomiast jak wskazują eksperci Hays ...
-
![Urlop wypoczynkowy, czyli jak nie dbamy o work-life balance]( "Urlop wypoczynkowy, czyli jak nie dbamy o work-life balance [© pixabay.com]")
Urlop wypoczynkowy, czyli jak nie dbamy o work-life balance
... . URLOP WYPOCZYNKOWY? OKAZJONALNIE O tym, jak dużą rolę w nawykach urlopowych pracowników mogą odgrywać postawa przełożonego/ przełożonej oraz kultura organizacyjna firmy świadczą również wyniki badania Hays. Respondentki i respondenci, którzy nie wykorzystują dostępnych dni urlopowych, najczęściej argumentują to zbyt dużym nakładem pracy (53 proc ...
-
![Contracting w branży IT: zamrożone zarobki, ale nie rekrutacje?]( "Contracting w branży IT: zamrożone zarobki, ale nie rekrutacje? [© pixabay.com]")
Contracting w branży IT: zamrożone zarobki, ale nie rekrutacje?
... firmy opracowały ostrożne plany płacowe i rekrutacyjne, a wiele decyzji kadrowych będzie podejmowanych wraz z rozwojem sytuacji. PODWYŻKI MNIEJSZE NIŻ PRZED ROKIEM I NIE DLA KAŻDEGO Jak pokazują odpowiedzi firm z branży IT opisane na łamach Raportu płacowego Hays ...
-
![Wynagrodzenia pracowników w 2021 roku nie wzrosną, ale rekrutacje w planach]( "Wynagrodzenia pracowników w 2021 roku nie wzrosną, ale rekrutacje w planach [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia pracowników w 2021 roku nie wzrosną, ale rekrutacje w planach
... przedsiębiorców badanych w ramach "Raportu płacowego 2021" autorstwa Hays Poland, z których 84% planuje w bieżącym roku rekrutacje pracowników. Zdaniem ekspertów z Hays Poland u podstaw tych planów leży konieczność znalezienia zastępstwa dla pracowników odchodzących z firmy, a także odbudowania zrestrukturyzowanych z powodu pandemii zespołów. Kogo ...
-
![Czy dyskryminacja ze względu na płeć przestaje być problemem?]( "Czy dyskryminacja ze względu na płeć przestaje być problemem? [© pixabay.com]")
Czy dyskryminacja ze względu na płeć przestaje być problemem?
... płci w miejscu pracy - wynika z badania zrealizowanego przez Hays. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Czy firmy zwracają obecnie większą uwagę na przejawy nierówności ... różnic. Pozytywne zmiany dostrzegają również pracownicy. 57% respondentów badania Hays jest zdania, że obecnie firmy zwracają większą uwagę na przejawy nierówności płci, a 25% ...
-
![Praca tymczasowa i umowa B2B, czyli zatrudnienie w niepewnych czasach]( "Praca tymczasowa i umowa B2B, czyli zatrudnienie w niepewnych czasach [© limaje - Fotolia.com]")
Praca tymczasowa i umowa B2B, czyli zatrudnienie w niepewnych czasach
... planowaną efektywność. Stąd też w początkowych fazach tych inwestycji firmy bardzo często wykazują duże zapotrzebowanie na wysoko wyspecjalizowanych pracowników projektowych – wyjaśnia Bartosz Dąbkowski z Hays. PRACA PROJEKTOWA NIE TYLKO NA POCZĄTEK KARIERY Badanie Hays wykazało, że praca projektowa przestaje być rozwiązaniem zarezerwowanym głównie ...
-
![Wsparcie szefa antidotum na wypalenie zawodowe?]( "Wsparcie szefa antidotum na wypalenie zawodowe? [© Freepik]")
Wsparcie szefa antidotum na wypalenie zawodowe?
... członka swojego zespołu. Czasem wystarczy naprawdę niewiele – uważa Agnieszka Czarnecka z Hays. Czy dostrzegasz, że firmy dbają o dobrostan psychiczny pracowników? Tak - 25% Nie - 42% Trudno powiedzieć - 33% Źródło: badanie Hays Poland, sierpień-wrzesień 2024 Otwarta komunikacja, profesjonalne programy wsparcia, systematyczne warsztaty dotyczące ...
-
![Branża IT: czy specjalistów czeka trudny rok?]( "Branża IT: czy specjalistów czeka trudny rok? [© Freepik]")
Branża IT: czy specjalistów czeka trudny rok?
... mniejszą chęć zmiany zawodowej – komentuje ekspert Hays. ZMIANA KONIUNKTURY WPŁYWA NA STAWKI Kontekst gospodarczy, w jakim funkcjonują obecnie firmy technologiczne, wpływa na ogólną dostępność ofert pracy, a co za tym idzie – również na stawki. Jak wynika z badania Hays, mimo że w sektorze ...
-
![Walka o równouprawnienie płci na rynku pracy jeszcze trwa]( "Walka o równouprawnienie płci na rynku pracy jeszcze trwa [© pixabay.com]")
Walka o równouprawnienie płci na rynku pracy jeszcze trwa
... w Hays Poland. Część organizacji podjęła kroki ułatwiające pracującym rodzicom odnalezienie się w nowej, pandemicznej sytuacji. Osoby wychowujące dzieci wskazywały między innymi na większą elastyczność i wyrozumiałość pracodawców wobec wyzwań, z jakimi mierzyli się w czasie zamknięcia szkół oraz placówek opiekuńczych. Niektóre firmy oferowały ...
-
![Czym dla pracowników jest kultura organizacyjna?]( "Czym dla pracowników jest kultura organizacyjna? [© andranik123 - Fotolia.com]")
Czym dla pracowników jest kultura organizacyjna?
... Hays Poland. Gdzie natomiast kończy się kultura organizacyjna? Zdaniem pracowników w najmniejszym stopniu zaliczają się do niej hierarchiczność struktury firmy ...
-
![3 trendy, które ukształtują rynek pracy 2025]( "3 trendy, które ukształtują rynek pracy 2025 [© Freepik]")
3 trendy, które ukształtują rynek pracy 2025
... od marketingu to przejściowa czy utrwalająca się tendencja? Czy firmy powracają do modelu pracy funkcjonującego przed pandemią? Tegoroczne dyskusje dotyczące ... ds. SEO, content czy e-mail marketingu – stwierdza Justyna Chmielewska, Director w Hays. Zauważa jednak, że trudno jest jednoznacznie stwierdzić, czy jest to początek dominującego trendu, czy ...
-
![Cudzoziemcy - antidotum na brakujące kompetencje zawodowe]( "Cudzoziemcy - antidotum na brakujące kompetencje zawodowe [© FotolEdhar - Fotolia.com]")
Cudzoziemcy - antidotum na brakujące kompetencje zawodowe
... współpracy z wykwalifikowanymi specjalistami, pochodzącymi z innego kraju – komentuje Alistair Cox, który zarządza grupą Hays na świecie. – Należy pamiętać, że rozwój gospodarczy jest w dużej mierze uzależniony od ludzi. Bez odpowiednich kompetencji firmy, a co za tym idzie – także społeczeństwa – nie będą prosperować – dodaje. Szybki rozwój ...
-
![Relacje międzyludzkie w pracy: jak nam się układa z przełożonymi?]( "Relacje międzyludzkie w pracy: jak nam się układa z przełożonymi? [© pixabay.com]")
Relacje międzyludzkie w pracy: jak nam się układa z przełożonymi?
... Aleksandra Tyszkiewicz, dyrektor wykonawcza w Hays Poland. Dbanie o członków zarządzanego zespołu nie jest jednak równoznaczne z ignorowaniem własnych potrzeb. W wielu sytuacjach menedżerowie muszą zrezygnować z myślenia o sobie – swoich preferencjach i potrzebach – i postawić na to, co jest dobre dla zespołu i firmy. Natomiast każda osoba pełniąca ...
-
![Rynek pracy: spada satysfakcja z wynagrodzenia]( "Rynek pracy: spada satysfakcja z wynagrodzenia [© Yeko Photo Studio - Fotolia.com]")
Rynek pracy: spada satysfakcja z wynagrodzenia
... , która uwzględniać będzie rosnące koszty prowadzenia działalności - pisze Hays Poland. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Jak kształtowały się wynagrodzenia w I połowie 2022 roku? Czy praca w niesatysfakcjonującym modelu jest argumentem do poszukiwania nowego pracodawcy? Czy firmy skłonne są do składania kontrofert pracownikom, którzy zamierzają ...
![Inwestycji w hotele wciąż niewiele, choć widać oznaki ożywienia [© THAM YUAN YUAN z Pixabay]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/hotele/Inwestycji-w-hotele-wciaz-niewiele-choc-widac-oznaki-ozywienia-259664-50x33crop.jpg "Inwestycji w hotele wciąż niewiele, choć widać oznaki ożywienia [© THAM YUAN YUAN z Pixabay]")
Inwestycji w hotele wciąż niewiele, choć widać oznaki ożywienia
