-
![Co proponują swoim pracownikom usługi dla biznesu?]( "Co proponują swoim pracownikom usługi dla biznesu? [© denisismagilov - Fotolia.com]")
Co proponują swoim pracownikom usługi dla biznesu?
... perspektywie roku 2019 chcą zaoferować podwyżki. Obok wynagrodzeń poszerza się zakres oferowanych świadczeń dodatkowych. Niestety podobnie jak w roku ubiegłym, oferowane benefity tylko częściowo odpowiadają na potrzeby pracowników. Dla zatrudnionych największe znaczenie ma prywatna opieka medyczna, lecz w rozszerzonym pakiecie oraz możliwość pracy ...
-
![Urlop wypoczynkowy jako benefit pozapłacowy?]( "Urlop wypoczynkowy jako benefit pozapłacowy? [© gustavofrazao - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy jako benefit pozapłacowy?
Przeprowadzone w tym roku badania Hays dowodzą, że na benefity pozapłacowe może już liczyć 90% pracowników. Najbardziej rozpowszechnione są pakiety opieki medycznej, karty sportowe oraz wyjazdy i imprezy integracyjne. W kontekście świadczeń pozapłacowych ...
-
![PPK najlepszym z benefitów pozapłacowych?]( "PPK najlepszym z benefitów pozapłacowych? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
PPK najlepszym z benefitów pozapłacowych?
... o 165 tys. nieobsadzonych stanowisk (dane z czerwca 2018). W takich realiach walka o pracowników nie jest żadnym zaskoczeniem. Skutecznym orężem w tej batalii są benefity pozapłacowe. Czy jednym z nich mogą być nowo powstałe PPK? Mamy rynek pracownika. To jeden z powodów, dla których wielu pracodawców dokłada starań ...
-
![Na co w rekrutacjach narzekają kandydaci]( "Na co w rekrutacjach narzekają kandydaci [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Na co w rekrutacjach narzekają kandydaci
... firmy i godziny pracy (po 47%). Jedynie 22% wskazało na świadczenia pozapłacowe. Jednocześnie okazuje się, że ankietowanych w ogłoszeniach pracy najbardziej brakuje widełek ... decydują się przyjąć ofertę pracy? Po pierwsze ze względu na wynagrodzenie. Benefity zajęły ostatnią pozycję. Wniosek jest z tego jeden: zapłaćmy godziwą stawkę kandydatowi za ...
-
![Działy HR i IT powinny łączyć siły w walce o talenty]( "Działy HR i IT powinny łączyć siły w walce o talenty [© Natalia Merzlyakova - Fotolia.com]")
Działy HR i IT powinny łączyć siły w walce o talenty
... potrzebami, aspiracjami i stylem pracy. Tradycyjne wartości, które do tej pory przyciągały pracowników do firmy jak stabilność zatrudnienia, dobre wynagrodzenie czy benefity pozapłacowe już nie działają na młodych ludzi. Ci pracownicy chcę mieć wolność wyboru i sami decydować jak, gdzie i na czym pracują – komentuje ...
-
![Co czeka rekrutację i HR w najbliższych 10 latach?]( "Co czeka rekrutację i HR w najbliższych 10 latach?")
Co czeka rekrutację i HR w najbliższych 10 latach?
... . Nie jest więc żadnym zaskoczeniem, że firmy toczą bój o pracowników, oferując im coraz bardziej atrakcyjne wynagrodzenia oraz często wyrafinowane wręcz benefity pozapłacowe. Sam pracownik najczęściej po pewnym czasie z łatwością zmienia miejsce pracy, nie przywiązując zbyt dużej wagi do lojalności czy utożsamiania się ...
-
![Rynek pracy: panuje względny optymizm, 69% pracowników nie boi się bezrobocia]( "Rynek pracy: panuje względny optymizm, 69% pracowników nie boi się bezrobocia [© Sergey Nivens - Fotolia.com]")
Rynek pracy: panuje względny optymizm, 69% pracowników nie boi się bezrobocia
... ich opinii zdecydowałyby o wyborze nowego pracodawcy są natomiast prowadzone działania CSR – wskazał je zaledwie 1% ankietowanych. – Na znaczeniu mocno straciły benefity pozapłacowe, którymi pracodawcy w szczycie rynku pracownika chętnie kusili kandydatów. W wynikach ankiety znalazły się one dopiero na dziewiątym miejscu, wyprzedzone przez czynniki ...
-
![Jakie działania podjęły firmy w związku z COVID-19?]( "Jakie działania podjęły firmy w związku z COVID-19? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Jakie działania podjęły firmy w związku z COVID-19?
... na likwidację wybranych benefitów. 11% organizacji ograniczyło budżet na świadczenia pozapłacowe. Najczęściej czasowo rezygnowano ze świadczeń sportowo-rekreacyjnych (40%) i szkoleń językowych (38%). Warto dodać, że w odpowiedzi na pandemię pojawiły się nowe benefity. Do swojej oferty pracodawcy włączali ubezpieczenie zdrowotne z telemedycyną (18 ...
-
![Hays: największe wyzwania HR na 2021 rok]( "Hays: największe wyzwania HR na 2021 rok [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Hays: największe wyzwania HR na 2021 rok
... lub zapewnienia organizacji unikalnych kompetencji, niezbędnych wyłącznie do ukończenia projektu. BENEFITY NA NOWE CZASY Zmiany wywołane przez pandemię odcisnęły piętno również ... z niektórych świadczeń. Inne organizacje starały się dopasować oferowane dodatki pozapłacowe do bieżących okoliczności, w których często dominowała praca zdalna, a placówki ...
-
![Kariera zawodowa kobiet. Jakie oczekiwania mają Polki?]( "Kariera zawodowa kobiet. Jakie oczekiwania mają Polki? [© pixabay.com]")
Kariera zawodowa kobiet. Jakie oczekiwania mają Polki?
... są odpowiednie motywatory. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Jakie czynniki są dla Polek decydujące przy wyborze nowego miejsca pracy? Które benefity pozapłacowe uznają za najbardziej atrakcyjne? Co jest dla nich motywacją do rozwoju kariery zawodowej i zmiany zatrudnienia? Czy możliwe jest zatrzymanie ich ...
-
![Pracownicy fizyczni: dlaczego chcą zmiany pracy?]( "Pracownicy fizyczni: dlaczego chcą zmiany pracy? [© pixabay.com]")
Pracownicy fizyczni: dlaczego chcą zmiany pracy?
... do pracy (38%) – co jest dość zaskakujące, bo czynnik ten wyprzedził pod względem znaczenia m.in. elastyczne godziny pracy, ciekawe zadania, benefity pozapłacowe czy opinię firmy wśród znajomych i pracowników. Wygoda dotarcia do miejsca wykonywania obowiązków jest więc atutem, który pracodawcy powinni uwzględniać przy ...
-
![Najbardziej Pożądany Pracodawca w Polsce. Ranking Antal]( "Najbardziej Pożądany Pracodawca w Polsce. Ranking Antal [© pixabay.com]")
Najbardziej Pożądany Pracodawca w Polsce. Ranking Antal
... medyczną, kartę fitness i kursy edukacyjne dla pracowników. Te elementy to zatem swego rodzaju „must have” organizacji – aż 41% respondentów wskazuje benefity pozapłacowe jako główne uzasadnienie przyznania lauru najbardziej pożądanego pracodawcy. Sposobów motywacji jest wiele, jednak samo oferowanie pracownikom benefitów nie wystarczy – komentuje ...
-
![Uchodźcy z Ukrainy na polskim rynku pracy. Co robią, co planują?]( "Uchodźcy z Ukrainy na polskim rynku pracy. Co robią, co planują? [© mirsad - Fotolia.com]")
Uchodźcy z Ukrainy na polskim rynku pracy. Co robią, co planują?
... pod uwagę ważne dla ukraińskich uchodźców dodatki pozapłacowe, to najwięcej ankietowanych (72%) wskazało na szkolenia zawodowe, 67% respondentów mówi o tym, że ważne są dla nich również lekcje języka polskiego, a dla 64% respondentów istotne są benefity takie jak np. prywatna opieka medyczna czy ...
-
![7 trendów w HR, które warto obserwować]( "7 trendów w HR, które warto obserwować [© Rawpixel - Fotolia.com]")
7 trendów w HR, które warto obserwować
... jednocześnie zdejmując z pracodawcy odpowiedzialność prawną za potencjalne naruszenia obowiązujących przepisów w tych obszarach – podkreśla Tomasz Czerkies. 6. Wellness, nagrody i uznanie. Benefity pozapłacowe i kultura feedbacku są szczególnie doceniane przez pracowników. Z tego powodu dostawcy usług HR oferują coraz to nowe narzędzia pozwalające ...
-
![Koncepcja DEI trafia pod strzechy. O równość i różnorodność walczą także małe firmy]( "Koncepcja DEI trafia pod strzechy. O równość i różnorodność walczą także małe firmy [© Freepik]")
Koncepcja DEI trafia pod strzechy. O równość i różnorodność walczą także małe firmy
... że przedsiębiorcy odrobili lekcje o różnorodności, potrafią nią zarządzać i dążą do tworzenia sprawiedliwego środowiska pracy. Natomiast obszarem, który wymaga poprawy, są benefity pozapłacowe wspierające dobrostan pracowników. Tylko 43 proc. przebadanych przez LeasingTeam Group firm ma programy wspierające zdrowie psychiczne, a przecież lekarze od ...
-
![Podwyżki wynagrodzeń planuje tylko 47 proc. firm]( "Podwyżki wynagrodzeń planuje tylko 47 proc. firm [© marcinm111 - Fotolia.com]")
Podwyżki wynagrodzeń planuje tylko 47 proc. firm
... przeznaczy od 300 do 500 zł na osobę na tego rodzaju inicjatywy, co może oznaczać wyraźny trend w kierunku zwiększania inwestycji w benefity pozapłacowe, które mają wpływać na zaangażowanie i integrację zespołów, ale może też wynikać z wpływu inflacji na koszty planowanych inicjatyw. Plany Pracodawców to ...
Nowy etap osiedla Slow City w sprzedaży
