-
![Kompetencje w zarządzaniu zasobami ludzkimi]( "Kompetencje w zarządzaniu zasobami ludzkimi [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Kompetencje w zarządzaniu zasobami ludzkimi
... firmy oraz wykorzystanie ich zgodnie z tymi potrzebami. Zaletą tworzenia systemów zarządzania kompetencjami jest możliwość zintegrowania wszystkich obszarów zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji na bazie podejścia kompetencyjnego. Wprowadzanie systemu zarządzania kompetencjami pozwala na łączenie działań w obszarach doboru, motywowania, ocen ...
-
![Zarządzanie zasobami ludzkimi sięga po „twarde dane”]( "Zarządzanie zasobami ludzkimi sięga po „twarde dane” [© wutzkoh - Fotolia.com]")
Zarządzanie zasobami ludzkimi sięga po „twarde dane”
... najbardziej newralgicznych obszarach zarządzania zasobami ludzkim pomiary jakości i efektów ciągle jeszcze należą do rzadkości. „Wyniki badania pokazują nieco paradoksalną sytuację, w której młodsze obszary HR są mierzone częściej, niż te, które utarły się jako tradycyjne zadania działów zarządzania zasobami ludzkimi, jak szkolenia czy wdrożenie ...
-
![Zarządzanie zasobami ludzkimi a strategia firmy]( "Zarządzanie zasobami ludzkimi a strategia firmy")
Zarządzanie zasobami ludzkimi a strategia firmy
... w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Pierwszy model strategii personalnej nosi nazwę „modelu reaktywnego”. Występuje on wówczas, gdy zarządzanie zasobami ludzkimi służy wyłącznie realizacji strategii ogólnej. Ogólna strategia przedsiębiorstwa posiada nadrzędną rolę, traktując strukturę organizacyjną i zarządzanie zasobami ludzkimi jako ...
-
![Zarządzanie zasobami ludzkimi: po pierwsze zatrzymać pracowników]( "Zarządzanie zasobami ludzkimi: po pierwsze zatrzymać pracowników [© magneticmcc - Fotolia.com]")
Zarządzanie zasobami ludzkimi: po pierwsze zatrzymać pracowników
... Wskazuje tak aż 77% osób zarządzających działami odpowiedzialnymi za zarządzanie zasobami ludzkimi oraz 73% osób zasiadających w zarządach. Zalewie co 25. ... kariery, a 40% organizacji planuje skoncentrować się w nadchodzących latach na budowie programów zarządzania ścieżką kariery – mówi Jan Karasek, partner w dziale usług doradczych w KPMG w ...
-
![HR przyszłości. Zarządzanie zasobami ludzkimi "po nowemu"]( "HR przyszłości. Zarządzanie zasobami ludzkimi \"po nowemu\" [© Egor - Fotolia.com]")
HR przyszłości. Zarządzanie zasobami ludzkimi "po nowemu"
... te zmiany.” – dodaje Iwona Kubeczek, Menedżer ds. rozwoju, ADP Polska. Potrzeby na nowoczesne technologie w Polsce Niewielu uczestnikom rynku systemów do zarządzania zasobami ludzkimi udało się osiągnąć stabilną pozycję lidera. Na polskim rynku dostawców rozwiązań HCM dominują podmioty lokalne. Sytuacja ta może się jednak ...
-
![LOG Global Edition do zarządzania firmą]( "LOG Global Edition do zarządzania firmą")
LOG Global Edition do zarządzania firmą
... zarządzania firmą – LOG Global Edition. Został on wyposażony w narzędzia, takie jak rozbudowany helpdesk czy monitoring licencji, dzięki którym łatwiejsze będzie kontrolowanie procesów zachodzących w przedsiębiorstwie. Rynek systemów do zarządzania zasobami ... aplikacjami i usługami, lecz również zasobami ludzkimi. Przyjazny interfejs sprawia, że ...
-
![Efektywność pracy a nowa era zarządzania]( "Efektywność pracy a nowa era zarządzania")
Efektywność pracy a nowa era zarządzania
... zarządzania. Według badania przeprowadzonego na zlecenie firmy Regus wśród 1130 przedsiębiorców, 83% firm dostrzega potrzebę zmiany w sposobie zarządzania miejscem pracy. Coraz śmielej mówi się o koncepcji środowiska pracy opartego na zaufaniu, gdzie pracownik posiada autonomię w zakresie zarządzania ... . Zarządzanie zasobami ludzkimi w takiej ...
-
![HR a controlling personalny]( "HR a controlling personalny")
HR a controlling personalny
... i menedżerów HR, którzy powinni być wsparciem dla decydentów z zakresie zarządzania zasobami ludzkimi dla podniesienia wartości ekonomicznej firmy. Potwierdzeniem znaczenia HR jako wsparcia informacyjnego decydentów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi jest odsetek badanych angażowanych w cykliczne raportowanie zarządcze. Wzmocnienie relacji ...
-
![Jest praca w HR]( "Jest praca w HR [© Scanrail - Fotolia.com]")
Jest praca w HR
... oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Oprócz specjalistów ds. rekrutacji, pracodawcy poszukują także ekspertów w dziedzinie płac, konsultantów ds. rozwoju kadr ale także managerów w agencjach pośrednictwa pracy. - W ostatnim okresie obserwujemy wzrost zapotrzebowania na stanowiska specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi – komentuje ...
-
![Strategie HR a strategie biznesowe firmy]( "Strategie HR a strategie biznesowe firmy")
Strategie HR a strategie biznesowe firmy
... talentów? Tworzenie strategii zatrudnienia warunkiem zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa”, w którym sygnalizuje, że jeśli pracodawcy nie opracują długofalowej strategii zarządzania zasobami ludzkimi dostosowanej do przyjętej strategii biznesowej, staną przed wyzwaniem braku talentów niezbędnych do rozwoju firmy. „W obecnej sytuacji gospodarczej ...
-
![Leasing pracowniczy: rozwiązanie na miarę pandemii?]( "Leasing pracowniczy: rozwiązanie na miarę pandemii? [© vege - Fotolia.com]")
Leasing pracowniczy: rozwiązanie na miarę pandemii?
... strony rozprzestrzeniające się pandemia w istotnym stopniu przyczynia się do osłabienia koniunktury na rynku pracy, z drugiej jednak pobudza rozwój nowych metod zarządzania zasobami ludzkimi. Widoczne jest to wyraźnie na rynku chińskim. Zachodzącym tam procesom przygląda się Capgemini Invent. Jak chińskie firmy radzą sobie z kwestiami ...
-
![Trendy HR 2013 - elastyczność i zmiana horyzontów]( "Trendy HR 2013 - elastyczność i zmiana horyzontów [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Trendy HR 2013 - elastyczność i zmiana horyzontów
... również umożliwić realizację przyjętej strategii biznesowej. Aby działy HR mogły przyczynić się do zwiększenia tempa rozwoju firmy wprowadzane są systemy zarządzania zasobami ludzkimi, które byłyby wystarczająco elastyczne, by mogły wspierać różne modele biznesowe. 3. Nadawanie marki miejscu pracy – W Polsce ten trend za istotny uznało ...
-
![TETA rozwija systemy HR]( "TETA rozwija systemy HR [© Nmedia - Fotolia.com]")
TETA rozwija systemy HR
... uzyskuje łatwy dostęp do informacji zgromadzonych na jego temat w dziale kadr i płac. Z kolei menedżerowie otrzymują wygodne narzędzie do zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, pozwalające m. in. na efektywne planowanie czasu pracy swoich podwładnych. Korzyścią dla działów personalnych jest przeniesienie obowiązku informowania pracowników ...
-
![Top Employers Polska 2023. Oto lista nagrodzonych]( "Top Employers Polska 2023. Oto lista nagrodzonych")
Top Employers Polska 2023. Oto lista nagrodzonych
Ogłoszone zostały wyniki czternastej polskiej edycji Top Employers. W tym roku wyróżniono aż 76 firm - liderów w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Top Employers Institute od ponad 30 lat bada pracodawców na całym świecie pod kątem prowadzonej przez nich polityki personalnej. Tytuł ...
-
![Zdrowy rozwój polskiej firmy]( "Zdrowy rozwój polskiej firmy")
Zdrowy rozwój polskiej firmy
... pomysł na dynamiczny rozwój biznesu, do czego potrzebne są znaczne środki finansowe. Zdrowe zasoby ludzkie Szacowana przez PwC siła filaru zarządzania zasobami ludzkimi w polskich firmach PwC wynosi 5.7. Firmy mają poczucie, że ich mocną stroną są systemy wynagradzania oraz programy szkolenia pracowników. Opinie ankietowanych ...
-
![Działy HR stosują narzędzia informatyczne]( "Działy HR stosują narzędzia informatyczne [© WavebreakmediaMicro - Fotolia.com]")
Działy HR stosują narzędzia informatyczne
... aspektach zarządzania zasobami ludzkimi są przedsiębiorstwa z Ameryki Południowej. W Europie 86% firm posługuje się narzędziami informatycznymi do zarządzania personelem, a w Azji siedem na dziesięć przedsiębiorstw (69%) korzysta z narzędzi do oceny pracowników. Wyniki badania pokazały również, że obszar zarządzania zasobami ludzkimi, poza ...
-
![Czym jest zarządzanie różnorodnością w organizacji?]( "Czym jest zarządzanie różnorodnością w organizacji? [© pressmaster - Fotolia.com]")
Czym jest zarządzanie różnorodnością w organizacji?
Istnieje wiele strategii zarządzania zasobami ludzkimi, niestety wiele firm, nie potrafi ich skutecznie zastosować, a wynika to z faktu, iż nie dostrzega istoty rzeczy w zarządzaniu potencjałem ludzkim. Najczęstsze problemy wynikają z braku wiedzy w zakresie zarządzania kompetencjami dla zróżnicowanych grup, które w teorii wiedzą jak pozyskać a w ...
-
![Rynek pracy specjalistów HR I kw. 2015]( "Rynek pracy specjalistów HR I kw. 2015 [© turgaygundogdu - Fotolia.com]")
Rynek pracy specjalistów HR I kw. 2015
... okresem roku ubiegłego oznacza ponad 14-procentowy wzrost. Pracowników zajmujących się zasobami ludzkimi poszukiwali przede wszystkim pracodawcy z branży bankowość, finanse, ubezpieczenia, handel ... w tej samej organizacji od dwóch do pięciu lat. Specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi są zadowoleni ze swej pracy. Aż 44% badanych stwierdziło, ...
-
![Analiza ryzyka kadrowego]( "Analiza ryzyka kadrowego")
Analiza ryzyka kadrowego
... (na przykład z zakresu doboru kadr) wskazówki oparte na analizie ryzyka powinny być kierowane do dyrektora personalnego (menedżera do spraw zarządzania zasobami ludzkimi), tak aby niepotrzebnie nie obciążać dodatkowymi informacjami kierownictwa najwyższego szczebla – przekaz powinien płynąć bezpośrednio do odpowiedniego podmiotu decyzyjnego ...
-
![Polskie firmy a zarządzanie talentami]( "Polskie firmy a zarządzanie talentami [© Scanrail - Fotolia.com]")
Polskie firmy a zarządzanie talentami
... możliwość poprawy sytuacji finansowej organizacji. Jak wynika z badania „Wsparcie zarządzania zasobami ludzkimi przez controlling w Polsce” przeprowadzonego przez firmy GAVDI Polska i Controlling Partner, 39 proc. badanych organizacji nie prowadzi programów zarządzania talentami. Przy tym zdecydowana większość przedstawicieli mylnie definiuje to ...
-
![Co wspólnego mają ze sobą green HR, zrównoważony rozwój i koronawirus?]( "Co wspólnego mają ze sobą green HR, zrównoważony rozwój i koronawirus? [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Co wspólnego mają ze sobą green HR, zrównoważony rozwój i koronawirus?
... zrównoważonego rozwoju w przedsiębiorstwie, które dąży do realizacji celów, jakie stawia zielona gospodarka. Jest to komponent zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi uwzględniający kontekst ekologiczny jako podstawę decyzji kadrowych. W procesie budowy zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa, najistotniejsze znaczenie mają zasoby ludzkie ...
-
![Wirtualne zarządzanie zyskuje zwolenników]( "Wirtualne zarządzanie zyskuje zwolenników [© Scanrail - Fotolia.com]")
Wirtualne zarządzanie zyskuje zwolenników
... 60 menadżerów i starszych kierowników polskiego oddziału kieruje międzynarodowymi zespołami wirtualnymi, realizującymi globalne projekty m.in. z zakresu finansów, zarządzania zasobami ludzkimi, czy optymalizacji strategii biznesowych klientów – wyjaśnia Żaneta Leduchowska, Manager Zespołu Transformacji Biznesowej w Infosys BPO Poland, która na ...
-
![Działy HR przed wyzwaniami]( "Działy HR przed wyzwaniami [© Scanrail - Fotolia.com]")
Działy HR przed wyzwaniami
... zajmujący się HR powinni umieć spojrzeć kompleksowo na organizację i wraz z zarządami współtworzyć strategię zarządzania ryzykiem. W tym procesie ważne są informacje gromadzone przez działy zajmujące się zasobami ludzkimi. Pozwalają zidentyfikować potencjalne ryzyka m.in. na podstawie analizy wcześniejszego przebiegu kariery oraz społecznej ...
-
![Promocja zdrowego stylu życia jako elementu zrównoważonego rozwoju]( "Promocja zdrowego stylu życia jako elementu zrównoważonego rozwoju [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Promocja zdrowego stylu życia jako elementu zrównoważonego rozwoju
... w zakresie promocji zdrowego stylu życia wśród pracowników firmy „pokazują”, że dbają i słuchają swoich pracowników oraz stosują nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi. Słaby stan zdrowia pracowników, a w konsekwencji społeczeństwa prowadzi do spowolnienia dynamiki rozwoju gospodarczego. Dlatego tak istotne jest promowanie zdrowego ...
-
![Relacje na rynku pracy. 4 wizje przyszłości po COVID-19]( "Relacje na rynku pracy. 4 wizje przyszłości po COVID-19 [© pixabay.com]")
Relacje na rynku pracy. 4 wizje przyszłości po COVID-19
... między przełożonymi i ich podwładnymi. Nic zatem zaskakującego, że zarządzanie zasobami ludzkimi to obecnie jeden z najpilniejszych priorytetów kadry kierowniczej. Potwierdzeniem tego ... zrównoważonego zarządzania talentami, które przyniosą wszystkim długoterminowe korzyści – mówi Sylwia Dębińska, dyrektorka, liderka zarządzania talentami w Deloitte ...
-
![Polskie firmy budowlane 2012]( "Polskie firmy budowlane 2012")
Polskie firmy budowlane 2012
... Daniel Martyniuk z Deloitte. Informacje o badaniu Celem badania „Polskie firmy budowlane 2012. Badanie poziomu dojrzałości zarządzania projektami budowlanymi” była analiza poziomu dojrzałości zarządzania projektami budowlanymi w spółkach realizujących terminowe kontrakty budowlane w Polsce. Badanie zostało przeprowadzone w marcu i kwietniu 2012 ...
-
![Work-life balance w oczach najmłodszych na rynku pracy]( "Work-life balance w oczach najmłodszych na rynku pracy [© Freepik]")
Work-life balance w oczach najmłodszych na rynku pracy
... : The Future of Work at SAP Is 100% Flexible and Trust Based, https://news.sap.com/2021/06/pledge-to-flex-future-of-work-at-sap/ dr Marzena Syper-Jędrzejak Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi Wydział Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego
-
![Zarządzanie firmą w czasach kryzysu to wyzwanie]( "Zarządzanie firmą w czasach kryzysu to wyzwanie [© FotolEdhar - Fotolia.com]")
Zarządzanie firmą w czasach kryzysu to wyzwanie
... wymaga elastyczności” – wskazuje Jacek Krawiec, prezes PKN Orlen, największej spółki z listy CE TOP 500. Dostrzegają to również specjaliści od zarządzania zasobami ludzkimi, którzy podkreślają, że wraz ze zmieniającą się rzeczywistością ewoluują stawiane szefom wymagania. „Kryzys z jednej strony weryfikuje poziom przywództwa obecnych liderów ...
-
![4 osobowości pracowników i 1 rynek pracy]( "4 osobowości pracowników i 1 rynek pracy [© pressmaster - Fotolia.com]")
4 osobowości pracowników i 1 rynek pracy
Rosnące znaczenie elastyczności, zdrowy styl życia, zdeformalizowanie pracy oraz dywersyfikacja zarządzania zasobami ludzkimi. To tendencje, które coraz silniej zaznaczają swoją obecność na współczesnym rynku pracy – wynika z najnowszego, wspólnego opracowania Antal i Sodexo. Z raportu dowiadujemy ...
-
![Rekomendowany Simple-System V]( "Rekomendowany Simple-System V [© Nmedia - Fotolia.com]")
Rekomendowany Simple-System V
... majątkiem trwałym (Simple – Majątek Trwały V) oraz procesami produkcji (Simple - Procesy Produkcji V). Rozwiązanie obejmuje także system wspierający procesami zarządzania zasobami ludzkimi (Simple Kadry – Płace SQL). Rozwiązanie spełnia także wymagania związane z tworzeniem raportów, zestawień oraz strategicznych analiz biznesowych wykorzystując ...
Tematy: simple-system v, simple s.a. -
![Ekonomiczna rekomendacja Simple]( "Ekonomiczna rekomendacja Simple [© Nmedia - Fotolia.com]")
Ekonomiczna rekomendacja Simple
... majątkiem trwałym (Simple - Majątek Trwały V) oraz procesami produkcji (Simple - Procesy Produkcji V). Rozwiązanie obejmuje także system wspierający procesami zarządzania zasobami ludzkimi (Simple Kadry - Płace SQL). Rozwiązanie spełnia także wymagania związane z tworzeniem raportów, zestawień oraz strategicznych analiz biznesowych wykorzystując ...
Tematy: simple s.a., simple-system v -
![Najlepsi pracodawcy Europy Środkowo-Wschodniej]( "Najlepsi pracodawcy Europy Środkowo-Wschodniej")
Najlepsi pracodawcy Europy Środkowo-Wschodniej
Firma Hewitt Associates, specjalizująca się w doradztwie biznesowym oraz rozwiązaniach z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, ogłosiła wyniki tegorocznej edycji badania "Najlepsi Pracodawcy w Europie Środkowo-Wschodniej". Na czele rankingu znalazła się firma Microsoft, która uzyskała najwyższą lokatę ...
-
![Działy personalne: wyzwania i priorytety 2012]( "Działy personalne: wyzwania i priorytety 2012 [© Scanrail - Fotolia.com]")
Działy personalne: wyzwania i priorytety 2012
... talentów (37%). Również ważnymi elementami pozostają kwestie związane z planami sukcesji, ocenianiem i nagradzaniem pracowników oraz wdrożenie zintegrowanych systemów IT do zarządzania zasobami ludzkimi. Ocena działania HR Oceniając swoje własne działania na tle oczekiwań biznesowych, większość respondentów przyznała, że działania HR nie do końca ...
-
![Przetwarzanie w chmurze: korzyści i wyzwania]( "Przetwarzanie w chmurze: korzyści i wyzwania [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Przetwarzanie w chmurze: korzyści i wyzwania
... zwiększenie zastosowania urządzeń mobilnych przez pracowników (np. siły sprzedaży, służby terenowe), ale również stwarza możliwość tworzenia nowych strategii w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi (np. elastyczne formy czasu i miejsca pracy). Przynosi to korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom gdyż przyczynia się to wzrostu produktywności ...
-
![Zobacz, jak nadgodziny mogą odbić się na twoim zdrowiu]( "Zobacz, jak nadgodziny mogą odbić się na twoim zdrowiu [© mariesacha - Fotolia.com]")
Zobacz, jak nadgodziny mogą odbić się na twoim zdrowiu
... 75% zatrudnionych pracuje w nadgodzinach. Większość zabiera również pracę do domu i wykonuje obowiązki zawodowe w weekendy. Jest to wynikiem nieodpowiedniego zarządzania zasobami ludzkimi, braków kadrowych oraz niesatysfakcjonującej efektywności pracy Polaków. Praca w godzinach nadliczbowych jest niepokojącym trendem – jak pokazuje badanie, stałe ...
Wielkanoc 2025 będzie kosztować średnio 588 zł
