-
Nowoczesna Gospodarka zwiększa zatrudnienie
... , Stora Enso. Firmy usługowe najczęściej poszukiwały pracowników Jak wynika z raportu, najłatwiej było znaleźć zatrudnienie w sektorze Nowoczesnej Gospodarki w dużej firmie usługowej. W II poł. 2012 r. w firmach z branży usługowej zatrudnienie wzrosło o 7,82 proc. w porównaniu do tego samego okresu 2011 r. W dużych firmach z branży usługowej ...
-
Nowoczesna Gospodarka: zatrudnienie w II kw. 2013
... mają wypracowany know-how oraz stabilną, wykwalifikowaną kadrę pracowniczą – stale inwestują, rozwijając swój biznes, a tym samym najszybciej zwiększają zatrudnienie. W firmie De Heus najczęściej zatrudniamy pracowników do pionu sprzedaży – wykwalifikowanych absolwentów wyższych uczelni, znających język angielski oraz posiadających doświadczenie ...
-
Nowoczesna Gospodarka: zatrudnienie w II kw. 2015
... zewnętrznym, dzięki temu mogą skupić się na swojej podstawowej działalności, szybciej rozwijać biznes, a tym samym zwiększać zatrudnienie i dystansować ogół rynku. Tę tendencję widać również w naszej firmie. W Hogg Robinson Polska odnotowaliśmy w ostatnim roku ponad 3,5-proc. wzrost zatrudnienia, co jednoznacznie potwierdza dane z raportu ADP ...
-
Nowoczesna Gospodarka: zatrudnienie w III kw. 2014
... ADP jest wynikiem ciągłego przekształcania się naszej gospodarki w gospodarkę opartą na usługach i wiedzy. Te zmiany odczuwamy również w naszej firmie – w III kw. zwiększyliśmy zatrudnienie o 4,82 proc. Poszukiwaliśmy wysokokwalifikowanych ekspertów z obszarów, które mają duży potencjał rozwojowy m.in. Business Intelligence, Data Mining, Big Data ...
-
ManpowerGroup: na Dolnym Śląsku i w opolskim najłatwiej o zatrudnienie
... nowych pracowników. - Po dłuższym okresie negatywnego wpływu pandemii na zatrudnienie w wielu branżach, od początku września widzimy znaczące ożywienie. Po zakończonym ... , logistyczne czy centra biznesowe - mówi Luiza Luranc, dyrektor sprzedaży w firmie rekrutacyjnej Manpower. - Wzrosty zatrudnienia notowane są w intensywnie rozwijającej się w ...
-
Połowa Polaków chce pracować w zagranicznej firmie
... nas niesformalizowanym stylem pracy. Już ponad połowa Polaków pozytywnie postrzega zatrudnienie w zagranicznym przedsiębiorstwie. Francuskich pracodawców wyróżnia kreatywność, innowacyjność i przyjazna ... Polaków, spośród których niemal połowa chciałaby pracować w zagranicznej firmie, a tylko co czwarty wybrałby rodzimego pracodawcę. Dla 31% ...
-
Większe zatrudnienie = więcej leasingu
... . więcej, a w tych, gdzie zatrudnienie znajduje ponad 9 pracowników odsetek ten rośnie do 46 proc. W tej ostatniej grupie zaznacza się również większe od średniej zainteresowanie leasingiem (30 proc. vs 26 proc.). Taka zależność nie powinna być jednak zaskoczeniem - poziom zatrudnienie w firmie jest bowiem powiązany z całym ...
-
To nowe technologie nie pensja zatrzymują w firmie młode talenty?
Młodzi pracownicy stawiający pierwsze kroki na rynku pracy wnoszą do organizacji nową energię. Okazuje się jednak, że zatrudnienie, a potem utrzymanie w firmie takich osób bywa dla pracodawców nie lada wyzwaniem. Badanie zrealizowane przez ManpowerGroup dowodzi, że jednym z najskuteczniejszych sposobów na podniesienie zaangażowania i ...
-
Pracodawcy planują przyszłość. Wynagrodzenia i zatrudnienie raczej bez zmian
... obniżki pensji na poziomie od 7 do 10% lub od 16 do 20%. Zatrudnienie w zdecydowanej większości firm utrzyma się na obecnym poziomie, ewentualne zwolnienia dotkną pojedynczych ... recesja, o tyle w odniesieniu do oceny sytuacji we własnej firmie najczęściej udzielaną odpowiedzią jest ta wskazująca, że sytuacja w firmie jest dobra. To może oznaczać, że ...
-
Co 5. firma z sektora MŚP planuje zwiększyć zatrudnienie
... Rekordowo niskie bezrobocie powoduje, że coraz trudniej pozyskać i utrzymać w firmie dobrze wykwalifikowanych pracowników. Jak wynika z naszych badań, polskie mikro, małe ... chce zwalniać. W MŚP zatrudnienie jest stabilnie Mimo optymistycznych zapowiedzi sprzed roku, tylko części firm z sektora MŚP udało się zwiększyć zatrudnienie. Zaledwie 16 proc. ...
-
Marketing w małej firmie - in-house czy outsourcing?
... Budowanie świadomości marki i zdobywanie kolejnych klientów jest niezwykle czasochłonne, a zatrudnienie doświadczonego specjalisty słono kosztuje. Czy miejsce małego przedsiębiorcy ... podjąć współpracę pytają o produkty, o klientów, o procesy w firmie, czy poszerzają swój zakres wiedzy o Twojej firmie. Warsztaty 0 przed pracą dobrze rokują. Sprawdź ...
-
Strategia zatrudniania rodziny w małej firmie
... w firmie przeniosły się również na życie małżeńskie i rodzinne. Drugi sposób skutecznego zatrudnienia w firmie członka rodziny polega na organizacyjnym potwierdzeniu wyższej pozycji w firmie ... całkowite usunięcie konfliktu interesów między pracownikiem z rodziny a pracodawcą – jest zatrudnienie tejże osoby z rodziny na stanowisku pracy, które nie ma ...
-
Monitor Rynku Pracy: maleją obawy o zatrudnienie, ale szukamy go dłużej
... pracodawcy. Badania Randstad RiseSmart pokazują, że co drugi pracownik, który stracił zatrudnienie, podzielił się opinią o swoim ostatnim pracodawcy – najczęściej z rodziną i znajomymi, ale ... pracę, umów cywilnoprawnych lub samozatrudnionych, o ile posiadają stałą umową o świadczenie usług jednej firmie. Bieżąca edycja sondażu została zrealizowana w ...
-
Strategia w firmie
... głównych metod (np. wykupywanie najlepszych pracowników działów B+R z konkurencji, zatrudnienie konsultantów w zakresie badania potrzeb klientów, testowanie prototypów produktów) Strategia ... nie przeczyta, a większość to odstraszy. Dzięki wspólnej strategii wszyscy w firmie podążają w tym samym kierunku. Zostaje położony fundament pod kreatywne ...
-
Zatrudnienie zewnętrzne niedoceniane
... opracować plan optymalnego zarządzania pracownikami tak, aby zapewnić firmie realizację celów biznesowych w dłuższej perspektywie. „Kryzys finansowy i ... elementu w strategii zatrudnienia. Najwięcej pracodawców z Węgier (38%) deklaruje, że uważa zatrudnienie zewnętrzne za kluczowy element strategii zatrudnienia. Z drugiej strony, respondenci w Polsce ...
-
Sektor ubezpieczeń zwiększy zatrudnienie
... inwestycyjnych, podczas gdy pokrewna branża, czyli bankowość, najczęściej redukuje zatrudnienie” – komentuje Andrzej Stelmach, ekspert firmy doradczej Hay Group. ... wynika z danych Hay Group, z pracy tymczasowej w ramach redukcji kosztów zatrudnienia w swojej firmie skorzystało 18% przedsiębiorstw. Redukując koszty firmy rzadziej natomiast decydowały ...
-
Rekrutacja pracowników w co 4 firmie
... przeglądać ogłoszenia i samodzielnie wysyłać aplikacje do firm (59%). Przydatne linki: Wyszukiwarka ofert pracy Pracodawcy spokojni o zatrudnienie Podczas, gdy co czwarty pracownik obawia się o swoje zatrudnienie, zdecydowana większość pracodawców (81%) planuje utrzymać obecny poziom miejsc pracy. Stabilną kondycję firm w Polsce potwierdza także ...
-
Różnice kulturowe powodem kryzysu w firmie?
... przeciwny zatrudnianiu w firmie osób z krajów arabskich. Głosy co do zatrudniania osób z Azji są podzielone – 29% respondentów jest przeciwnych, 32% popiera zatrudnianie imigrantów z tego obszaru. Co czwarty ankietowany jest przeciwny zatrudnianiu obywateli z krajów Europy Wschodniej, ale blisko 40% popiera ich zatrudnienie w Polsce. „Moim ...
-
Rynek pracy: jakie szanse na zatrudnienie i podwyżki wynagrodzeń?
... to główny powód, dla którego pracodawcy decydują się na podwyżki wynagrodzeń? Zatrudnienie – w jakich branżach są szanse na wzrost? Z badania przeprowadzonego przez SW Research ... (3% - firmy małe, 21% - firmy duże). Nieco częściej niż w co drugiej firmie plany rekrutacyjne obejmą natomiast pracowników średniego szczebla (56%). Będą rekrutowani przede ...
-
Pracownicy z Azji: zatrudnienie wzrosło o połowę
... teraz trudniej, pracodawcy coraz częściej będą skłonni ponosić ten wyższy koszt ściągnięcia siły roboczej z Azji. Tę tendencję widzimy wyraźnie w naszej firmie, ściągamy pracowników m.in. z Nepalu czy Indonezji – podkreśla Krzysztof Inglot, Prezes Personnel Service.
-
Absolwenci na rynku pracy: jak zwiększyć zatrudnienie?
... kandydata. Młody, dobrze wykształcony pracownik, z dużym doświadczeniem, to pożądany nabytek w firmie. Jednak w dalszym ciągu brak doświadczenia zawodowego (35 proc.) oraz zbyt ... kandydata oraz na to, aby spełniał on jego oczekiwania i stał się w firmie przydatny. A to wiąże się z niemałą inwestycją. Ponadto stworzenie i utrzymanie miejsca pracy to ...
-
Praca tymczasowa i umowa B2B, czyli zatrudnienie w niepewnych czasach
... odpowiedzi na zwiększony popyt na produkty lub usługi firmy - 48% Dla zapewnienia elastyczności w zarządzaniu kosztami zatrudnienia - 29% W związku z blokadą etatów w firmie (tzw. „headcount freeze”) - 29% W celu pozyskania kompetencji niezbędnych dla konkretnych projektów - 24% Z powodu trudności ze znalezieniem odpowiednich kandydatów - 14% Pięć ...
-
Praca na produkcji: zwolnienia pracowników w co 5. firmie
... odpowiednio 54 i 34% badanych - czytamy w komunikacie z badania zrealizowanego w kwietniu br. przez Gi Group oraz Grafton Recruitment. Jednocześnie 5% pracodawców redukuje zatrudnienie stałe, a 6% zwalnia pracowników tymczasowych. Jeżeli jednak przyjrzeć się wyłącznie firmom produkcyjnym, to w tym przypadku jest to odpowiednio 8 i 14%. To wyraźnie ...
-
BSS: zatrudnienie i wynagrodzenia w górę
... niezmiennie pozostaje kluczowym aspektem w decyzjach o zmianie pracy, to istotną rolę odgrywają pozafinansowe elementy oferty. Pracodawcy z branży jako czynniki pomagające firmie pozyskać niezbędnych pracowników najczęściej określają stabilność zatrudnienia (54 proc.), ciekawe projekty i wyzwania (48 proc.) oraz dostęp do rozwiązań pracy ...
-
Sektor MSP: sprzedaż i zyski w górę w 2011
Sprzedaż i zyski wzrosną w 2011 r. w większej liczbie małych i średnich przedsiębiorstw niż w przed rokiem, zmniejszy się natomiast zainteresowanie inwestycjami. Wolniej będzie rosło zatrudnienie. Nowych pracowników planuje zatrudnić tylko co ósma mikrofirma i co czwarta średnia - wynika z badania firm mikro, małych i średnich, które na zlecenie ...
-
Najlepsi pracodawcy wg menedżerów 2011
... , Skanska, Strabag, Tyte & Lyle, Volvo, Wabco i Whirlpool. Dla ponad połowy specjalistów i menedżerów objętych badaniem powodem, dla którego chcieliby podjąć zatrudnienie w danej firmie jest jej wielkość i prestiż (58%) oraz styl zarządzania i kultura organizacyjna (50%). „Kandydaci sprawdzają opinię o pracodawcy, jaka panuje na rynku, dlatego ...
-
Praca zdalna: blaski i cienie
... w stosunku do pracodawcy. Dzięki niej firmy mogą zapobiegać problemowi rotacji i odchodzenia wyszkolonego personelu do konkurencji. W pewnej firmie z branży outsourcingowych call center zatrudnienie zdalnych konsultantów zmniejszyło wskaźnik rotacji personelu z 25 do 5 procent. Oszczędność kosztów – Zatrudniając pracowników zdalnych, firmy ...
-
Obniżenie wieku emerytalnego negatywnie wpłynie na firmy
... kilku lat. Obniżenie wieku emerytalnego wymaga od pracodawców analizy wpływu nowych warunków na zatrudnienie w firmie” – podkreśla Piotr Ciski, dyrektor zarządzający Sage w Polsce. Pierwszym krokiem koniecznym do określenia wpływu zmiany przepisów na zatrudnienie jest ustalenie dla poszczególnych pracowników momentu, w którym rozpoczyna się ochrona ...
-
JAVA. Numer 1 na rynku pracy
... %), z czego 17% planuje zatrudnienie dużych, ... zatrudnienie pracowników bez wiedzy technicznej z możliwością przeszkolenia do pracy 40% firm wyraziło chęć do takiej formy zatrudnienia i wdrożenia pracownika działu IT a blisko 60% wypowiedziało się negatywnie. Praca zdalna 77% firm, które wzięły udział w Badaniu stwierdziły, że pracownicy w ich firmie ...
-
Plany polskich pracodawców V 2018
... się na bardziej znaczące podwyżki. Jeśli wynagrodzenia pracowników będą w firmie rosły, to najczęściej o 2 do 7%. W stosunku do poprzednich edycji badania spadł ... %) lub wsi spoza aglomeracji (20%). 6 na 10 przedsiębiorców, który planują zatrudnienie pracowników tymczasowych, taką decyzję tłumaczy potrzebą obsłużenia zwiększonego zapotrzebowania ...
-
Jak wygląda życie zawodowe specjalisty?
... deklaruje, że ma stałe zatrudnienie. Jak wygląda ich codzienność? Większość ankietowanych posiada niewielki, maksymalnie dwuletni staż w obecnej firmie. Niemal co drugi ... regularnym środowisku zawodowym. Stałe zatrudnienie nie oznacza jednak znacznego stażu w jednym miejscu. Więcej niż dwa lata w obecnej firmie zatrudniona jest mniej niż połowa ...
-
Zmiana pracy opłacalna, lecz dla odważnych
... musi udowodnić, że nawet mimo kryzysu jest wart zatrudnienia i przyniesie firmie korzyści - podał CIMA. Z badania przeprowadzonego w zeszłym roku przez Pracuj.pl ... PARP wskazuje na przyszłościowe branże, w których będzie można znaleźć zatrudnienie w ciągu kilku nadchodzących lat, m.in. branża informatyczna i telekomunikacyjna, zawody związane ...
-
Szkolenie pracowników korzystne w kryzysie
... prawie dwukrotnie wzrosło zatrudnienie osób posiadających wykształcenie wyższe. – „Szukanie oszczędności spowodowało, że wielu pracodawców stoi przed dylematem - zwolnić czy też zatrudnić nowego pracownika. Zatrudnienie pracowników z niższymi kompetencjami może tylko czasowo rozwiązać problem poszukiwania oszczędności w firmie, bowiem wraz ...
-
Polskie firmy a elastyczność zatrudnienia
... stosowany w przeszłości. W 5 firmach korzystali z tego systemu pojedynczy pracownicy, w jednej firmie wszyscy. Warto zwrócić uwagę na wymieniane przez pracodawców konsekwencje ... przysługuje maksymalnie przez 12 miesięcy. Urlop wychowawczy pozwala godzić zatrudnienie z obowiązkami rodzicielskimi. Stanowi jednak przerwę w aktywności zawodowej. Z tego ...
-
Polski rynek pracy X-XII 2011
... Ogłoszenia publikowane w IV kwartale 2011 roku dotyczyły z reguły zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin (79,2 proc.). Umowę zlecenie oferowało 15,7 proc. pracodawców. Zatrudnienie na część etatu dotyczyło 2,7 proc. ofert. Praca sezonowa stanowiła 1,5 proc. ogłoszeń, a praktyki i staże 0,9 proc. Najwięcej ofert w listopadzie Najlepszym miesiącem na ...