-
![Branża elektro, czyli atrakcyjna praca nie tylko dla elektronika]( "Branża elektro, czyli atrakcyjna praca nie tylko dla elektronika [© jcomp na Freepik]")
Branża elektro, czyli atrakcyjna praca nie tylko dla elektronika
... wygląda inaczej. Ta część Polski ma gorzej rozwiniętą infrastrukturę przemysłową – w porównaniu do terenów zachodnich i centralnych – co utrudnia działalność firmom elektronicznym. Brakuje tam również uczelni technicznych i ośrodków badawczo-rozwojowych, a to ogranicza dostęp do wykwalifikowanej kadry. Inwestorzy zagraniczni rzadziej wybierają ...
-
![Rynek pracy strefy euro, czyli zagadka wysokiego zatrudnienia]( "Rynek pracy strefy euro, czyli zagadka wysokiego zatrudnienia [© Freepik]")
Rynek pracy strefy euro, czyli zagadka wysokiego zatrudnienia
... zyskami wzmocnionymi przez inflację. Ten strategiczny ruch zadziałał tylko dlatego, że rzeczywiste koszty pracy nie nadążyły jeszcze za inflacją, umożliwiając firmom utrzymanie większej siły roboczej bez narażania się na bezpośrednie obciążenia finansowe. Zatrzymując pracowników, firmy byłyby lepiej przygotowane do szybkiego reagowania ...
-
![Rekrutacja, czyli jak długo firma musi czekać na pracowników?]( "Rekrutacja, czyli jak długo firma musi czekać na pracowników? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Rekrutacja, czyli jak długo firma musi czekać na pracowników?
... rekrutacji i ponad 3,3 tysiąca ankiet oceniających doświadczenia kandydatów. To największe opracowanie na temat rekrutacji w Polsce – i jednocześnie narzędzie, które pozwala firmom lepiej zrozumieć swoje procesy i wprowadzać realne zmiany. Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi staje się coraz bardziej strategicznym wyzwaniem, a dane zawarte ...
-
![Dużo zwolnień, dużo przyjęć]( "Dużo zwolnień, dużo przyjęć [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Dużo zwolnień, dużo przyjęć
... Działalność banków skierowana jest z reguły do dwóch rodzajów klientów: indywidualnych i korporacyjnych. Większość z nich oferuje swoje produkty zarówno przeciętnemu Kowalskiemu, jak i firmom, ale rodzaj oferty bardzo różni się w przypadku obu grup odbiorców. Najszybciej obecnie rozwijającym się obszarem bankowości – niezależnie od grupy docelowej ...
Tematy: -
![Praca tymczasowa sposobem na bezrobocie]( "Praca tymczasowa sposobem na bezrobocie [© Scanrail - Fotolia.com]")
Praca tymczasowa sposobem na bezrobocie
... zapotrzebowanie na pracę danej osoby i po pozytywnym zweryfikowaniu jej kwalifikacji kieruje ją do pracodawcy użytkownika. "Ta forma zatrudnienia daje pracownikom i firmom wiele korzyści. Pracodawcy użytkownicy mają możliwość skorzystania z usług wykwalifikowanej kadry za każdym razem, kiedy wymaga tego sytuacja. Oszczędzają więc koszty ...
-
![Tydzień 39/2007 (24-30.09.2007)]( "Tydzień 39/2007 (24-30.09.2007) [© RVNW - Fotolia.com]")
Tydzień 39/2007 (24-30.09.2007)
... . Wydobycie może się zacząć na początku przyszłego roku i szacuje się je na 70-90 tys. baryłek rocznie, a ropa będzie sprzedawana kazachskim firmom po 35 USD/baryłkę (przy zysku ok. 11-12 USD/baryłce). Gazoport w Świnoujściu wymaga zbudowania falochronu (o długości ok. 3km). Jego koszt szacuje się ...
-
![Tydzień 22/2008 (26.05-01.06.2008)]( "Tydzień 22/2008 (26.05-01.06.2008) [© RVNW - Fotolia.com]")
Tydzień 22/2008 (26.05-01.06.2008)
... cel więcej niż 5% z rocznego zysku! Dlatego prawnicy NBP otrzymali polecenie podjęcia prac nad propozycją zmiany ustawy tak, aby prawo zezwalało na przeznaczenie całego ... Unii Europejskiej i obowiązują nas określone reguły dotyczące tzw. pomocy publicznej udzielanej firmom. Bruksela szacuje, że łączna kwota wsparcia stoczni osiągnęła już poziom ok. 5 ...
-
![Sektor ubezpieczeń zwiększy zatrudnienie]( "Sektor ubezpieczeń zwiększy zatrudnienie")
Sektor ubezpieczeń zwiększy zatrudnienie
... z funduszy unijnych. Niestety nadal stosunkowo niewielką rolę odgrywają w Polsce outsourcing, praca tymczasowa lub leasing pracowników, które mogłyby pomóc polskim firmom w wychodzeniu z kryzysu” – dodaje Mik Kuczkiewicz. Jak wynika z danych Hay Group, z pracy tymczasowej w ramach redukcji kosztów zatrudnienia w swojej firmie skorzystało ...
-
![Stres w pracy coraz większy]( "Stres w pracy coraz większy [© Scanrail - Fotolia.com]")
Stres w pracy coraz większy
... kosztów związanych z wynajmem pomieszczeń biurowych. Elastyczne rozwiązania nie tylko stanowią alternatywę dla sztywnych umów wynajmu przestrzeni biurowej, lecz również umożliwiają firmom rozwój ograniczając jednocześnie poziom stresu zarówno wśród pracowników, jaki i pracodawców" – mówi Garry Gurtler.
-
![Budownictwo w Polsce I poł. 2010 r.]( "Budownictwo w Polsce I poł. 2010 r.")
Budownictwo w Polsce I poł. 2010 r.
... Na początku roku 2010 ujawniło się trudne środowisko, w którym przyszło działać firmom w sektorze budownictwa. Jednak szefowie ankietowanych firm budowlanych oczekują, że wzrost ... segmencie spółek inżynierii lądowej (66%). Firmy zawarły kontrakty średnio na wykonanie prac na dziewięć miesięcy naprzód. Segmentem z najdłuższym średnim czasem trwania ...
-
![Dni wolne od pracy w Polsce i na świecie]( "Dni wolne od pracy w Polsce i na świecie")
Dni wolne od pracy w Polsce i na świecie
... w wymiarze światowym są w pułapce wielości przepisów prawnych w przypadku urlopów” - komentuje Matthew Hunt, szef zespołu Mercer, który doradza międzynarodowym firmom w zakresie ich praktyk związanych z zatrudnieniem. “Święta państwowe zakorzenione są w lokalnych tradycjach oraz religijnych wierzeniach, dlatego trudno byłoby zmieniać praktykę ...
-
![Praktyki i staże dla studentów: więcej ofert]( "Praktyki i staże dla studentów: więcej ofert [© Scanrail - Fotolia.com]")
Praktyki i staże dla studentów: więcej ofert
... ” – uważa Aneta Matysek z internetowej giełdy pracy infoPraca.pl. „Dobrze zorganizowane staże i praktyki oraz właściwie przeprowadzony proces rekrutacji dają z kolei wielu firmom szansę na znalezienie utalentowanych i dobrze wykształconych pracowników.”
-
![Na czym polega zarządzanie przez cele?]( "Na czym polega zarządzanie przez cele? [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Na czym polega zarządzanie przez cele?
... , jednak wielu zarządzających z wyższego szczebla władzy oraz prezesów, stawia firmom zbyt wysokie założenia. Doskonale wiadomo jak to się kończy. Stawiane ... kompletna reorganizacja struktury firmy, przeprowadzenie szkoleń i długich rozmów. Najczęściej widząc ogrom prac, jakie należy włożyć w firmę w związku z nowym modelem zarządzania, wyższe ...
-
![Komunikacja wewnętrzna w firmie 2011]( "Komunikacja wewnętrzna w firmie 2011")
Komunikacja wewnętrzna w firmie 2011
... zaobserwować można większe niż wcześniej zainteresowanie rozwijaniem dialogu? Wyniki badania wskazują na wzrost zainteresowania firm opiniami, sugestiami i pomysłami pracowników. Firmom zależy najbardziej na pomysłach i rozwiązaniach dostarczanych przez pracowników, które pozwolą firmie efektywniej działać – w tym obszarze wzrost oczekiwań jest ...
-
![Najlepsi pracodawcy wg menedżerów 2012]( "Najlepsi pracodawcy wg menedżerów 2012 [© Yuri Arcurs - Fotolia.com]")
Najlepsi pracodawcy wg menedżerów 2012
... benefity Do najbardziej cenionych warunków zatrudnienia oferowanych przez firmy wyróżnione w rankingu Antal International należy styl zarządzania i kultura organizacyjna oraz innowacyjność. „Firmom w Polsce przez wiele lat zarzucano zbyt niski stopień innowacyjności. Obecnie można zaobserwować, że to się zmienia – powstaje coraz więcej centrów ...
-
![Polscy pracownicy nie ufają szefom]( "Polscy pracownicy nie ufają szefom")
Polscy pracownicy nie ufają szefom
... zaufanie wpływa również wiek i charakter wykonywanej pracy. W najmniejszym stopniu swoje firmy darzą zaufaniem osoby powyżej 35 roku życia, a najbardziej ufają firmom ludzie młodzi rozpoczynający pierwszą pracę. W treści dostarczane przez szefa wierzą przede wszystkim osoby w wieku 19 -24 lata oraz 24 -34 ...
-
![Świat: wydarzenia tygodnia 25/2013]( "Świat: wydarzenia tygodnia 25/2013 [© Alexandr Mitiuc Fotolia.com]")
Świat: wydarzenia tygodnia 25/2013
... realizują tworząc strefę wolnego handlu. Ostatnio kraje te zdecydowały o przyspieszeniu tych prac i uważam, że można to traktować jako odpowiedź na wyznaczenie terminu ... krajach, w których prowadzą działalność gospodarczą. Mają też być przygotowane przepisy uniemożliwiające firmom przerzucanie zysków za granicę w celu zmniejszania lub nawet unikania ...
-
![Gaz łupkowy: krytyczny raport NIK]( "Gaz łupkowy: krytyczny raport NIK [© Kotkoa - Fotolia.com]")
Gaz łupkowy: krytyczny raport NIK
... - na przykład w Ministerstwie Środowiska, które nie było w stanie zorganizować prac urzędników, by deklarowane jako priorytetowe prace związane z tematyką gazu łupkowego ... co prawda cały obszar koncesyjny, jednak jednocześnie zablokowano dostęp innym firmom zainteresowanym poszukiwaniami. Według NIK, taki sposób przyznawania koncesji nie uwzględnił ...
-
![Przestępstwa bankowe: kto kradnie?]( "Przestępstwa bankowe: kto kradnie? [© Creativa - Fotolia.com]")
Przestępstwa bankowe: kto kradnie?
... została dostrzeżona i takim zdarzeniom została nadana odpowiednia ranga. Poza oczywistym faktem, iż z dużą ostrożnością powinniśmy przekazywać swoje dane osobowe firmom (portalom), co do wiarygodności których mamy wątpliwości, to również każde stwierdzenie utraty dokumentu tożsamości powinno automatycznie rodzić konieczność zgłoszenia tego ...
-
![Trendy HR 2014: po pierwsze skuteczne przywództwo]( "Trendy HR 2014: po pierwsze skuteczne przywództwo [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Trendy HR 2014: po pierwsze skuteczne przywództwo
... spełnienia oczekiwań młodych, ambitnych przedstawicieli pokolenia Millenials, przy jednoczesnym skupieniu uwagi na starszych pracownikach, których udział w rynku pracy przynosi firmom konkretne korzyści” – mówi Małgorzata Wnęk-Kolaska, Starszy Menedżer, lider zespołu Human Capital, Dział Konsultingu Deloitte. Jak pokazało badanie, zarówno na ...
-
![Rynek pracy specjalistów V 2015]( "Rynek pracy specjalistów V 2015 [© DOC RABE Media - Fotolia.com]")
Rynek pracy specjalistów V 2015
... branże: przemysł ciężki, budownictwo i nieruchomości, handel i sprzedaż, przemysł lekki oraz telekomunikacja i zaawansowane technologie. Najwięcej specjalistów obsługi klienta potrzebnych było firmom z branży handel i sprzedaż - 2212 ofert z tej branży oraz bankowości - 1324 ofert. Przydatne linki: Wyszukiwarka ofert pracy Gdzie było najłatwiej ...
-
![Aktywizacja zawodowa seniorów jest koniecznością?]( "Aktywizacja zawodowa seniorów jest koniecznością? [© goodluz - Fotolia.com]")
Aktywizacja zawodowa seniorów jest koniecznością?
... się wiedzy oraz kompetencji seniorów i millenialsów będą w stanie zapewnić rozwój polskim firmom – mówi Krzysztof Inglot, Pełnomocnik Zarządu Work Service S.A. Aktywizowanie i zatrudnianie ... 33 dniach nieobecności pracownika. Firmy, które angażują seniorów do prac interwencyjnych mogą liczyć na zwrot kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie ...
-
![Trendy HR 2017: po pierwsze organizacja przyszłości]( "Trendy HR 2017: po pierwsze organizacja przyszłości [© putilov_denis - Fotolia.com]")
Trendy HR 2017: po pierwsze organizacja przyszłości
... problemów, są teraz ważniejsze niż kiedykolwiek wcześniej” – zauważa Michał Olbrychowski. Tendencja ta zwraca uwagę na znaczenie analityki kadrowej, która umożliwia firmom pogłębioną analizę możliwości pracowników. Mało kto jednak wykorzystuje te możliwości. Tylko 8 proc. badanych twierdzi, że posiadają użyteczne dane, zaś 9 proc ...
-
![Kogo szukają rekruterzy?]( "Kogo szukają rekruterzy? [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Kogo szukają rekruterzy?
... na pomoc rekruterom Łącznie rekruterzy skontaktowali się bezpośrednio ze 110 782 osami w powyższych przedziałach wiekowych. Dane GoldenLine wyraźnie wskazują, że firmom zależy przede wszystkim na specjalistach, ale coraz częściej Dane te pokazują, że rekruterom najbardziej zależy na specjalistach. Coraz częściej jednak ...
-
![Staże i praktyki. Coraz więcej ofert, ale bez szans na zatrudnienie]( "Staże i praktyki. Coraz więcej ofert, ale bez szans na zatrudnienie [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Staże i praktyki. Coraz więcej ofert, ale bez szans na zatrudnienie
... Hays Poland raport „Staż drogą do kariery", bieżąca sytuacja na rynku pracy determinuje pracodawców nie tylko do poszukiwania wykwalifikowanych kadr. Firmom potrzebni są również pracownicy, którzy ze względu na brak doświadczenia nie mogą jeszcze obejmować samodzielnych stanowisk, ale mają odpowiednie predyspozycje ...
-
![Jak branża ubezpieczeniowa wpływa na polską gospodarkę?]( "Jak branża ubezpieczeniowa wpływa na polską gospodarkę? [© barameefotolia - Fotolia]")
Jak branża ubezpieczeniowa wpływa na polską gospodarkę?
... proc. PKB. Wpływu pośredniego – pośredni wpływ ubezpieczeń wynosi 11,4 mld zł. Wartość ta powstaje dzięki odszkodowaniom i świadczeniom, jakie ubezpieczyciele wypłacają firmom i osobom prywatnym. Dzięki temu, że rosną wydatki przedsiębiorstw na inwestycje lub zakupy, zyskują ich klienci. Wpływ pośredni wynika również z kupowanych ...
-
![Pracownicy 50+ już na wagę złota?]( "Pracownicy 50+ już na wagę złota? [© Elnur - Fotolia.com ]")
Pracownicy 50+ już na wagę złota?
... krótko – minimum rok, ale nie więcej niż 3 lata (22 proc.). To oznacza jeszcze większą rotację kadrową, która już teraz przynosi firmom znaczące straty. Osłabione morale w zespole, nadwyrężony wizerunek firmy oraz gorsze statystyki to tylko niektóre z nich. Szacowane koszty nieudanej rekrutacji osoby ...
-
![Kompetencje pracowników nie nadążają za potrzebami rynku]( "Kompetencje pracowników nie nadążają za potrzebami rynku [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Kompetencje pracowników nie nadążają za potrzebami rynku
... cenne pierwsze doświadczenie. Uczenia się przez całe życie, jako niezbędnego w czasach szybkich przemian technologicznych i gospodarczych. Mobilności zawodowej, która umożliwia firmom znalezienie talentów, których potrzebują, mimo niedoborów na lokalnym rynku pracy. Różnorodności pracowników (ze względu na płeć, wiek, pochodzenie geograficzne ...
-
![Jak postęp technologiczny zmienia rynek pracy?]( "Jak postęp technologiczny zmienia rynek pracy? [© BillionPhotos.com - Fotolia.com]")
Jak postęp technologiczny zmienia rynek pracy?
... i budowania siły roboczej poprzez praktyki zawodowe i programy szkoleniowe dla osób bez wyższego wykształcenia. Z danych wynika, że dzięki inwestującym w rozwój pracowników firmom więcej ludzi zyska dostęp do edukacji na poziomie, którego wcześniej w firmach nie było. Dlaczego przekwalifikowanie i praca nad rozwojem kompetencji są ...
-
![Work-life balance. Wyzwanie nie tylko dla pracownika]( "Work-life balance. Wyzwanie nie tylko dla pracownika [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Work-life balance. Wyzwanie nie tylko dla pracownika
... to nieodległa przyszłość rynku pracy. Komfort pracy i kultura organizacyjna oparta na szacunku i zaufaniu są niezbędne w budowaniu najlepszych miejsc pracy. Firmom dbającym o dobrą atmosferę i pozytywne relacje, ale też dającym zatrudnionym niezależność w wykonywaniu obowiązków oraz możliwość zachowania równowagi pomiędzy różnymi sferami życia ...
-
![Przez cyfrowy bałagan firmowe pliki mają nawet ekspracownicy]( "Przez cyfrowy bałagan firmowe pliki mają nawet ekspracownicy [© trekandphoto - Fotolia.com]")
Przez cyfrowy bałagan firmowe pliki mają nawet ekspracownicy
... dane, jakich potrzebują – powiedział Siergiej Marcinkian, szef działu odpowiedzialnego za marketing produktów biznesowych, Kaspersky Lab. Aby cyfrowy bałagan nie przysłonił firmom praktyk zapewniających bezpieczeństwo danych, eksperci z Kaspersky Lab przygotowali kilka porad: Stwórz politykę dostępu do zasobów firmowych, w tym skrzynek e-mail ...
-
![Open space i hot desk. Jak je widzą pracownicy?]( "Open space i hot desk. Jak je widzą pracownicy? [© bernardbodo - Fotolia.com]")
Open space i hot desk. Jak je widzą pracownicy?
... liczby stanowisk roboczych dostępnych w przestrzeni biurowej przy jednoczesnym zwiększeniu ich różnorodności, by umożliwić pracę w dowolnym stylu. Ten trend pozwala firmom zredukować koszty oraz minimalizować niewykorzystaną przestrzeń. Jak pokazuje przykład American Express poprzez eliminację przypisanych na stałe stanowisk pracy firma zanotowała ...
-
![Proptech: nowoczesne biuro narzędziem walki o kandydata]( "Proptech: nowoczesne biuro narzędziem walki o kandydata [© Petinovs - Fotolia.com]")
Proptech: nowoczesne biuro narzędziem walki o kandydata
... o nowoczesne biuro. Nakłady na technologie będą rosły Jak wskazują eksperci CBRE, nie ulega wątpliwości, że nowoczesne technologie w biurze przynoszą korzyści. Firmom potrzeba jednak doradztwa w zakresie najlepszych rozwiązań, które odpowiedzą na potrzeby młodych ludzi, a szczególnie wchodzącego na rynek pracy pokolenia Z. To osoby ...
-
![Jak wygląda przyszłość rynku pracy?]( "Jak wygląda przyszłość rynku pracy? [© andranik123 - Fotolia.com]")
Jak wygląda przyszłość rynku pracy?
... otwartość na nowe modele pozyskiwania talentów i formy współpracy. Według Accenture, w ciągu najbliższych pięciu lat platformy pracy na żądanie – które umożliwiają firmom podjęcie współpracy na krótki czas lub do realizacji konkretnego zadania – staną się jednym z głównych motorów wzrostu gospodarczego. Analitycy SIA (Staffing ...
-
![Co zrównoważony rozwój ma wspólnego z rekrutacją?]( "Co zrównoważony rozwój ma wspólnego z rekrutacją? [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Co zrównoważony rozwój ma wspólnego z rekrutacją?
... wyłącznie przyklasnąć, tym bardziej, że korzyści, jakie niesie za sobą, są obopólne. Działania proekologiczne sprzyjają bowiem zarówno naszej planecie, jak i firmom, które je inicjują. Podejście proekologiczne to bowiem możliwość ograniczenia kosztów działalności firmy – wydatków związanych z zakupem energii, wyposażenia biur (m.in. papieru ...
Nowy etap osiedla Slow City w sprzedaży
