wynagrodzenie pracodawcy, (strona 2/18) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Wiadomości › Zasoby serwisu › wynagrodzenie pracodawcy

Rotacja pracowników i co jeszcze? Rynek okiem pracodawcy

... odrzucało oferty pracy niż w latach poprzednich. 37% kandydatów odrzuciło oferty podając jako powód lepszą ofertę u innego pracodawcy. Dopiero na drugim miejscu (23%) było lepsze wynagrodzenie. -„Jak pokazują wyniki naszego badania, najważniejszym czynnikiem niekoniecznie była tylko wysokość wynagrodzenia czy benefity, ale całokształt oferty ...

Tematy: rynek pracy, sytuacja na rynku pracy, rekrutacja pracowników, zatrudnienie
Co planują polscy pracodawcy?

... czynnikiem podczas decydowania o wyborze pracodawcy. Niska skłonność pracodawców do podwyższenia wynagrodzeń może wpłynąć na rotację na rynku pracy – jest bowiem tajemnicą poliszynela, że łatwiej jest wynegocjować wyższe wynagrodzenie podejmując nowe zatrudnienie, niż podwyżkę pensji u bieżącego pracodawcy” – zauważa Agnieszka Bulik. Plany ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, badania pracodawców, zatrudnienie, wynagrodzenia
Najlepsi pracodawcy 2024 według Polaków

... czynników, które według nich w największym stopniu decydują o atrakcyjności pracodawcy, takich jak: sytuacja finansowa, reputacja czy stabilność zatrudnienia. W badaniu wzięło ... stabilność zatrudnienia, a Toyota Motor Manufacturing Poland – za atrakcyjne wynagrodzenie i benefity. Pod względem dobrej sytuacji finansowej pracownicy, którzy wzięli ...

Tematy: Randstad Employer Brand Research, pracodawcy, najlepsi pracodawcy, ranking pracodawców, najlepsze firmy, pracownicy
Nie jest ważne skąd pochodzi kapitał pracodawcy?

... do innych graczy na rynku pracy. Wysoką pozycję Stanów Zjednoczonych, jako wymarzonego pracodawcy, może podtrzymywać rosnąca liczba miejsc pracy – amerykańskie firmy należą do ... reorientacja kandydata na realizację własnych celów, takich jak: rozwój zawodowy czy wynagrodzenie. Pracownicy są świadomi, że pochodzenie kapitału nie gwarantuje lub nie ...

Tematy: rynek pracy, polskie firmy, firmy zagraniczne
Najlepsi pracodawcy 2021 według Polaków. Samsung liderem

... jest atrakcyjnym miejscem pracy. Na ich ocenę wpływ mają poszczególne czynniki analizowane w badaniu, wśród nich m.in. stabilność zatrudnienia, satysfakcjonujące wynagrodzenie, perspektywy rozwoju zawodowego, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym czy przyjazna atmosfera w miejscu pracy. Pod względem poziomu wynagrodzeń i oferty benefitów ...

Tematy: najlepsi pracodawcy, najlepszy pracodawca, najlepsze miejsca pracy, miejsca pracy
Najlepsi pracodawcy 2023 według Polaków

... kariery oraz sprzyjający utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Fujitsu Technology Solutions jest natomiast postrzegany jako lider w kategoriach: atrakcyjne wynagrodzenie i benefity oraz przyjazna atmosfera w pracy. Najlepszą reputację wg pracowników posiada Toyota Motor Manufacturing Poland, a za dogodną lokalizację najbardziej ...

Tematy: Randstad Employer Brand Research, pracodawcy, najlepsi pracodawcy, ranking pracodawców, najlepsze firmy, pracownicy
Jakie świadczenia pozapłacowe na święta?

... czy reprezentacyjnej karty firmowej. „Aby zmotywować pracownika, sprawić, by pracował efektywniej i lubił swoje miejsce pracy, nie wystarczy tylko comiesięczne wynagrodzenie. Pracodawcy powinni stworzyć optymalny system motywacyjny, swojego rodzaju pulę nagród, która będzie dopasowana zarówno do potrzeb i zainteresowań pracowników jak również do ...

Tematy: świadczenia pozapłacowe, dodatki do wynagrodzeń, świadczenia na rzecz pracowników, premia, paczki świąteczne, bony świąteczne, motywowanie pozafinansowe
Wysokość pensji czy stabilne zatrudnienie. Co wybieramy?

... wynagrodzenie w Polsce wyniosło 3612,51 zł brutto (2 583,68 zł netto). Dla pracodawcy ... wynagrodzenie? Ekspert Praca.pl uważa, że nie jest to jedynie kwestia pieniędzy. „Weźmy pod uwagę to, że choć pracodawcy oszczędzają nie zatrudniając pracowników w oparciu o umowę o pracę, to nie każdy z nich proponuje dzięki temu pracownikowi wyższe wynagrodzenie ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, bezrobocie, szara strefa, umowy śmieciowe, umowa o pracę, koszty pracy
Monitor Rynku Pracy IV kw. 2018 r.

... pracy Konfederacji Lewiatan. Jeszcze przed kwartałem jako najczęstszy powód zmiany pracodawcy polscy pracownicy wskazywali kwestie finansowe. To nadal ważny czynnik, ale wyprzedziła go chęć rozwoju zawodowego. Wskazuje na nią 63% ankietowanych, na wynagrodzenie natomiast – 53% (3 p.p. mniej niż przed kwartałem). Systematycznie rośnie też ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, oferty pracy, badania pracowników, Monitor Rynku Pracy, rok 2018
Monitor Rynku Pracy: wciąż obawiamy się o utratę pracy

... po wybuchu pandemii koronawirusa. Polacy są także pesymistami, jeżeli chodzi o szanse na znalezienie nowej pracy. Najbardziej motywujące do zmiany pracodawcy jest nadal wyższe wynagrodzenie. Badanie pokazuje także, że rotacja na rynku pracy wyraźnie spadła, a prywatna opieka medyczna jest najbardziej pożądanym benefitem. Obawa ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, oferty pracy, badania pracowników, Monitor Rynku Pracy, rok 2020
Atrakcyjne miejsce pracy to... Na co zwracają uwagę Polacy?

... w największym stopniu przesądzają o wyborze danego pracodawcy? Czym różnią się w swoich opiniach pracownicy reprezentujący różne pokolenia? Jakie czynniki przesądzają o gotowości do zmiany pracy? Atrakcyjne wynagrodzenie i benefity otwierają listę czynników, które najsilniej decydują o wyborze pracodawcy w 2023 roku. Tak odpowiedziało aż 73 ...

Tematy: rynek pracy, pracownicy, atmosfera w pracy, benefity pozapłacowe, work life balance, zadowolenie z pracy, satysfakcja pracowników, satysfakcja z pracy, wysokość wynagrodzenia
Wysokie zarobki ważniejsze niż świadczenia pozapłacowe

... jest wynagrodzenie. Czy zatem warto inwestować w benefity pozapłacowe? Wysokie wynagrodzenie to dla 37,6 proc. respondentów niezbędny, dla 41,7 proc. bardzo ważny, a dla 18,5 proc. dość istotny wymóg wobec przyszłego lub obecnego pracodawcy. Sumując te wyniki można wywnioskować, że aż 97,8 procent badanych uznaje wynagrodzenie ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia, wysokość zarobków, świadczenia pozapłacowe, badania pracowników
Polska: wydarzenia tygodnia 23/2018

... SZYBKO NIE UROSNĄ. PODWYŻKI PRACODAWCY DEKLARUJĄ MNIEJ CHĘTNIE, ALE ZA TO WIĘKSZE. Znacznie rzadziej niż pod koniec zeszłego roku pracodawcy zapowiadają podwyżki wynagrodzeń, ale w ujęciu sezonowym trend również jest wzrostowy. Nieco ponad 1/4 pracodawców zamierza w ciągu pół roku zwiększyć wynagrodzenie swoich pracowników. Jednocześnie ...

Tematy: gospodarka, wydarzenia, komentarz gospodarczy, Polska
Pierwsza praca musi być rozwojowa

... . Analiza wskazuje, iż najważniejszym kryterium wyboru pierwszego pracodawcy okazuje się możliwość rozwoju i zdobycia doświadczenia. Dopiero na kolejnych pozycjach znalazły się: bogata oferta szkoleń, dobra atmosfera w pracy i prestiż pracodawcy. Piątą lokatę zajęło wysokie wynagrodzenie, za nim znalazł się punkt dotyczący zapewnienia równowagi ...

Tematy: absolwenci, praktyki, studenci, staż, pierwsza praca, podjęcie pracy, pracujący studenci, kariera zawodowa, student w pracy
KGHM Polska Miedź zwycięzcą Randstad Award 2013

... osoba wskazała bezpieczeństwo zatrudnienia (24%), a tylko co dziewiąta - wysokie wynagrodzenie (11%). Jak zaznacza Kajetan Słonina, Dyrektor Zarządzający Randstad Polska: Co ciekawe, jeszcze w 2011 roku wysokie wynagrodzenie było najważniejszym czynnikiem atrakcyjności pracodawcy – deklarowało tak 23% respondentów. W ubiegłym roku grupa ta zmalała ...

Tematy: tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, pracodawcy, pracownicy, Randstad Award, KGHM Polska Miedź
Specjaliści IT nie chcą pracy za granicą?

... sytuacja rodzinna. Na konkurencyjne wynagrodzenie zwraca uwagę prawie co czwarty ankietowany (24%). Dla respondentów ważny jest też kontakt z najnowszymi technologiami (12%) oraz praca w znanej, międzynarodowej firmie (11%). Może to świadczyć o tym, iż kandydaci bardzo cenią sobie markę pracodawcy. Analizując odpowiedzi z pytania otwartego ...

Tematy: praca za granicą, rynek pracy, emigracja zarobkowa specjalistów, mobilność pracowników, branża IT
PARP o rynku pracy: niskie bezrobocie i chęć na zmianę pracy

... miesięcy, a 17% – że zmieniło stanowisko u swojego pracodawcy. Najczęściej pracę zmieniali zatrudnieni w hotelarstwie i gastronomii (34%), handlu detalicznym i hurtowym (26%) oraz transporcie i logistyce (po 21%). Głównymi powodami wskazywanymi przez ankietowanych były wyższe wynagrodzenie u nowego pracodawcy (48%) oraz chęć rozwoju zawodowego (42 ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, wynagrodzenia, bezrobocie, bezrobocie w Polsce, bezrobocie w Unii Europejskiej, bezrobotni, sytuacja kobiet na rynku pracy
Jakie oczekiwania finansowe mają finansiści?

... 2000 złotych wyższego niż kandydaci z województwa lubelskiego. W tych działach średnie oczekiwane wynagrodzenie samodzielnego specjalisty to 4230 złotych brutto - wynika z analizy przygotowanej ... szukająca pracy na stanowisku menedżera średniego szczebla zażądałaby od pracodawcy średnio ponad 7400 zł brutto. Średnia kwota oczekiwanego wynagrodzenia ...

Tematy: finansiści, branża finansowa, praca w finansach, dział finansowy, praca w dziale finansów, wynagrodzenia finansistów, oczekiwane zarobki, oczekiwania finansowe, wynagrodzenie menedżera
Atrakcyjny pracodawca to stabilność zatrudnienia

... rynku. Chociaż nadal najważniejszym wyznacznikiem wyboru pracodawcy jest wynagrodzenie, to kryterium to wybrało 19% respondentów, o 4% mniej niż w 2011 roku. W tym roku wzrosła natomiast liczba ankietowanych, którzy uznali stabilność zatrudnienia za najbardziej atrakcyjną cechę potencjalnego pracodawcy (16%). W porównaniu do poprzedniej edycji ...

Tematy: tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, pracodawcy, pracownicy, wysokość wynagrodzenia, badania pracowników
Nie pensja, ale rozwój zawodowy? Co liczy się w pracy?

Wprawdzie głównym czynnikiem przesądzającym o atrakcyjności danego pracodawcy pozostaje oferowane przez niego wynagrodzenie, to jednak jego waga okazuje się nieco mniejsza niż przed kilkoma laty. Potwierdzeniem tego są wyniki najnowszej fali badania Employer ...

Tematy: sytuacja na rynku pracy, pracownicy, badania pracowników, work-life balance, atmosfera w pracy, rozwój zawodowy
Rynek pracy: jak pandemia zmieniła oczekiwania pracowników?

... dużo wyżej cenili sobie wtedy bezpieczeństwo zatrudnienia (70%) oraz dobrą kondycję finansową firmy (72%) niż wynagrodzenie (49%). Eksperci spodziewają się, że w nadchodzących latach będzie podobnie. Najatrakcyjniejsze sektory i pracodawcy na polskim rynku pracy Dla pracowników w Polsce na początku 2020 r. najatrakcyjniejszym sektorem pracy był ...

Tematy: rynek pracy, benefity pozapłacowe, pracownicy
Do zmiany pracy motywują nas pieniądze. A co nas powstrzymuje?

... W tym przypadku głównymi motywatorami okazują się: wyższe wynagrodzenie (46%), stabilność zatrudnienia (18%), poprawa relacji z przełożonymi i atmosfery w zespole (11%), otrzymanie awansu (11%), obawa przed zmianą pracy (6%), brak wiedzy na temat kondycji finansowej przyszłego pracodawcy (4%). Motywatory finansowe od zawsze były jednym z kluczowych ...

Tematy: zmiana pracy, rynek pracy, tendencje na rynku pracy, warunki zatrudnienia
Jak pracownicy oceniają swoje kompetencje i wynagrodzenia?

... pracodawcy. Z punktu widzenia pracodawcy efekty te są niepożądane i warto podejmować działania w celu ich wyeliminowania. Kształtowanie prawidłowej percepcji wynagrodzeń staje się jednym z ważnych zadań pracodawców. W ostatnim z omawianych tu pytań poprosiliśmy, aby badani ocenili „Czy w porównaniu z innymi pracownikami w firmie Twoje wynagrodzenie ...

Tematy: pracownicy, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, samoocena pracownika, kompetencje pracownika, zaangażowanie w pracę
Inżynierowie chcą pracować w Polsce

... SA we współpracy ze Stowarzyszeniem Studentów BEST, które przeprowadzono wśród studentów pięciu polskich uczelni technicznych. Przy wyborze przyszłego pracodawcy najważniejsze okazały się wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego i branża, w której działa firma. Celem ogólnopolskiej kampanii PROinżynier, organizowanej przez firmę PROCHEM SA we ...

Tematy: rynek pracy specjalistów, inżynierowie, specjaliści, inżynier, kadra techniczna, fachowcy
Rozwój zawodowy kluczową motywacją przy zmianie pracy

... ? Jakich benefitów oczekują pracownicy? Przy zmianie pracy wynagrodzenie już nie jest kluczowe W ubiegłym kwartale motywacje pracowników zdecydowanie podążyły w kierunkach pozafinansowych: najczęściej wskazywanymi powodami zmiany pracy były chęć rozwoju zawodowego oraz niezadowolenie z obecnego pracodawcy (po 40 proc.). Znaczenie tego pierwszego ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, badania pracodawców, zatrudnienie, wynagrodzenia, podwyżki wynagrodzeń, rekrutacja pracowników, rozwój zawodowy, poszukiwanie pracy, zmiana pracy, utrata pracy, Monitor Rynku Pracy, benefity pozapłacowe, benefity dla pracowników, świadczenia socjalne, satysfakcja z pracy
Wydajność pracowników a formy wynagradzania

... . ankietowanych pracowników z Polski uważa, że byliby bardziej wydajni, gdyby uczestniczyli w zyskach pracodawcy lub posiadali akcje i udziały w zatrudniającej ich firmie. Wyniki sondażu wskazują również, że w przypadku 49 proc. zatrudnionych wynagrodzenie jest w pewnym stopniu uzależnione od realizacji celów. Częściej dotyczy to jednak pracowników ...

Tematy: badania pracowników, badania rynku pracy, zarządzanie personelem, motywowanie pracowników, metody motywacyjne, wydajność pracownika, formy wynagradzania
Monitor Rynku Pracy V 2012

... skupienia się w pierwszym rzędzie na zaspokojeniu zobowiązań życia prywatnego.” – mówi Agnieszka Bulik. Lepsze warunki pracy, czyli lepsze wynagrodzenie? Pod względem najważniejszych powodów zmiany pracodawcy Polacy nie różnią się od wszystkich badanych narodowości – dążenie do poprawy warunków zatrudnienia jest wszędzie najczęściej wymienianym ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, oferty pracy, badania pracowników, Monitor Rynku Pracy
Energetyka i ciepłownictwo najbardziej atrakcyjną branżą

... poczucia stabilizacji. O tym, czy kandydat podejmie nową pracę, zdecyduje nie tylko proponowane wynagrodzenie, ale też te składniki oferty, które wzbudzą w nim poszukiwany komfort bezpieczeństwa i przekonają do odejścia od obecnego pracodawcy.” Branże najwyżej oceniane przez kandydatów W świetle opisanych rozterek osób zmieniających pracę, można ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, oferty pracy, wysokość wynagrodzenia, badania pracowników
Co jest powodem rezygnacji z pracy?

... zbyt duża odległość od miejsca zamieszkania oraz zaburzony work-life balance. Pracodawcy, którzy podejmują działania zmierzające do wyeliminowania wskazanych czynników, maksymalizują swoje szanse na utrzymanie pracowników w swoich szeregach. Zbyt niskie wynagrodzenie skłania Polaków do odejścia z pracy Niezadowalające zarobki w porównaniu z tym, co ...

Tematy: rynek pracy, rotacja pracowników, zmiana pracy, rezygnacja z pracy
Zmiana pracy: dlaczego specjalista IT decyduje się na odejście?

... na brak określonych kompetencji w zespole. - Wyniki naszej ankiety wyraźnie pokazują, że wynagrodzenie, warunki pracy i kultura organizacyjna to najważniejsze czynniki wpływające na decyzję o pozostaniu u obecnego pracodawcy lub o zmianie firmy. O ile na wynagrodzenie nie zawsze jako lider zespołu czy HR mamy bezpośredni wpływ, o tyle na ...

Tematy: rynek pracy, specjaliści IT, branża IT, praca w IT, zmiana pracy
Liczy się atmosfera w pracy i work life balance, nie benefity?

... Jak wynika z badania Randstad, waga różnych czynników jest zależna od rodzaju wykonywanej pracy. Dla 80 proc. pracowników umysłowych wynagrodzenie i benefity są istotnym kryterium wyboru pracodawcy, a w dalszej kolejności są atmosfera w miejscu pracy (69 proc.), stabilność zatrudnienia (68 proc.), możliwość rozwoju zawodowego (64 proc ...

Tematy: rynek pracy, pracownicy, atmosfera w pracy, benefity pozapłacowe, work life balance
Polak zadowolony z wynagrodzenia? Optymizm w Polsce większy niż średnia europejska

... ? Co jest kluczowym czynnikiem przy wyborze pracodawcy? Dobra atmosfera w pracy, atrakcyjne wynagrodzenie, możliwości rozwoju czy bezpieczeństwo zatrudnienia – co sprawia, że firma jest atrakcyjnym pracodawcą dla najlepszych na rynku talentów? Dla sześciu na dziesięciu europejskich pracowników wynagrodzenie pozostaje najważniejszym kryterium wyboru ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, satysfakcja z pracy, atmosfera w pracy, wysokość wynagrodzenia, zarobki, benefity pozapłacowe, wynagrodzenia
Mercedes-Benz zwycięzcą Randstad Award 2014

... najbardziej poszukiwaną cechą pracodawcy. Obecnie aż 69% badanych przyznało, że o atrakcyjności pracodawcy świadczy w pierwszej kolejności wysokość wynagrodzenia, ... ogólnego wzrostu rotacji kandydatów poszukujących lepszej oferty na rynku.” Warto zauważyć, że wysokie wynagrodzenie, jako kluczowy czynnik atrakcyjności było tak samo ważne dla kobiet, ...

Tematy: tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, pracodawcy, pracownicy, Randstad Award, Mercedes-Benz
Monitor Rynku Pracy I kw. 2018 r.

... pracodawcy Znacząco rośnie odsetek osób, które decydują się na zmiany z powodu warunków pracy (z 64% do 70% kwartał do kwartału). Przy czym na wynagrodzenie wskazuje ... Członka Zarządu Randstad Polska, Moniki Hryniszyn, wśród pracowników narasta niezadowolenie z obecnego pracodawcy. To ważny sygnał dla firm, że powinny jeszcze wnikliwiej analizować ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, oferty pracy, badania pracowników, Monitor Rynku Pracy, rok 2018
Polscy pracownicy a podwyżka wynagrodzenia

... . Jednak tylko 38% pracowników w Polsce, zgłasza się po wyższe wynagrodzenie do pracodawcy - podaje Praca.pl. Polacy często narzekają na zbyt niskie wynagrodzenie. Czy jednak sami potrafią wpłynąć na wysokość swojej pensji i ... taką wiedzą, w zależności od kultury organizacji, można przyjąć najbardziej optymalną strategię dbania o własne wynagrodzenie ...

Tematy: rynek pracy, sytuacja na rynku pracy, tendencje na rynku pracy, pracownicy, badania pracowników, wysokość wynagrodzenia, podwyżka wynagrodzenia