zarządzania zasobami ludzkimi, (strona 4/6) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Wiadomości › Zasoby serwisu › zarządzania zasobami ludzkimi

Mapa Rynku Pracy - Październik 2003

... sytuacji w branży ubezpieczeniowej i wzrost sprzedaży ubezpieczeń. Mniej ofert pracy niż przed miesiącem czekało na pracowników administracyjnych, logistyków oraz specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi.

Tematy:
Mapa Rynku Pracy - Listopad 2003

... stanowiska związane z reklamą i tak pracodawcy poszukiwali: modelek, wizażystów oraz stylistów. Nieznaczne więcej ofert pracy niż w październiku czekało ona specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi.

Tematy:
E-learning ma się nieźle

... badania przeprowadzonego w Wielkiej Brytanii wśród pracowników działów zarządzania zasobami ludzkimi wynika, że obecnie e-nauczanie cieszy się taką samą popularnością, jak tradycyjne metody podnoszenia kwalifikacji. W sondzie, przeprowadzonej pod koniec lutego przez ...

Tematy: e-learning, e-nauczanie, kursy, szkolenia, rynek edukacyjny, podnoszenie kwalifikacji
Satysfakcjonująca praca

... rozpoczęcia poszukiwań innego miejsca zatrudnienia” – komentuje Anita Wojtaś z Pracuj.pl. „Dzięki badaniu możliwe było określenie, na które z elementów w procesie zarządzania zasobami ludzkimi należy zwrócić szczególną uwagę.” Analiza odpowiedzi respondentów wskazała, że do poszukiwania nowego miejsca zatrudnienia skłaniają ich najczęściej te same ...

Tematy: Praca, badania rynku pracy, motywacja do pracy, satysfakcja z pracy, efektywność pracy, motywowanie pracowników
Motywowanie pracowników: narzędzia i metody

... bywa różna Programy motywacji pracowników za pomocą "ścieżek kariery" dotykają czasami patologie. Nieprawidłowości mają miejsce głównie wtedy, gdy polityka zarządzania zasobami ludzkimi w firmie nie określa w sztywny oraz jasny i przejrzysty sposób zasad awansu, metod oceniania i weryfikacji osiągnięć pracowników a także możliwości odwołania się ...

Tematy: motywacja, motywowanie pracowników, motywowanie pracownika, satysfakcja z pracy
Emigracja pracowników a rozwój polskich firm

... % będą w stanie zatrzymać pracowników w kraju. Podwyżki stanowią jednak jedynie tylko część koniecznych działań, które będę musiały podjąć przedsiębiorstwa, a w szczególności działy Zarządzania Zasobami Ludzkimi, aby na polskim rynku nie brakowało rąk do pracy. Aby zbadać wpływ migracji pracowników na polski rynek pracy Firma Doradcza ...

Tematy: migracja, emigracja zarobkowa specjalistów, migracja zarobkowa, emigracja zarobkowa, emigracja pracowników
Rynek pracy specjalistów 2007

... zmiany na rynku pracy w 2007 roku nie pozostały bez wpływu na branżę HR, która potrzebuje coraz więcej specjalistów ds. rekrutacji i zarządzania zasobami ludzkimi. Z kolei rosnąca liczba podmiotów gospodarczych spowodowała wzrost zapotrzebowania na księgowych – dodaje Przemysław Gacek. Nieco mniej niż w 2006 roku poszukiwano natomiast ...

Tematy: rynek pracy, oferty pracy, specjaliści, rynek pracy specjalistów, pracuj.pl
Szukanie pracy: księgowość domeną kobiet

... przez kobiety znacznie częściej niż przez mężczyzn. Panie chciałyby pracować zarówno w agencjach doradztwa personalnego, jak i działach human resources w firmach. Działy zarządzania zasobami ludzkimi jako potencjalne miejsce pracy wskazało o 230% więcej kobiet niż mężczyzn. Co ciekawe, kobiety zdecydowanie przychylniej niż panowie myślą też o pracy ...

Tematy: szukanie pracy, oferty pracy, kobiety, mężczyźni, rynek pracy, poszukiwanie pracy, popularne zawody
Rekrutacja wewnętrzna motywuje personel

... często się zapomina, pewność uniknięcia sytuacji, gdy awansem zostają „uszczęśliwieni” pracownicy, którzy wcale go nie pragną. Rekrutacja stanowi tę dziedzinę zarządzania zasobami ludzkimi, w której siła utartych przyzwyczajeń jest szczególnie wielka. Jak pisze John Courtis: Występują tu analogie do wychowywania dzieci. Ludzie przy wychowywaniu ...

Tematy: awans w pracy, możliwość awansu, motywacja do pracy, metody motywacyjne, motywacja pracownika, rekrutacja wewnętrzna
Poczucie humoru przydatne w pracy

... jest wizytówką firmy i wrażenie jakie zostawia po kontakcie z klientem przekłada się potem na dalszą współpracę: – mówi Agnieszka Bieniak, menedżer działu zarządzania zasobami ludzkimi w Grupie Pracuj, do której należy portal Pracuj.pl. Poczucie humoru jest jednym z wymagań stawianych kandydatom na doradców finansowych i doradców ds ...

Tematy: rekrutacja, rekrutacja pracowników, oczekiwania pracodawców, oczekiwania wobec pracownika, CV
Praca w finansach ciągle popularna

... „W przypadku rekrutacji na stanowisko doradcy finansowego, szukamy osób energicznych i nastawionych na intensywny rozwój”, mówi Witold Moszyński, dyrektor departamentu zarządzania zasobami ludzkimi w firmie doradztwa finansowego Money Expert SA. „Środowisko pracy doradcy finansowego jest bardzo dynamiczne. Pracownik musi nieustannie wzbogacać swoją ...

Tematy: rynek pracy specjalistów, praca w finansach, praca bankowca, wynagrodzenia finansistów, branża finansowa, praca w banku
Nowe oferty pracy X 2010

... również specjaliści z zakresu HR – czyżby przedsiębiorstwa szykowały się do zintensyfikowania akcji rekrutacyjnej i powiększenia kadry? Wzrost zapotrzebowania na specjalistów zarządzania zasobami ludzkimi może na to wskazywać. Informacje o badaniu Dane opracowano na podstawie ogłoszeń dostępnych w serwisie Praca.eGospodarka.pl, pochodzących z baz ...

Tematy: rynek pracy, oferty pracy, nowe oferty pracy, analiza rynku pracy, wolne miejsca pracy
Co czwarty polski pracownik jest nieuczciwy

... czuje się niedoceniany bądź okradany przez pracodawcę („wet za wet”), kiedy odchodzi z firmy („brak konsekwencji”). Wojciech Wypler, psycholog, specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi pracujący w firmie „Psychodiagnostyka w rekrutacji i selekcji” uważa, że pracodawcy mogą "wychowywać" swoich pracowników do uczciwości – informować ich wyraźnie ...

Tematy: pracownicy, nieuczciwy pracownik, kradzieże, kradzież w firmie, nadużycia pracowników, problem firm
PKPP Lewiatan: Czarna Lista Barier 2011

... 50 barier z pewnością nie wyczerpuje tematu, ale jedynie sygnalizuje newralgiczne obszary czy kwestie do dyskusji w zakresie szeroko rozumianego zarządzania zasobami ludzkimi. 3. BARIERY W WYKORZYSTANIU FUNDUSZY STRUKTURALNYCH Do najbardziej powszechnych w 2010 r. i uciążliwych barier związanych z tym obszarem należy brak systemowej informacji ...

Tematy: Czarna Lista Barier, bariery przedsiębiorczości, ułatwienia dla przedsiębiorców, bariery w rozwoju przedsiębiorczości, biurokracja
Praca w finansach dla wykształconych

... % pracodawców wymaga od finansistów znajomości podstawowej obsługi komputera, a w szczególności pakietu Microsoft Office oraz programu SAP. Umiejętność działania w zespole i zarządzania zasobami ludzkimi również okazały się dla pracodawców ważne – 36% ofert zawierało taki zapis. W branży finansowej najchętniej poszukiwani są specjaliści. Na portalu ...

Tematy: rynek pracy, sytuacja na rynku pracy, tendencje na rynku pracy, praca w finansach, branża finansowa, kariera zawodowa, wykształcenie pracownika
Innowacyjne firmy a rozwój organiczny

... jedna piąta CEO jako istotne wskazuje również angażowanie pracowników w realizację wizji firmy oraz osiąganie i utrzymywanie rentowności firmy. Natomiast priorytetem w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi dla 52% respondentów jest zarządzanie efektywnością swoich pracowników, a niewiele mniej - 49% szefów firm technologicznych – kładzie nacisk na ...

Tematy: innowacyjność, innowacje, działalność innowacyjna, polskie przedsiębiorstwa, badania przedsiębiorców
Problemy rynku pracy w UE

... Polska. Przy powstawaniu raportu firma ADP, dostawca usług outsourcingowych dla firm w 67 krajach świata, korzystała z własnego doświadczenia i zgromadzonej wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz danych udostępnionych przez liczne instytucje, między innymi Eurostat oraz OECD. Jesteśmy dumni, że po raz kolejny możemy oddać w ręce ...

Tematy: rynek pracy, rynek pracy w UE, bezrobocie w Unii Europejskiej, unijny rynek pracy
Serwisy społecznościowe a wizerunek firmy

... firmy na zewnątrz musi być spójny z wewnętrznym wizerunkiem organizacji. Działania employer brandingowe powinny realizować cele firmy i być spójne z polityką zarządzania zasobami ludzkimi – po prostu stać się integralną częścią komunikacji zewnętrznej. Firmy budują swój wizerunek w GoldenLine i na Facebooku Najbardziej popularnymi serwisami ...

Tematy: social media, serwisy społecznościowe, media społecznościowe, kariera zawodowa, wizerunek firmy, wizerunek firmy w internecie
Praca dla specjalistów: CSR i employer branding

... kapitale ludzkim.– tłumaczy Marek Kozłowski, Attraction&Recruitment Assistant Manager w PwC. Ekspert podkreśla, że w tej pracy przydaje się wykształcenie nie tylko z zarządzania zasobami ludzkimi, ale również z psychologii, a istotne jest także doświadczenie z zakresu doradztwa personalnego i marketingu. Choć ofert dla „nowych” specjalistów nie ma ...

Tematy: praca dla specjalistów, trendy na rynku pracy, employer branding, CSR, ofert pracy
Działy HR: priorytety 2013

... Łacińskiej jedna czwarta firm oferuje wynagrodzenie, w którym udział części zmiennej wynagrodzenia wynosi co najmniej 20%. Outsourcing usług w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi jest najpopularniejszy w Ameryce Łacińskiej, natomiast najrzadziej stosowany jest w Australii. W Polsce, podobnie jak w skali globalnej, outsourcing dotyczy najczęściej ...

Tematy: zarządzanie talentami, zarządzanie kadrami, dział HR, polityka personalna firmy, badania firm, trendy HR
Jest praca dla informatyków

... chęć poszukiwania pracowników na stanowisko handlowca, a 10% na specjalisty do spraw wdrożeń. - Zrealizowane przez nas badania potrzeb sektora IT w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi miały za zadanie zaprezentować prognozę dotyczącą rozwoju całej branży oraz dostosowywać ofertę Adecco Poland do aktualnych i zmieniających się potrzeb rynku ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, rynek pracy specjalistów, praca w branży IT
Zmiana pracy raczej niechętnie

... podjęciem blokuje nas obawa związana z utratą stabilnej sytuacji finansowej i strach przed nieznanym – mówi Magdalena Pawłowska, Konsultant HR24, platformy wspierającej procesy zarządzania zasobami ludzkimi. – Polacy zaczynają świadomie planować swoją ścieżkę kariery, ale nadal spora liczba boi się zmian. Być może pracownicy ze strachu przed ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, zmiana pracy, badania pracowników
Monitor Rynku Pracy V 2013

... zwiększania konkurencyjności naszego rynku. Odpowiedni dobór i wykorzystanie potencjału zróżnicowania pracowników powinien być dla firm kluczowym aspektem strategii zarządzania zasobami ludzkimi.” Z podkreślaniem istotności doświadczenia zawodowego dla budowania kariery zawodowej, bardzo spójna jest opinia zdecydowanej większości badanych Polaków ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, oferty pracy, badania pracowników, Monitor Rynku Pracy
Polscy mężczyźni ciągle w pracy

... tzw. równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym, innego podejścia do pracy – wyjaśnia Andrzej Gojny, twórca marki męskich koszul Agonista i specjalista z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Niemal połowa badanych mężczyzn uważa, praca zajmuje im zbyt dużo czasu, mimo że ponad 90% uważa, że robi „coś ważnego ...

Tematy: czas pracy, mężczyźni, styl życia Polaków, Polacy
Elastyczne zatrudnienie: idea flexicurity mało znana

... dostrzegano takie korzyści. Taki rozkład odpowiedzi może wynikać ze świadomości dotyczącej uwarunkowań funkcjonowania przedsiębiorstw, w której procesy zarządzania zasobami ludzkimi stanowią istotny czynnik przesądzający o sytuacji rynkowej danego podmiotu. „ZIELONE” BRANŻE W NURCIE NOWOCZESNOŚCI Sektor działalności przedsiębiorstw a opinie ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, elastyczne zatrudnienie
Nieruchomości komercyjne: Warszawa przyciąga inwestorów

... 66.000 osób. Na absolwentów kierunków związanych z ekonomią i administracją szczególny popyt widać ze strony firm świadczących usługi finansowe i księgowe, a także zarządzania zasobami ludzkimi oraz rachuby płac. W Warszawie studiuje także wielu przyszłych inżynierów (ok. 37.500 osób), którzy myślą o zatrudnieniu w sektorze badań i rozwoju ...

Tematy: nieruchomości komercyjne, inwestycje w nieruchomości, rynek biurowy, rynek magazynowy, Warszawa
Rynek pracy: generacja Y zyskuje na sile

... takie zmiany. To kolejny z wielu sygnałów świadczących o tym, że przedsiębiorstwa, wraz ze zmieniającą się rzeczywistością, modyfikują swoje podejście do strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Generacja Y, która zgodnie z analizami Deloitte w ciągu najbliższej dekady urośnie do 75% wszystkich pracujących, stawia przed pracodawcami duże wymagania ...

Tematy: tendencje na rynku pracy, pokolenie Y, rynek pracy, studenci, absolwenci, kariera zawodowa, millennials, generacja y
Poszukiwani pracownicy z potencjałem

... osoby zostały zauważone w naszej organizacji i inspirowały innych do ciągłego rozwoju i doskonalenia swoich umiejętności.” – mówi Agata Kokoszczyńska, Dyrektor ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi, SCANIA Polska S.A. Po trzecie: Zaangażowanie – chęć pozostania w organizacji na dłużej! Jeżeli organizacji uda się już zidentyfikować pracowników, którzy ...

Tematy: High Potential, poszukiwani pracownicy, potencjał pracownika, efektywność pracy
Rynek pracy specjalistów II 2015

... ten wynika z ożywienia na rynku pracy, a co za tym idzie stale zwiększającego się zapotrzebowania na specjalistów od rekrutacji oraz od zarządzania zasobami ludzkimi. Ożywienie na rynku pracy widać również po stronie kandydatów. W lutym br. na Pracuj.pl zarejestrowało się ponad 81 000 nowych ...

Tematy: rynek pracy, oferty pracy, specjaliści, rynek pracy specjalistów
Rynek pracy = bezrobocie + brak pracowników

... , co brak ofert pracy. Jak wynika z badania „Global Talent Competitiveness Index” przeprowadzonego przez Adecco w porozumieniu z Singapurskim Instytutem Zarządzania Zasobami Ludzkimi, wynika on głównie z niedopasowania geograficznego lub edukacyjnego pracowników. Zdaniem analityków, bezrobocie młodych Europejczyków (aktualny poziom wynosi w całej ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, bezrobocie, HR, niedobór talentów
Big Data wkracza do działu HR

... zaawansowanych narzędzi analitycznych oraz Big Data. Dzięki tzw. evidence-based HR możliwe staje się ponowne zdefiniowanie relacji zachodzącej pomiędzy sposobem zarządzania zasobami ludzkimi a wynikami stricte biznesowymi, jak np. rentowność, satysfakcja klienta czy też jakość świadczonych usług. To niektóre z wniosków, jakie wyłaniają się ...

Tematy: Big Data, analiza danych, wielkie zbiory danych, HR, działy HR, zarządzanie zasobami ludzkimi
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim – jak pracodawcy mogą to ułatwić?

... kontakt z rodzicami. Nie zapominamy o ojcach, których również informujemy o ich uprawnieniach związanych z rodzicielstwem – opowiada Małgorzata Woody, Dyrektor Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Skandia Życie. Po powrocie rodzica do pracy jesteśmy elastyczni w dostosowaniu godzin rozpoczynania i kończenia pracy oraz przy planowaniu urlopów ...

Tematy: sytuacja kobiet na rynku pracy, urlop macierzyński, zatrudnianie kobiet, matki, sytuacja na rynku pracy
Rekrutacja pracowników: minimum 2 tygodnie, czasami 1/4 roku

... . Ten etap pozwala nam zaprosić na spotkanie rekrutacyjne tylko bardzo starannie wyselekcjonowane osoby – mówi Ewa Wrzosek-Strzelczyk, Kierownik ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Energia dla firm S.A. - Jeśli istnieje prawdopodobieństwo przedłużenia się procesu, wówczas uruchamiamy dodatkowe sposoby dotarcia do odpowiedniego kandydata, takie ...

Tematy: rekrutacja pracowników, proces rekrutacji, ile trwa rekrutacja, rekrutacja i selekcja pracowników, zatrudnianie pracowników
Usługi dla biznesu zajmują coraz więcej powierzchni biurowych

... biuro stanowi coraz większy atut w procesie pozyskiwania nowych pracowników i zatrzymywania w firmie najlepszych specjalistów. Biuro stało się jednym z narzędzi do zarządzania zasobami ludzkimi – wyjaśnia Karol Patynowski, Dyrektor w Dziale Reprezentacji Najemcy, JLL. Z badań przeprowadzonych przez JLL i Skanska wśród pracowników sektora usług ...

Tematy: centra usług wspólnych, usługi dla biznesu, usługi outsourcingowe, rynek biurowy, rynek nieruchomości biurowych
Nowoczesne biuro musi zapewniać dobrostan

... trzy kluczowe czynniki wpływające na sektor nieruchomości w przyszłości: Wzrost znaczenia profesjonalistów zajmujących się dobrostanem. Specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi i obiektami, którzy często funkcjonują w ramach wydzielonych działów korporacyjnych firm, zostaną zastąpieni przez menedżerów społeczności (community managers ...

Tematy: powierzchnie biurowe, biuro, wellbeing, środowisko pracy